青年節(jié)是否放假
青年節(jié)是否放假
有的人在青年節(jié)的時候享受了假期，而有的人沒有，那么青年節(jié)作為法定假日應(yīng)該補應(yīng)該放假呢？下面是小編整理的關(guān)于青年節(jié)是否放假，希望大家喜歡。
青年節(jié)放假規(guī)定
根據(jù)2008年“國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定”提到:青年節(jié)(5月4日)時，14~28周歲的青年放假半天。但是由于這項規(guī)定是 “倡導(dǎo)性”的，并不像國家法定節(jié)假日具備約束力，因此許多企業(yè)及機(jī)關(guān)單位均不理會。
另外，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》有關(guān)規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。因此，今年“五四”青年節(jié)，青年人即使上班，也不能獲取加班費。
青年節(jié)放假加班薪資
青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日屬于法定休假日。而根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的加班費。
雖然勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函【2000】18號)中規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進(jìn)行分析，該《函》僅僅屬于一部規(guī)范性法律文件，其效力嚴(yán)重低于《勞動法》。在二者出現(xiàn)法律沖突的情況下，應(yīng)優(yōu)先適用《勞動法》。
綜上，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費。
青年節(jié)年齡劃分標(biāo)準(zhǔn)
我國青年年齡劃分
1.共青團(tuán)
共青團(tuán)章程第一條對團(tuán)員的年齡作出了明確規(guī)定：年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費的，可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。
團(tuán)員年滿28周歲，沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)該辦理離團(tuán)手續(xù)。這意味著，此次享受假期青年的年齡限制和團(tuán)員恰好一致。
2.國家統(tǒng)計局
統(tǒng)計部門對青少年的劃分是0歲至14歲。
對老年人的劃分標(biāo)準(zhǔn)有兩個，分別是60歲以上，65歲以上，但是對青年年齡段沒有劃分。
國際上的“青年”標(biāo)準(zhǔn)
1.聯(lián)合國
曾在一份文件中把14歲至25歲的人稱為“青年人口”。
2.世界衛(wèi)生組織
44歲以下的人被列為青年;45～59歲的人被列為中年;60～74歲的人為較老年(漸近老年);75～89歲的人為老年;90歲以上為長壽者。
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