青年節(jié)是法定假日嗎
青年節(jié)是法定假日嗎
因?yàn)橛行﹩挝辉谇嗄旯?jié)的時(shí)候不放假，所以有人就有疑問了，青年節(jié)是法定假日嗎？下面是小編整理的關(guān)于青年節(jié)是不是法定假日，希望大家喜歡。
青年節(jié)是法定假日
五四青年節(jié)，為民國初年及中華人民共和國的節(jié)日，是為紀(jì)念1919年5月4日爆發(fā)的五四運(yùn)動(dòng)而設(shè)立的。它來源于中國1919年反帝愛國的“五四運(yùn)動(dòng)”，五四愛國運(yùn)動(dòng)是一次徹底的反對帝國主義和封建主義的愛國運(yùn)動(dòng)。也是中國新民主主義革命的開始。1939年，陜甘寧邊區(qū)西北青年救國聯(lián)合會規(guī)定5月4日為中國青年節(jié)。1949年12月，中國中央人民政府政務(wù)院正式宣布五月四日為中國青年節(jié)。青年節(jié)期間，中國各地都要舉行豐富多彩的紀(jì)念活動(dòng)，青年們還要集中進(jìn)行各種社會志愿和社會實(shí)踐活動(dòng)，還有許多地方在青年節(jié)期間舉行成人儀式。五四精神的核心內(nèi)容為“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”。
青年節(jié)放假通知
根據(jù)2008年“國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定”提到:青年節(jié)(5月4日)時(shí)，14~28周歲的青年放假半天。但是由于這項(xiàng)規(guī)定是 “倡導(dǎo)性”的，并不像國家法定節(jié)假日具備約束力，因此許多企業(yè)及機(jī)關(guān)單位均不理會。
另外，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》有關(guān)規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。因此，今年“五四”青年節(jié)，青年人即使上班，也不能獲取加班費(fèi)。
青年節(jié)放假加班薪資
青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日屬于法定休假日。而根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。
雖然勞動(dòng)和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函【2000】18號)中規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進(jìn)行分析，該《函》僅僅屬于一部規(guī)范性法律文件，其效力嚴(yán)重低于《勞動(dòng)法》。在二者出現(xiàn)法律沖突的情況下，應(yīng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)法》。
綜上，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。在此期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。
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