2017年國(guó)慶節(jié)三倍工資有幾天
通常在法定節(jié)假日加班是會(huì)有3倍工資，其他的屬于調(diào)休的放假是沒有3倍工資的。那么2017年國(guó)慶節(jié)哪幾天有三倍的加班費(fèi)呢？為此學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦了2017年國(guó)慶節(jié)三倍工資的資訊，歡迎大家參閱。
2017年國(guó)慶節(jié)哪幾天有加班費(fèi)
2017年國(guó)慶節(jié)假期從10月1日至10月8日，這8天，只有10月1日到10月4日前四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
國(guó)慶節(jié)三倍工資有幾天：有四天。勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。
10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
2017年國(guó)慶加班工資的計(jì)算公式
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
國(guó)慶法定節(jié)假日工資計(jì)算方法
法定休假日支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬是《勞動(dòng)法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計(jì)算的基數(shù)是“工資”。
當(dāng)前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復(fù)雜了。
至今，勞動(dòng)保障部沒有對(duì)“工資”進(jìn)行規(guī)范，原因是國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門對(duì)“工資”已有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) 一九九○年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布)第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資”
根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應(yīng)包括你說的基本工資、績(jī)效工資、出勤補(bǔ)貼等。
2017年國(guó)慶節(jié)加班工資算法
(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。因此，10月1日至10月4日安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休方式抵銷;安排勞動(dòng)者在10月5日至8日加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。
拖欠加班費(fèi)的維權(quán)途徑
一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;
二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?
三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。
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