在婦女節(jié)和青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間，關(guān)于用人單位是否必須安排職工放假，以及職工在此期間正常工作有無加班費(fèi)的問題，一直受到職工和用人單位的廣泛關(guān)注。下面跟小編一起對這些問題展開研究學(xué)習(xí)吧，希望對你有幫助。

　　婦女節(jié)和青年節(jié)的簡介

　　三八婦女節(jié)又叫三八節(jié)，是國際勞動?jì)D女節(jié)在中國的叫法。國際勞動?jì)D女節(jié)全稱“聯(lián)合國婦女權(quán)益和國際和平日”，又稱“國際婦女節(jié)”等，是各國婦女爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。三八婦女節(jié)是國際婦女斗爭的紀(jì)念日，1909年3月8日，美國芝加哥女工團(tuán)要求男女平等權(quán)利而舉行示威，次年8月在丹麥哥本哈根召開的國際第二次社會主義者婦女大會上決定，為了促進(jìn)國際勞動?jì)D女的團(tuán)結(jié)和解放，以每年3月8日為婦女節(jié)。中國于1922年開始紀(jì)念“三八”節(jié)，1949年12月，中央人民政府政務(wù)院規(guī)定每年的3月8日為婦女節(jié)。中國婦女和世界各國婦女一樣，都為國家獨(dú)立、解放、革命、建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)和犧牲，為世界和平和人類發(fā)展進(jìn)步做出了巨大貢獻(xiàn)和犧牲。

　　五四青年節(jié)，為民國初年及中華人民共和國的節(jié)日，是為紀(jì)念1919年5月4日爆發(fā)的五四運(yùn)動而設(shè)立的。它來源于中國1919年反帝愛國的“五四運(yùn)動”，五四愛國運(yùn)動是一次徹底的反對帝國主義和封建主義的愛國運(yùn)動。也是中國新民主主義革命的開始。1939年，陜甘寧邊區(qū)西北青年救國聯(lián)合會規(guī)定5月4日為中國青年節(jié)。1949年12月，中國中央人民政府政務(wù)院正式宣布五月四日為中國青年節(jié)。青年節(jié)期間，中國各地都要舉行豐富多彩的紀(jì)念活動，青年們還要集中進(jìn)行各種社會志愿和社會實(shí)踐活動，還有許多地方在青年節(jié)期間舉行成人儀式。五四精神的核心內(nèi)容為“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”。

　　婦女節(jié)和青年節(jié)的相關(guān)法律規(guī)定

　　根據(jù)我國《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　據(jù)此，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位必須安排勞動者休息。此處，元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)都是確定的，并無可爭議之處。而“法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”的規(guī)定則屬于兜底性條款，相對模糊、存在不確定性，具體該如何理解呢?

　　首先，我們要對此處“法律、法規(guī)”的概念進(jìn)行界定分析。根據(jù)法律效力的位階和制定機(jī)關(guān)不同，我國法律主要分為憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)、地方規(guī)章和規(guī)范性法律文件等。其中，法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定，行政法規(guī)(即“法規(guī)”)則由國務(wù)院進(jìn)行制定。因此，“法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日”是指通過全國人大及其常務(wù)委員會制定的法律和國務(wù)院制定的行政法規(guī)作出規(guī)定的應(yīng)當(dāng)休假的節(jié)日。

　　縱觀我國法律和行政法規(guī)，除《勞動法》之外，主要是《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對應(yīng)當(dāng)休假的節(jié)日作出了規(guī)定：第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。從法律性質(zhì)來看，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》由政務(wù)院(國務(wù)院前身)頒發(fā)，屬于行政法規(guī)，符合《勞動法》第四十條中關(guān)于“法規(guī)”的規(guī)定。

　　婦女節(jié)和青年節(jié)加班薪資

　　婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日屬于法定休假日。而根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。

　　雖然勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函【2000】18號)中規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。但從法律位階的角度進(jìn)行分析，該《函》僅僅屬于一部規(guī)范性法律文件，其效力嚴(yán)重低于《勞動法》。在二者出現(xiàn)法律沖突的情況下，應(yīng)優(yōu)先適用《勞動法》。

　　綜上，在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。在此期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。