3.8婦女節(jié)上班有沒有加班費(fèi)

　　法定節(jié)假日,用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對(duì)于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動(dòng)者可否獲得三倍工資呢?下面小編為你詳盡的解答.

　　三八婦女節(jié)上班算不算加班

　　眾所周知，五一、十一等全體公民放假的法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對(duì)于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動(dòng)者可否獲得三倍工資呢?

　　[案例回放]

　　一、案情簡(jiǎn)介

　　陸某系外來務(wù)工人員，2005年5月20日進(jìn)入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動(dòng)合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。 2008年8月29日雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議。

　　二、仲裁裁決

　　陸某即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其中一項(xiàng)請(qǐng)求為補(bǔ)償2006年、2007年“三八”婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補(bǔ)償金15元;青浦區(qū)仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》之規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”駁回了陸某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

　　三、法院判決

　　陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張?jiān)擁?xiàng)請(qǐng)求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節(jié)被告(上海某服飾有限公司，下同)單位放假半天，原告(陸某，下同)即使上班也不應(yīng)支付加班工資”。

　　上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時(shí)的加班工資68.83元(扣除已支付的工資)。被告未及時(shí)支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補(bǔ)償金。現(xiàn)原告主張“三八”婦女節(jié)的加班費(fèi)60元，于法無悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某2006年、2007年“三八”婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15元。

　　[案例評(píng)析]

　　本案中，仲裁委員會(huì)和法院做出了不同的判斷，其根本原因在于對(duì)部分公民法定假日的法律性質(zhì)和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要反映在兩個(gè)方面：

　　第一，三八婦女節(jié)是否屬于法定休假日。

　　所謂法定休假日，是指國(guó)家以法律或者法規(guī)的形式明確規(guī)定的公民應(yīng)放假休息的節(jié)日。這也是國(guó)家以立法的方式保障勞動(dòng)者休假權(quán)的具體體現(xiàn)。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對(duì)象(前者適用與全體公民，后者僅針對(duì)女職工)和補(bǔ)假處理上(前者在雙休日的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假，后者在雙休日的不再補(bǔ)假)存在差異。

　　第二，特殊公民法定休假日加班是否應(yīng)支付三倍工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動(dòng)者正常上班的，該半天工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算三倍勞動(dòng)報(bào)酬。

　　而在2002年2月12日公布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號(hào))規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。此規(guī)定縮小了勞動(dòng)者主張部分公民法定假日加班工資的范圍，即部分公民放假的節(jié)日在正常工作日的，勞動(dòng)者無權(quán)主張加班工資。

　　對(duì)這一規(guī)定，筆者認(rèn)為，第一，與上位法《勞動(dòng)法》的規(guī)定相沖突，因勞動(dòng)法并未區(qū)分法定休假日是全體公民放假的假日還是部分公民放假的假日。第二，該規(guī)定屬于規(guī)范性文件，而非法律法規(guī)，其等級(jí)效力較低，在司法審判當(dāng)中規(guī)范性文件僅具有參考意義，而不具有直接適用的效力。在與勞動(dòng)法規(guī)定相沖突的前提下，該規(guī)定當(dāng)屬無效，更不應(yīng)作為人民法院審理案件的依據(jù)。這也是本案中法院改判的主要原因。

　　目前實(shí)踐當(dāng)中，正是由于原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳的復(fù)函的規(guī)定，大部分用人單位對(duì)“三八”婦女節(jié)照常工作的婦女，都不支付加班工資的。甚至部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及勞動(dòng)監(jiān)察部門均按該復(fù)函來操作執(zhí)行，此間接侵犯了勞動(dòng)者的休假權(quán)，應(yīng)及時(shí)得到糾正。

　　三八婦女節(jié)放假與加班費(fèi)等問題剖析

　　談到三八婦女節(jié)，也就有兩個(gè)關(guān)鍵問題需要搞清楚：

　　第一，三八節(jié)女員工是否必須要放假半天?

　　第二，如果不放半天是否要支付加班費(fèi)?按三倍支付?

　　首先，我們來看第一個(gè)問題，是否必須放假半天?

　　中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令(第513號(hào)) 《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;從這個(gè)條文看，很明顯，三八婦女節(jié)屬于婦女這個(gè)群體的法定節(jié)日，既然是法定節(jié)日，那放假就是必須的了，可是，糾結(jié)的地方來了，我們?cè)倏戳硗庖粋€(gè)法規(guī)。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)

　　[2008]3號(hào)文規(guī)定：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。這個(gè)計(jì)算方式很明顯，就是排除了部分公民的法定休假時(shí)間，只算了全體公民的法定節(jié)假日11天，更讓人不解的是，這個(gè)法規(guī)一開篇就說“根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定”，你都無視了三八、五四等節(jié)假日，又何談根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》?矛盾的中國(guó)法律法規(guī)啊。。。

　　綜上來看，個(gè)人觀點(diǎn)是：從法理上來看，三八婦女節(jié)是婦女們的法定節(jié)日，半天是必須要休的，從情理上來看，也當(dāng)然是讓她們休息要好了。

　　但總有企業(yè)總有婦女沒辦法休假，要堅(jiān)守崗位的，那怎么辦?這就涉及第二個(gè)問題，如果不能休假，是否該支付加班費(fèi)?以什么標(biāo)準(zhǔn)來支付?