暑期兼職要怎么防騙？

　　“暑期兼職，待遇高?！备咝ｊ懤m(xù)放假，暑期工招聘信息也泛濫起來，但稍有不慎，學生就有可能遭遇黑中介。小編整理了相關(guān)資料，快來看看吧!

　　網(wǎng)友一：

　　如果必須去打工，又是獨自一人，一定不能走遠了，最好在本地打工，要與家人時刻保持聯(lián)系。一方面，打點短工，臨時工，鍛煉一下，體驗下生活的艱難就行了。另一方面打一點簡單的工，太復雜需要技術(shù)的工就不要打了，你還沒學會就要上學了。有隱患和隱藏危險的工也不要去打，免得家人不放心和出什么意外。另外確實要打工，最好與熟人在一起，社會太復雜，不確定因素很多。

　　網(wǎng)友二：

　　第一，因為你的身體還沒有長成，力氣還不夠大，所以要找一些輕松的、能夠勝任的工作來做。例如建筑工、搬運工等，這些工種實在太累，不適合孩子干的。

　　第二，別干太過危險的活兒，如高層作業(yè)，攔車撒廣告等有危及身體安全的工作。

　　第三，要找那些靠譜的老板，別打了倆月工，費了力氣，拿不到工資，還要走向漫漫的維權(quán)路，這就有些得不償失了。

　　適合假期的工作很多，建議你去飯店、超市、房產(chǎn)公司、家政公司等找一些比較輕松的活兒，既豐富了自己的社會經(jīng)驗，又增加了家庭經(jīng)濟收入，減輕了父母負擔，一舉多得，何樂而不為呢!

　　網(wǎng)友三：

　　高中學生要去打暑假工，有什么經(jīng)驗?首先肯定你們的志氣，和闖蕩社會工作的實踐體驗，分擔家長們的負擔，以利將來走向工作崗位的先期預知。處于正在發(fā)育的體格，繁重的課業(yè)多科目，還要立志深造考取高等院校的基礎(chǔ)攻關(guān)而言，建議你們要做安全、力所能及的簡單而又不是重體的工作選擇。去正規(guī)的服務(wù)機構(gòu)去打短工，超市賣貨、市場勞務(wù)發(fā)放傳單、家政衛(wèi)生、幼兒園送餐、短期課外授學、醫(yī)院護理……即有時效性、穩(wěn)定性、安全性、收入保證性的簡便服務(wù)理財范圍內(nèi)的勞務(wù)。

　　坐20小時火車交400元“安置費”

　　多名學生卻將流落街頭

　　小余是湖南懷化一所高校的大二學生。小余說，放假前，有同學介紹暑期工。宣傳招工的同學聲稱，只要交100元押金，深圳市新達勞務(wù)派遣有限公司(以下簡稱“新達公司”)就可以安排他們到深圳富士康工作，每小時16元，月薪能達到4500元以上。“招工要求很簡單，只需要滿18歲能干活，就能拿高薪。”在招工代理的鼓動下，小余和四個同學動了心，馬上報名并交了押金。

　　7月初，小余和四名同學坐了20多個小時火車到達深圳后，卻沒能入職。“負責招工的同學告訴我們光有押金不夠，還要交400元的‘安置費’?！毙∮嗾f，有同學交了“安置費”后，卻又被告知深圳的工作暫時安排不了。

　　就這樣小余和同學滯留在深圳開始了漫長的等待。與此同時，小余發(fā)現(xiàn)，像他們這樣被同學以“新達公司介紹暑期工”的名義騙到深圳的同學有近百人，那些學生主要來自湖南的其他高校，其中不少學生6月底就待在深圳等待中介的安排了。

　　不少學生告訴記者，在深圳滯留數(shù)日后，他們花光了所帶積蓄，基本生活和回程費用都成了難題?！八麄兗炔话才派蠉彛膊还苁乘?，這樣下去，我們只能流落街頭。”小余說。

　　7月11日，被逼無奈的學生們找到新達公司討要說法，希望該中介公司盡快安排學生暑期工入職。深圳警方和勞務(wù)部門已出面安排雙方調(diào)解。

　　剛畢業(yè)大學生是“招工總代理”

　　拉工人可從中介公司獲提成

　　交了押金，承諾介紹兼職，為何最終無法兌現(xiàn)?

　　“我們并沒有和學生簽訂介紹暑期工的中介協(xié)議，也沒有收取學生的100元押金?！毙逻_公司謝經(jīng)理說，新達公司沒有主動對外招聘暑期工，而是湖南各高校的暑期工“總代理”找到了他，請他幫忙給學生介紹工作。

　　但“總代理”申先生的說法卻不一樣?！笆罴偾埃逻_公司的工作人員找到我，讓我?guī)兔榻B幾十個人去深圳做暑期工?！鄙晗壬硎?，雖沒有書面協(xié)議，但新達公司的人曾口頭表示，希望他招暑期工。“把學生招夠了，才知道新達公司和深圳富士康沒有談妥?！?/p>

　　“但學生已經(jīng)到深圳了，我也不知道怎么和每個學校的學生代理溝通。”申先生表示，他在湖南多個高校都有招收暑期工的學生代理，像小余就是學校的學生代理介紹的。

　　申先生稱，他今年剛從湖南株洲一高校畢業(yè)。大學期間，他每年都會做暑期工，也為其他同學介紹暑期工，沒出現(xiàn)過問題。此外，申先生表示，他每介紹一個暑期工給新達公司會拿一些提成，然后再分一些提成給高校的代理。

　　記者了解到，在整個招人過程中，暑期工學生、招工代理、招工總代理申先生和招工中介新達公司四者之間均未簽訂幫助介紹工作的中介協(xié)議，層層代理和介紹工作都是通過口頭承諾完成，十分的不規(guī)范。

　　謝經(jīng)理表示，7月11日，在相關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，新達公司為部分學生提供了住宿，并為30多名學生安排了其他公司的暑期工兼職，目前還有20多名學生被安排到了成都富士康兼職。

　　目前仍有多名學生未找到工作，滯留在深圳。

　　律師：口頭協(xié)議合法有效

　　學生需謹慎考察中介及用人方

　　“上述案例中，學生、中介機構(gòu)與用人單位之間，雖然沒有簽署書面合同，口頭協(xié)議或承諾也是合法有效的?！睆V東法制盛邦律師事務(wù)所律師鄧剛表示，如果新達公司和“招工總代理”申先生承諾為學生安排暑期工，就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己的義務(wù)。

　　此外，鄧律師表示，如果相關(guān)方以“中介費”等名義收取費用，但事后沒有提供服務(wù)或?qū)r、以非法占有為目的收取學生的錢款的，則可能涉嫌詐騙。

　　暑假到來以后，很多學生希望通過做暑期工來賺一筆，解決下個學期的日?；ㄙM。然而在紛繁復雜的暑期工市場上，卻不乏專業(yè)資質(zhì)不足的“中介公司”和“用人單位”。

　　鄧律師提醒，對于收取不合理費用的用人單位或中介機構(gòu)，或者宣稱有高額回報的用人崗位，學生們要對其工作的真實性方面提高警惕，可以前往實地場所進行考察。

　　此外，學生們不要輕信口頭的承諾，在開始暑期工作前，可以要求簽署書面的工作協(xié)議，并要求核實工作單位、中介方的身份信息。學生們還要了解用人單位的業(yè)務(wù)是否正當合法，以免被誤導從事違法活動，承擔本不必要的法律責任。