提高簡歷命中率的方法
不同的投遞簡歷的方法給求職帶來不同的效果。那關(guān)于提高個人簡歷命中率的方法有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的提高簡歷命中率的一些方法,希望對你有幫助。
提高個人簡歷命中率4大方法
一、投簡歷要超過50封才有希望
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡歷的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡歷,你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,網(wǎng)絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……
這個數(shù)字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡歷的人,不要唧唧歪歪,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,安靜地等待概率發(fā)生。(值得提醒求職者的是,投遞簡歷超過五十份,這個數(shù)字并非是簡單的的海量投遞,而是要做好規(guī)劃,有針對性的進行投遞)還有一個理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。
二、讓HR看不到你的簡歷的理由
1、不要只采用附件的方式
你寫完簡歷,然后直接附件在郵件上面,準備群發(fā)?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
如果你只有附件,那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好,因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件主題
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評分:
“John的簡歷”
“John應聘貴公司”
“John應聘NEDP的簡歷”
“John應聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師,謝謝您的關(guān)注!”
3、切忌群發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡歷,所以當收到你的簡歷的時候,往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷,這讓HR內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發(fā)的!如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè),你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
三、簡歷沒有被選中的理由:海投VS海選
當一份簡歷終于在HR的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因為接下來,簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選:15秒 簡歷對口海選:30秒 精心挑選:5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選:第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來?,F(xiàn)在求職機會不多,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是:本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。很多簡歷有關(guān)鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡歷,還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平,是否本科,就讀于什么學校等,這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復,也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!
對口海選:上文說過,既然求職者抱著海投的態(tài)度,HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選:如果你通過了以上環(huán)節(jié),恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
四、更好的求職策略
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程,我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!
1、準確篩選職業(yè)信息
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心:投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情,事實上有180封都沒有被人看過呢。在搜索引擎上面搜索:職位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中,能找到很多空缺的職位需求,如市場網(wǎng)、財務人經(jīng)理網(wǎng)等。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷,如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息,你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述,適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v,設置多一些關(guān)鍵詞,體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意,是調(diào)整,不是瞎掰。
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4.如何設定簡歷標簽