簡歷寫作的的技巧妙招
簡歷寫作的的技巧妙招
簡歷寫得好,就有望得到用人單位的青睞,否則就可能被打入冷宮。那關于簡歷寫作的的小技巧有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的簡歷寫作的的一些技巧妙招,希望對你有幫助。
簡歷寫作的的技巧妙招
(1) Team工作能力
這是所有公司特別注意的地方,可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶,在 招聘 的時候 經(jīng)常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了,怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事!!!就是是你一個人做的,你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader,有分配各種工作的組織能力,這異常重要,因為說老實話,雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小,但是到頂級外企工作的人并不多,因為外企最注重的是你的team工作能力,他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng),可謂“千軍易得,一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干,企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力,在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力,我相信是會讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術好的工程師,但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要,它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧!
(4) 社會交際能力
IT行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多,因為就算你是一個技術工程師,你在完成一個項目的時候,往往需要公司內外很多人的支援,至于如何搞到各種資料,甚至去騙各 種資料,如何和別人交流等等,都非常重要。怎么在適當?shù)臅r機說出適當?shù)脑捴惖膯栴} 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
拓展:求職簡歷上不能體現(xiàn)的內容
一、 誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營銷經(jīng)理;前任工作:營銷總經(jīng)理;前前任工作:營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由,可并不適宜在求職信上詳細說明,但是你不去管它,別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時,再在面談時解釋這么做的理由。
二、薪水
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪,但是你也不會有面談表達意愿的機會,因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?;蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機會,因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時,通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少,但是他們會要求你說出你的總報酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
三、 離婚
常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事,把它放在簡歷中,就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了,就實說無妨;如果你離婚了,就說你還“單身”;如果你正處于分居時期,仍然說你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果,那么,在簡歷上標明你的失敗,自然對你極為不利。受挫的記錄,幾乎人人都有,所以失敗并不足為奇,只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷土重來再通過考試,說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點,面談時說或許更合適些。
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