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淺析應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷問(wèn)題

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  制作出一份出色的簡(jiǎn)歷,你就成功了一半。那關(guān)于應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的問(wèn)題有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)的一些問(wèn)題,希望對(duì)你有幫助。

  應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷問(wèn)題分析

  篇幅長(zhǎng)短

  問(wèn)題:絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷,篇幅過(guò)長(zhǎng),簡(jiǎn)歷中只有不到4%的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中,剩下的都是厚厚的一本,包括獎(jiǎng)狀、證書(shū)等等。而這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎?

  職業(yè)顧問(wèn)建議:應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以內(nèi),最多不要超過(guò)2頁(yè),主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算證書(shū)等。其中各類證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)列出一個(gè)清單即可,不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后,像本書(shū)一樣厚厚的,招聘官員并不樂(lè)意也沒(méi)有時(shí)間去看。

  重點(diǎn)不突出

  問(wèn)題:幾乎100%的簡(jiǎn)歷,重點(diǎn)不突出,這是大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中,將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái),吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注,反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。

  職業(yè)顧問(wèn)建議:用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的是其學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)、學(xué)生的個(gè)性價(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合、以及班級(jí)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐中的工作經(jīng)驗(yàn)中所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。因此大學(xué)生的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要用在體現(xiàn)這些因素上,每份實(shí)踐要體現(xiàn)出具體在實(shí)踐實(shí)習(xí)中承擔(dān)的每一項(xiàng)工作,具體怎樣完成的,而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)就完了。

  主觀性描述太多

  問(wèn)題:諸如我聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多,甚至占了很大篇幅。100%的簡(jiǎn)歷都描述自己各方面優(yōu)秀,但都是主觀性的描述,篩選簡(jiǎn)歷者和招聘人員是不會(huì)太相信這些描述的。

  職業(yè)顧問(wèn)建議:主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少,甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看,還會(huì)讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個(gè)應(yīng)聘這都會(huì)在簡(jiǎn)歷說(shuō)說(shuō)自己這個(gè)好,那個(gè)好,但是有幾個(gè)能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力,只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成就列舉出來(lái),招聘人員就可以自己做出判斷,完全不需要你畫(huà)蛇添足的自己來(lái)描述。比如,說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流暢,還不如說(shuō)你曾經(jīng)在什么口語(yǔ)大賽上獲得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。但切忌謊言。

  格式套用

  問(wèn)題:簡(jiǎn)歷格式幾乎千篇一律,不僅沒(méi)有創(chuàng)意,而且不能突出自己的優(yōu)勢(shì)。

  職業(yè)顧問(wèn)建議:在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)應(yīng)該因人而異,不可拘泥于格式。排版上以突出你的表現(xiàn)的你的競(jìng)爭(zhēng)力為主線。比如沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生一般可以重點(diǎn)介紹自己的學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷能力、社會(huì)實(shí)踐和特長(zhǎng),并列舉一些事例來(lái)證明,切不可像那些具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者那樣簡(jiǎn)單的概括自己曾從事什么工作。而一些廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)的簡(jiǎn)歷則最好在介紹完自己的情況后,在后面附上一些自己的得意作品,不能說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單,我也用一張紙好了。特別是美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的求職者,最好可以設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷,來(lái)表現(xiàn)自己的創(chuàng)造力和想象力。

  有利信息和負(fù)面信息

  問(wèn)題:簡(jiǎn)歷上有利信息沒(méi)有,負(fù)面信息卻太多。

  職業(yè)顧問(wèn)建議:有利信息一定要寫(xiě)全,而負(fù)面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式,希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫(xiě)上,如果你只是簡(jiǎn)單的寫(xiě)了個(gè)郵箱或者宿舍號(hào)碼,自己又不能經(jīng)常在,就會(huì)錯(cuò)失很多良機(jī)。另一方面,一些對(duì)你不利的因素就應(yīng)該盡量避免,比如外貌不是你的優(yōu)勢(shì)甚至是個(gè)劣勢(shì),那你就完全沒(méi)有必要把照片也貼上去了。當(dāng)然如果你的形象非常適合你所應(yīng)聘的職位,個(gè)人簡(jiǎn)歷 wdjl.net,那么照片就成了一個(gè)非常有利的信息了。又如如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市,那么你的地址最好不要出現(xiàn),有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。還有,在封面問(wèn)題上,如果你并非出自名校,就不要加帶有母校標(biāo)志的封面了,這只會(huì)告訴別人你是一名應(yīng)屆生,從而增加你求職的難度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻狀況等,如果招聘單位沒(méi)有特別要求,也沒(méi)有必要一一列舉。

  其實(shí),設(shè)計(jì)出一份成功的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么難的,重要的是明確自己的求職目標(biāo),清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),從自己的實(shí)際情況出發(fā),成功就在眼前。


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