個(gè)人簡歷應(yīng)該避免哪些問題
個(gè)人簡歷應(yīng)該避免哪些問題
制作出一份出色的簡歷,你就成功了一半。那關(guān)于個(gè)人簡歷要避免的問題有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個(gè)人簡歷應(yīng)該避免的一些問題,希望對你有幫助。
求職簡歷應(yīng)該避免的問題有哪些
應(yīng)該避免的問題錯(cuò)誤:
很多求職者忽視了簡歷中的錯(cuò)誤,如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號錯(cuò)誤,要記住簡歷是求職者的第二張面孔,雇主是從簡歷上了解求職者的性格,做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等,所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,寫個(gè)長一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。
羅列私人信息或者不相干的信息:
許多人會(huì)在簡歷中概括他們的興趣,比如閱讀,徒步旅行和滑雪等等。其實(shí),這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如,候選人申請的是一份 動(dòng)物園管理員的工作,那么他或她就應(yīng)該提到其特別喜歡親近動(dòng)物的興趣。
太冗長:
很多人想增加簡歷的分量,所以盡可能地往里面填充內(nèi)容,這是不可取的??赡芎芏鄡?nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息,這樣他會(huì)覺得這份簡歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說明你適合招聘要求,你才可以大量提供,比如應(yīng)聘記者,你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡歷中,這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是,如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì),你卻說明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件,顯然是不合適的。
篇幅過短:
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上,因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將簡歷格式化地縮到一頁時(shí),許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。
語言過于華麗:
許多候選人在簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的:“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了,個(gè)人簡歷模板 wdjl.net,而且太過平常,浪費(fèi)了寶貴的簡歷空間,不如采用平實(shí)的語言。
花哨:
用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn),他們真正看重的是簡歷中所承載的內(nèi)容。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞。過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒,反而給用人單位“樣樣通,樣樣松”的感覺。
版面不美觀:
現(xiàn)在購買產(chǎn)品大家越來越注重外觀,對簡歷也是一樣的道理。想想你選擇手機(jī)的時(shí)候,假如一款手機(jī)功能很強(qiáng)大,卻跟磚頭一樣笨重,相信你一眼看過去肯定不會(huì)讓營業(yè)員拿出來仔細(xì)看。
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