求職者怎么寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目描述
求職者怎么寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目描述
求職簡(jiǎn)歷這塊敲門磚如何打磨，得費(fèi)一番心思。尤其簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目描述是個(gè)技術(shù)活，編寫中需要注意一些技巧。下面小編就給大家講講怎么寫簡(jiǎn)歷項(xiàng)目，歡迎大家參考。
簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目描述
1、你在項(xiàng)目組中的位置、是否能獨(dú)立解決 問(wèn)題;
2、你的業(yè)務(wù)知識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作能力等。
技術(shù)顯然是最重要的，但你需要非常用心的描述整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)框架，讓招聘人員知 道你從對(duì)宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問(wèn)題。
下面我們參考一種項(xiàng)目描述：
“本項(xiàng)目采 用JSP + JavaBean + Struts開發(fā)，采用了MVC模式，表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離，易于維護(hù)、擴(kuò)展”。
下面是一段項(xiàng)目描述(虛擬的)：
“本項(xiàng)目結(jié) 構(gòu)上分為表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問(wèn)層，層次間的依賴關(guān)系自下到上。采用的技術(shù)有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom 等。其中表現(xiàn)層采用Struts框架開發(fā);業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程，為適應(yīng)業(yè)務(wù)的變更，每一業(yè)務(wù)模塊均有專門的接口及實(shí)現(xiàn)類，利用Spring的IoC功能將 實(shí)現(xiàn)類注入給表現(xiàn)層的Action;數(shù)據(jù)訪問(wèn)層借助于Hibernate實(shí)現(xiàn)，代碼簡(jiǎn)潔且可適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)庫(kù)。事務(wù)部分利用Spring的聲明式事務(wù)管 理。為提高性能，采用Servlet Filter實(shí)現(xiàn)了緩存代理”。
這段項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)描述簡(jiǎn)單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié) 構(gòu)，也表現(xiàn)出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術(shù)。
同時(shí)可以注意到，其中一些重要環(huán)節(jié)描述的十分簡(jiǎn)略， 比如事務(wù)、緩存代理，這其實(shí)是故意的。
面試的時(shí)候很多人都怕對(duì)方突然問(wèn)一個(gè)自己沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題，往往缺乏應(yīng)變能力。一方面你需要多進(jìn)行專門的練 習(xí)，另一方面要知道面試時(shí)你并不總是被動(dòng)的，等待對(duì)方發(fā)問(wèn)。
如果你給對(duì)方的只是一份普普通通的簡(jiǎn)歷，里面只提到了大家都會(huì)提及的 JSP，Struts，那你只好等待對(duì)方隨機(jī)的問(wèn)題了。但是如果你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和描述像剛才那么寫，對(duì)方就很可能會(huì)問(wèn)你 到底是如何在Spring中應(yīng)用事務(wù)、如何使用緩存代理(如果對(duì)方是技術(shù)人員的話)，這時(shí)你已經(jīng)變被動(dòng)為主動(dòng)啦……當(dāng)然，前提是你寫的這些技術(shù)要點(diǎn)一定是 自己掌握的，事先已經(jīng)想好如何表達(dá)的!這只是一點(diǎn)面 試技巧里面的內(nèi)容。
總之寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中項(xiàng)目描述也是求職方法的一種。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
簡(jiǎn)歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問(wèn)題，簡(jiǎn)歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡(jiǎn)歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)
一般來(lái)講，簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)，最多不可超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無(wú)需特別裝幀，簡(jiǎn)潔大方即可，同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
求職簡(jiǎn)歷制作禁忌
1.確定目標(biāo)
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷無(wú)需呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2.修飾簡(jiǎn)歷
不適用低廉粗質(zhì)的紙張。檢查是否有排版，語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至是水，咖啡漬。請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
3.字符大小
清楚，完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績(jī)。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實(shí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)，頻繁更換工作或曾擔(dān)任比較低的職務(wù)的事實(shí)。
5.陳述你的能力
針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
6.突出你的長(zhǎng)處
列出怒的特殊貢獻(xiàn)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責(zé)。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單的陳述你的職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年的經(jīng)歷，所以請(qǐng)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9.不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jī)單，推薦信或者獎(jiǎng)勵(lì)證明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
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