提升網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率的竅門(mén)
簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是招聘者對(duì)未曾謀面的求職者的第一印象,是能否成功求職最關(guān)鍵的一環(huán)。那關(guān)于提升網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的提升網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率的一些竅門(mén)，希望對(duì)你有幫助。
提升網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率的方法
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開(kāi)始，是成功的一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著HR對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴HR你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“XX 有2年XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專(zhuān)門(mén)的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門(mén)就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專(zhuān)業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 wdjl.net，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有HR想要的這一類(lèi)關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道HR想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確
一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫(xiě)出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過(guò)多的求職意向，會(huì)給HR“病急亂投醫(yī)”的感覺(jué)。
拓展：HR喜歡中規(guī)中矩的簡(jiǎn)歷
個(gè)性把握不好容易物極必反
任何一種特質(zhì)，都有雙向的兩個(gè)緯度去衡量。比如，穩(wěn)重過(guò)火就成了木訥，健談過(guò)火就成了話嘮，吹噓過(guò)大就成了灌水。相較于格式固定的簡(jiǎn)歷表格，個(gè)性簡(jiǎn)歷，因?yàn)樽杂砂l(fā)揮度較高，因此，稍有偏差就容易走岔道，給人以反面印象，從而影響正常的求職。
文無(wú)第一眾口難調(diào)
同一篇文章，受眾年齡層不同、閱歷不同，感受也大相徑庭。舉個(gè)例子，某老國(guó)企，有位50多歲的HR，有天收到一封應(yīng)屆畢業(yè)生的，信中，十幾處引用當(dāng)下熱門(mén)網(wǎng)絡(luò)詞匯。HR看了不到一分鐘，便將從郵箱中刪除。問(wèn)其原因，他說(shuō)：“老祖宗幾千年的文化都讓糟蹋了，好好的漢字不寫(xiě)，非得寫(xiě)什么亂起八糟的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)，太不嚴(yán)肅了。”
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