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如何讓用人單位信任自己的簡(jiǎn)歷

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如何讓用人單位信任自己的簡(jiǎn)歷

  求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求,因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫(xiě)。在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如何,直接關(guān)系到求職能不能成功通過(guò),要編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解,還需要對(duì)自己有所了解。

  什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易獲得面試的機(jī)會(huì)?首先要知道企業(yè)公司是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷,其次還要知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓用人單位信任、認(rèn)可,被認(rèn)可后能獲得面試機(jī)會(huì)。

  一、用詞數(shù)字化

  求職者所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要能充分的體現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢(shì),以自己正面的一方來(lái)展現(xiàn)給招聘官,更重要的是讓對(duì)方信服。你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷再漂亮卻不能讓對(duì)方信服有什么用呢?在用詞上要用數(shù)字來(lái)描寫(xiě)表達(dá),比如說(shuō)“在工作中完成90%的任務(wù)指標(biāo)”與“在工作中完成大量的工作”,哪種更有說(shuō)服力呢?自然是帶有數(shù)字的描述更可信一些。

  二、用詞要具體化

  有不少求職者所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時(shí)候”,這種不是很確定的描寫(xiě)詞語(yǔ)。要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一旦你不確定了,那用人單位的的招聘官就更不確定了,原本是重要優(yōu)勢(shì)的可能就變成了無(wú)足輕重的一點(diǎn)。在描述自己的技能、實(shí)力、工作成就的時(shí)候,要注意使用具體化的詞語(yǔ),例如“在白金五星級(jí)酒店三年工作經(jīng)驗(yàn)”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗(yàn)”的描述效果要好。

  三、表達(dá)要精確化

  在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)有一些人因?yàn)樽陨淼母?jìng)爭(zhēng)力不足,而編寫(xiě)一些本不屬于自己的成就,用人單位在篩選人才的時(shí)候如何來(lái)判斷其真假呢?大多就是看其描寫(xiě)是否精確,求職者要想個(gè)人簡(jiǎn)歷得到對(duì)方的信任,在用詞表達(dá)方面的要非常精確,例如精確到某一天、某一具體的細(xì)節(jié)成就。

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