個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　求職的過程中一般都是先提交個人簡歷，然后獲得面試與筆試的機會，最后通過的考試也就求職成功。在這個過程中個人簡歷的作用非常重要，只有當(dāng)個人簡歷的順利通過，以后的步驟才能進行下去。于是很多求職者就非常重視個人簡歷的質(zhì)量，成功的個人簡歷具有成功的特點，同樣失敗的個人簡歷也是有一定的因素。

　　在寫個人簡歷的時候一不小心進入誤區(qū)之后，就很難求職成功，面對個人簡歷的一些問題要能找到根源才能對癥下藥解決問題。下面就來盤點人們在編寫個人簡歷上常步入的誤區(qū)。

　　其一，工作經(jīng)驗的次數(shù)

　　工作經(jīng)驗是用人帶在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個人簡歷上都需要寫工作經(jīng)歷環(huán)節(jié)，于是就有人會認(rèn)為在個人簡歷的上將工作經(jīng)歷寫的越多越好。這種想法是錯誤的，你所寫的工作經(jīng)歷一旦超過四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等，這樣對求職自然非常不利。 寫工作經(jīng)歷要以重點來寫，并且次數(shù)得到控制上以三到四個為主。

　　其二，花哨的個人簡歷模板

　　個性化簡歷成為一種流行趨勢之后，也就不再是個性化了，在眾多的普通簡歷中，另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個性化的個人簡歷就一定是花哨的，簡歷的個性化可以是從字體上、排版上，以及個人簡歷的形式上來創(chuàng)新，過于花哨反而可能帶來反作用。