個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個(gè)人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

　　用來求職的個(gè)人簡歷必須要具有很強(qiáng)的優(yōu)勢，才能在眾多的簡歷中脫穎而出，越是好的職位其競爭越大。來申請職位稱之為“求職”就是因?yàn)榍舐毜娜硕?，而職位有限，人們需要通過競爭才能獲得職位。

　　在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個(gè)人簡歷上競爭，你所編寫的個(gè)人簡歷必須符合用人單位的要求，企業(yè)單位對個(gè)人簡歷有不待見的類型，下面也來簡單的分析一下，個(gè)人簡歷中哪些不可取的項(xiàng)目。

　　其一，沒有求職意向的個(gè)人簡歷

　　雖然說求職意思在個(gè)人簡歷中非常重要，但是依然是有很多人在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候并不能重視，有的人是因?yàn)闆]有意識(shí)到期作用，而有的人則是自己本身就不知道自己社會(huì)什么樣的工作職位。如果連你自己都不知道選擇什么職位，還指望對方為你安排好嗎?要知道在競爭中，沒有明確職位直接就會(huì)被刷掉。

　　其二，結(jié)構(gòu)換亂的個(gè)人簡歷

　　個(gè)人簡歷就其結(jié)構(gòu)來說，也是分為幾種不同的類型，一種是時(shí)序型個(gè)人簡歷，一種是功能型個(gè)人簡歷，還有一種就是混合型個(gè)人簡歷。幾種不能個(gè)人簡歷在機(jī)構(gòu)上不同，但是總體來說都是有自己的風(fēng)格，并且有邏輯關(guān)系。而如果在結(jié)構(gòu)上非?；靵y，會(huì)令人反感，也很難能突出重點(diǎn)優(yōu)勢部分。

　　其三，自我評價(jià)項(xiàng)目

　　自我評價(jià)項(xiàng)目在個(gè)人簡歷中雖然不是的非常惡劣的項(xiàng)目，但是因?yàn)槠渥饔梅浅Ｐ。踔劣袝r(shí)候其反作用，也是個(gè)人簡歷中不可取的項(xiàng)目之一。