編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問題

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到作用非常大，很多也都知道將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好了，則就能夠提高求職的成功率。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過是HR所決定的，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是才用瀏覽的方式，在初步瀏覽的時(shí)候一般都是選用查看關(guān)鍵詞。那么是不是說編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就不用重視細(xì)節(jié)了呢?

　　要知道細(xì)節(jié)可以決定成敗，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要注意簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)部分，那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分值得注意的呢?

　　一者，個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用，是為典型的細(xì)節(jié)部分，而此處的細(xì)節(jié)部分優(yōu)勢(shì)最容易被看到的地方，HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀上就很難讓人接受，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來(lái)的效果。

　　二者，注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果所包含的細(xì)節(jié)也比較多，像是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫上也使用不同的字體，比如說大號(hào)的黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來(lái)便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的材質(zhì)等等。

　　三者，注意個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的細(xì)節(jié)部分

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷說道低還是其內(nèi)容最為重要，而在內(nèi)容上也有有一些細(xì)節(jié)值得注意，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些錯(cuò)別字，盡量不要出現(xiàn)，即便知識(shí)一個(gè)錯(cuò)字，被發(fā)現(xiàn)后也會(huì)有不良的影響。另外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中，關(guān)于一些時(shí)序以及項(xiàng)目列舉的數(shù)量等等，這都都是需要注意的細(xì)節(jié)部分。