什么樣的簡歷易被忽略
簡歷顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。這次小編給大家整理了什么樣的簡歷易被忽略，供大家閱讀參考，希望大家喜歡。
不投超過50封簡歷
如果你翻開一本20__年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜……
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在企業(yè)購買招聘服務(wù)一般是按月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新的越有可能。
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的HR給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)!不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人而毒害自己的前途。
2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評(píng)分：
“John的簡歷”
“John應(yīng)聘貴公司”
“John應(yīng)聘NEDP的簡歷”
“John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!”
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡!
點(diǎn)我吧!
你誰啊?以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊!
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司CEO
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓HR內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。切記，一定要一封封地發(fā)!
海投VS海選
當(dāng)一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛恚啔v還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡歷對(duì)口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對(duì)你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+印象分
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
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