招聘的任務(wù)很重，收到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有些簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的機(jī)會(huì)。下面幾種簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注：
　　招聘人員無需多看一眼的六種簡(jiǎn)歷
　　1、很長(zhǎng)的求職信
　　HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
　　2、簡(jiǎn)歷不完整
　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡(jiǎn)歷就沒有必要再看下去了。
　　3、表述過于簡(jiǎn)略
　　有些求職者的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見面試的想法。
　　4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤
　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上扔掉。
　　5、以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或這郵件標(biāo)題不明確的
　　有些求職者提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì)。
　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷
　　例如，司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷細(xì)看了。
　　每個(gè)HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡(jiǎn)歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。