由于人才市場火爆，現(xiàn)在招聘會企業(yè)展臺前經(jīng)常放著成堆的簡歷，各家大公司招聘的時候收到成千甚至上萬份簡歷也沒有什么可值得驚奇的了。投放簡歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會，全看這塊敲門磚好不好。如何使自己不在遞交簡歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看58求職指導(dǎo)的觀點(diǎn)對面試是絕對有益處的。
通過率五成以下簡歷“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。簡歷短短幾頁也是見內(nèi)功的“活兒”。中青旅對全球進(jìn)行招聘剛結(jié)束不久，共收到簡歷2200多份，而其中通過“海選”、獲得 面試 資格的只占遞交簡歷人數(shù)的15%。楊小姐表示，公司主要是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡歷，有少部分職位是通過業(yè)內(nèi)人士推薦的。她說：“不同的職位簡歷通過率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%－50%的應(yīng)聘者會得到面試機(jī)會。而一些比較普通的專業(yè)技術(shù)職位的應(yīng)聘者得到面試機(jī)會的比例相應(yīng)就要低一些了，大約在30%左右。專業(yè)性不強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機(jī)會的比例會大大降低。”
簡歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說：“有些人故意為自己的簡歷添一些看起來很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會被考官識破。”楊小姐對此現(xiàn)象的觀點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過人力資源人士和專業(yè)人士兩次面試，假簡歷肯定會被識破，所以還是實(shí)事求是為好。
投簡歷要結(jié)合自身?xiàng)l件
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無用簡歷，說其無用是因?yàn)槠浣?jīng)歷和專業(yè)與所報職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運(yùn)氣。楊小姐說：“我們篩選簡歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實(shí)這些描述可以反映一個公司企業(yè)文化內(nèi)涵的某個方面。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身?xiàng)l件與公司對招聘職位的要求差得太遠(yuǎn)，就沒有必要投簡歷了，即使投遞了簡歷也是浪費(fèi)雙方的時間和精力。”她總結(jié)，得到面試機(jī)會的簡歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會優(yōu)先考慮。
現(xiàn)在亂投簡歷這一現(xiàn)象已經(jīng)逐漸好轉(zhuǎn)，他認(rèn)為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都要符合公司要求，而對一些細(xì)節(jié)，如在大公司內(nèi)擔(dān)任管理職務(wù)等要求比較細(xì)的條件也不能忽視，以免做無用功。
不同人群側(cè)重點(diǎn)不同
HR關(guān)注簡歷時候，也會因?yàn)檎衅嘎毼徊煌P(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著重注意簡歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因?yàn)椴煌穆毼粚θ藛T的素質(zhì)要求是不一樣的。她說：“比如對專業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都會關(guān)注，而對于一個普通的專業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會特別關(guān)注應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)等。”
對大學(xué)生和有經(jīng)驗(yàn)的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個關(guān)鍵，而對于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗(yàn)的人來說，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績都是考查重點(diǎn)。
謹(jǐn)防小河溝里翻船一頁紙簡歷受歡迎
細(xì)節(jié)反映態(tài)度，態(tài)度決定一切，一些不被注意的細(xì)節(jié)往往會直接斷送求職者的前程。趙復(fù)成說，有些簡歷連性別和聯(lián)系方式都沒有，這雖然是一些小的細(xì)節(jié)，但反映了求職者的認(rèn)真程度和做事情的專心程度。而一些錯字和病句，雖然不是很重要，但起碼在說明求職者不夠重視的同時，也反映其文字能力不是很強(qiáng)。楊小姐表示有的應(yīng)聘人員的簡歷對自己工作經(jīng)歷的時間編排無次序，反映了應(yīng)聘者在日常工作中的條理性較差和工作不夠細(xì)致。有的簡歷中時間上出現(xiàn)重復(fù)或交叉，這會讓人對簡歷的真實(shí)性持懷疑態(tài)度，這些都有可能直接導(dǎo)致簡歷無法通過“海選”。
另外，簡單明了的簡歷一般來說容易通過，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。趙復(fù)成認(rèn)為一頁紙的簡歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁紙。