通過(guò)率高的簡(jiǎn)歷投遞方式介紹
通過(guò)率高的簡(jiǎn)歷投遞方式介紹
簡(jiǎn)歷投遞一定要慎重，要三思而后行。無(wú)意間的行為，可能會(huì)對(duì)你未來(lái)有深遠(yuǎn)的影響。今天小編就給大家介紹通過(guò)率高的簡(jiǎn)歷投遞方式，希望對(duì)大家有幫助。
簡(jiǎn)歷投遞方式
1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)要有針對(duì)性的修改
因?yàn)檫€未步入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以你的簡(jiǎn)歷不可能有太多的履歷以對(duì)應(yīng)相關(guān)工作。這個(gè)就需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進(jìn)行有針對(duì)性的修改。把自己的特長(zhǎng)，從事這個(gè)職業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)、技能都表達(dá)出來(lái)。如果沒(méi)有針對(duì)性的一概而論，無(wú)異讓自己的競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。
2.明確自己的求職意向
有的畢業(yè)生對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃，沒(méi)有想法。求職只是想找個(gè)工作混個(gè)飯碗而已。簡(jiǎn)歷胡亂投放，很不負(fù)責(zé)任，這樣的在第一時(shí)間就會(huì)被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個(gè)德語(yǔ)編輯 ，你都沒(méi)有學(xué)過(guò)德語(yǔ)就去投遞簡(jiǎn)歷。比如你掛出4個(gè)不同的職位，他所有的職位都投遞一遍簡(jiǎn)歷。這樣的人是面試官非常反感的，因?yàn)槟銓?duì)這份工作本身的態(tài)度就不認(rèn)真重視。所以一般情況下這類簡(jiǎn)歷會(huì)直接被剔除。
3.一個(gè)職位重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷
也許是你對(duì)某個(gè)職位非常有興趣你太像得到這個(gè)機(jī)會(huì)了，也許是面試官因?yàn)榉N種原因漏掉了你的簡(jiǎn)歷。但是一個(gè)職位投遞多次就會(huì)讓人有逆反心理，反而不會(huì)去考慮你。同一個(gè)職位如果非常有興趣，投遞簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩次。中間間隔的時(shí)間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說(shuō)明為什么在次投遞，對(duì)這個(gè)職位是非常感興趣還是其他什么原因。
4.在招聘方未主動(dòng)聯(lián)系前，不要貿(mào)然去電話
不能未打招呼登門拜訪招聘方的用人，會(huì)有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時(shí)間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會(huì)收到無(wú)數(shù)封的簡(jiǎn)歷，貿(mào)然電話對(duì)方并不一定能記住你是誰(shuí)。而登門拜訪更是影響了對(duì)方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門為你的面試而服務(wù)。如果冒冒失失的打擾對(duì)方，除非電影劇情般的機(jī)緣巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點(diǎn)，但是絕對(duì)不能是魯莽。如果實(shí)在著急可以通過(guò)郵件等網(wǎng)絡(luò)渠道詢問(wèn)情況及進(jìn)展，但是也不要從事追著不放的詢問(wèn)。
5.投遞簡(jiǎn)歷一定要端正態(tài)度
經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，看到對(duì)方簡(jiǎn)歷感覺(jué)尚可，便通知面試的。而應(yīng)試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡(jiǎn)歷投遞過(guò)那里。有的則是同學(xué)、朋友、家長(zhǎng)代投簡(jiǎn)歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個(gè)人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒(méi)有責(zé)任心，對(duì)自己都不負(fù)責(zé)的人那。另外你已成年，找工作當(dāng)然要征求家里的意見(jiàn)，但是絕對(duì)沒(méi)有必要讓家里代勞。
6.異地工作，投遞簡(jiǎn)歷需謹(jǐn)慎
很多人計(jì)劃在某地發(fā)展，人還未過(guò)去，簡(jiǎn)歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對(duì)你認(rèn)可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會(huì)造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地簡(jiǎn)歷，讓面試官怎么約你面試?一次面試來(lái)回的旅費(fèi)就數(shù)千元。有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會(huì)考慮你的面試成本，除非特別優(yōu)秀，不然面試官就會(huì)直接放棄。當(dāng)然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經(jīng)濟(jì)條件良好，為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的，你可以主動(dòng)和面試官說(shuō)明情況。不然浪費(fèi)自己的錢財(cái)和時(shí)間，也讓用人單位十分為難。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職簡(jiǎn)歷通過(guò)率高的技巧
能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn)
“我堅(jiān)持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”
這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點(diǎn)。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。
卻忘了在簡(jiǎn)歷里，寫出你做過(guò)的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性
你要是沒(méi)有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過(guò)一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的HR認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過(guò)去業(yè)績(jī)的人選。
的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過(guò)去的工作中，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見(jiàn)摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管ISO9000 認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了ISO9000 認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9 個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說(shuō)服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。
優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧
有人又說(shuō)了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人，我第8名，你讓我怎么說(shuō)粗口?
在簡(jiǎn)歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。
“曲線救國(guó)”聽(tīng)過(guò)沒(méi)?換個(gè)表達(dá)方法會(huì)么?這樣你既表達(dá)了自己，又不會(huì)給HR造成欺騙的負(fù)面印象，有何不可?
舉個(gè)例子：
你在實(shí)習(xí)期間，銷售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒(méi)眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%，聽(tīng)起來(lái)很有殺傷力了吧。
說(shuō)回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級(jí)演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。
如果你這么寫，HR沒(méi)打電話問(wèn)你，一定不知道你是從幾百人里進(jìn)入8強(qiáng)，還是從10人里進(jìn)入8強(qiáng)的。那么，想搞清楚這個(gè)問(wèn)題，HR不就必須給你打電話了么?
機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí)，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)例子，有個(gè)哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績(jī)，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。
換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%
哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來(lái)，能力看起來(lái)也忒牛逼，最重要的是，沒(méi)造假。
思考力體現(xiàn)
強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法，帶來(lái)何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人。
公司都特別注重一個(gè)人是否從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績(jī)。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過(guò)來(lái)便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為，推斷出他將來(lái)的行為表現(xiàn)。
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