簡(jiǎn)歷上如何描述工作
簡(jiǎn)歷上如何描述工作
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簡(jiǎn)歷上的工作描述范文(一)
**公司 起止年月：2004-12 ～ 2008-05
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 預(yù)結(jié)算工程師/招投標(biāo)工程師/成本控制工程師
工作描述： 預(yù)結(jié)算/招投標(biāo)/成本控制/合同管理等工作
離職原因： 換環(huán)境
**公司 起止年月：2003-12 ～ 2004-12
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 預(yù)結(jié)算工程師
工作描述： 于中建廣州大學(xué)城項(xiàng)目部工作
離職原因： 項(xiàng)目完成
**公司 起止年月：1998-09 ～ 2003-12
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 預(yù)算工程師
工作描述： 工程的預(yù)結(jié)算、投標(biāo)報(bào)價(jià)等工作
離職原因： 換工作環(huán)境
**公司 起止年月：1995-07 ～ 1998-09
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 助理工程師、預(yù)算員
工作描述： 工程的施工管理、預(yù)結(jié)算工作
離職原因： 公司解散
簡(jiǎn)歷上的工作描述范文(二)
**公司 起止年月：2010-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān)
工作描述： 2010年9月至今在國(guó)強(qiáng)公司任行政人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)該公司行政人事及內(nèi)部全盤(pán)工作開(kāi)展與管理。
離職原因： 條件環(huán)境太差
**公司 起止年月：2001-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理
工作描述： 2001.7月-2010.8月在廣東中山科聯(lián)家具公司(生產(chǎn)實(shí)木與板式家具)前5年人事總監(jiān)后任副總經(jīng)理，管理員工達(dá)1500多人(屬港資企業(yè));主要負(fù)責(zé)該公司物控、采購(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)管理、行政人事、消防安全、外聯(lián)等全面工作管理!后由于該公司正遇全球金融危機(jī)而倒閉。
離職原因： 公司不景氣，另謀發(fā)展!
**公司 起止年月：1993-08 ～ 2001-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān)
工作描述： 1993年8月-2001年6月在東莞斯?fàn)栠_(dá)公司從事行政人事總監(jiān)工作，主要負(fù)責(zé)該公司行政人事全盤(pán)工作開(kāi)展與管理(如：人資六大模塊工作開(kāi)展、企業(yè)文化的推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的打造、制度體系文件的建立、員工職業(yè)生涯劃范、消防安全工作落實(shí)、6S督導(dǎo)與考評(píng)、違紀(jì)員工的處理、工資、文件的審批、各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、工傷與勞資關(guān)系處理、后勤保障等)，工作直向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé);
離職原因： 家父病危
簡(jiǎn)歷上的工作描述范文(三)
**公司 起止年月：2010-08 ～ 2011-06
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 采購(gòu)部經(jīng)理
工作描述： 1、主持采購(gòu)部的全面工作，根據(jù)年度生產(chǎn)規(guī)劃，制定采購(gòu)規(guī)劃，并積極開(kāi)拓新供應(yīng)商，優(yōu)化供應(yīng)渠道，降低采購(gòu)成本。
2、審核物資采購(gòu)計(jì)劃，監(jiān)控物資的到貨及時(shí)率，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
3、對(duì)本部門(mén)的目標(biāo)與任務(wù)做出總體規(guī)劃，制定出合理的工作計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行有效的掌控，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與任務(wù)的完成。
4、分析公司關(guān)鍵原材料市場(chǎng)品質(zhì)、價(jià)格等行情，并每月匯總報(bào)給公司總經(jīng)理，為公司采購(gòu)策略與規(guī)劃做出指導(dǎo)與建議。
5、組織采購(gòu)物料招標(biāo)、議價(jià)、談判、簽訂相關(guān)合同與協(xié)議。
6、在確保生產(chǎn)的前提下，合理控制庫(kù)存，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，并監(jiān)控呆滯物料的及時(shí)處理。
7、定期組織員工進(jìn)行采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓其精通采購(gòu)業(yè)務(wù)與技巧，培養(yǎng)采購(gòu)人員廉潔奉公的情操。
離職原因：
**公司 起止年月：2006-05 ～ 2008-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 供應(yīng)鏈中心經(jīng)理
工作描述： 1、建立和完善采購(gòu)系統(tǒng)和機(jī)制。
2、負(fù)責(zé)采購(gòu)部日常工作的安排及采購(gòu)事宜的協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)審批采購(gòu)價(jià)格和采購(gòu)訂單。
2、制定采購(gòu)部年度和月度采購(gòu)預(yù)算，及日常貨款的安排。
3、負(fù)責(zé)價(jià)格談判、供應(yīng)商數(shù)據(jù)的維護(hù)，且控制和確保采購(gòu)物料的質(zhì)量、數(shù)量及交貨期。
4、開(kāi)發(fā)新供應(yīng)商以滿足公司生產(chǎn)、降低成本和提高品質(zhì)的需求。并對(duì)新供應(yīng)商品質(zhì)體系狀況進(jìn)行評(píng)估，以確保供應(yīng)商的優(yōu)良性。
5、帶領(lǐng)采購(gòu)部門(mén)確保目標(biāo)的達(dá)成，并積極指導(dǎo)與培養(yǎng)下屬。
離職原因： 讀書(shū)
**公司 起止年月：2004-09 ～ 2006-05
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)計(jì)劃主任
工作描述： 負(fù)責(zé)客戶訂單交期評(píng)審、生產(chǎn)計(jì)劃制定、物料組織、生產(chǎn)組織、產(chǎn)能規(guī)劃、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)，生產(chǎn)過(guò)程中問(wèn)題的協(xié)調(diào)與處理，根據(jù)客戶訂單合理利用與調(diào)配資源，確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量出貨。
離職原因： 晉升
**公司 起止年月：2001-12 ～ 2004-09
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 采購(gòu)主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司銅、鋁現(xiàn)貨與期貨的套期保值，以技術(shù)分析為主，基礎(chǔ)分析為輔的方式，為公司鎖定生產(chǎn)成本，穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)等做出了良好的指導(dǎo)。另負(fù)責(zé)塑料原材料、不銹鋼材料、溫控器等材料的采購(gòu)、新供應(yīng)資源的開(kāi)拓、供應(yīng)與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、供應(yīng)商貨款的安排與跟進(jìn);征免稅進(jìn)出口手冊(cè)的申請(qǐng)、日常管理、核銷,配合海關(guān)驗(yàn)廠、查廠等。
離職原因： 晉升
**公司 起止年月：2000-09 ～ 2001-12
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 核算會(huì)計(jì)
工作描述： 對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)材料出入庫(kù)單據(jù)的審核及帳務(wù)處理，月底編制相關(guān)的材料會(huì)計(jì)報(bào)表。對(duì)外主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商往來(lái)帳目核對(duì)與發(fā)票匹配等。
離職原因： 晉升
**公司 起止年月：1997-01 ～ 2000-08
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體
擔(dān)任職位： 工程員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的測(cè)繪、驗(yàn)收等相關(guān)事宜。
離職原因：
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