好簡歷應(yīng)該格式正確,篇幅適宜
好簡歷應(yīng)該格式正確,篇幅適宜
導(dǎo)語:一份好簡歷應(yīng)該格式正確,篇幅適宜 ,那么如何做到呢?
1、編寫簡歷的兩種主要格式
從主要項目排列的先后著眼,可以分為兩個大的類別:一是學(xué)歷在前,以介紹學(xué)歷為主的格式;一是工作經(jīng)歷在前,以介紹工作經(jīng)歷為主的格式。
應(yīng)聘求職時,為了突出自己的優(yōu)勢,喚起用人單位主管人員的注意,應(yīng)該將有助于推銷自己的項目安排在簡歷的前面。換句話說,一個參加工作多年、經(jīng)歷比較豐富的人,求職時最好采用工作經(jīng)歷在前的格式編寫簡歷;而對剛從學(xué)校畢業(yè)或參加工作不久、經(jīng)歷較少的人來說,最好采用學(xué)歷在前的格式編寫簡歷。它一般采用倒敘的方式,由近及遠(yuǎn),由高到低,分階段介紹自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
2、簡歷的篇幅
由于作者的經(jīng)歷有別,簡歷篇幅的長短也各不相同。對學(xué)歷高、就讀的學(xué)校較多,加之工齡長、工作職務(wù)變動較大的人來說,其簡歷的篇幅自然要長一些。而對剛跨出大學(xué)校門或工作年限不長,其簡歷的篇幅自然要短一些。簡歷的篇幅以多長為好?國外專題調(diào)查表明,各公司、企業(yè)的人事主管人員普遍認(rèn)為,簡歷以一頁為宜,即便經(jīng)歷豐富,無論如何也不能超過兩頁。如果有人認(rèn)為經(jīng)歷寫得越多,篇幅拉得越長,就越有競爭力,那完全是一種誤解。實踐證明,超過兩頁的簡歷往往使人事主管人員讀起來發(fā)煩,而被棄之一旁;對簡歷編寫者而言,這無疑是一種無效勞動,其求職申請也只能以失敗告終。
編寫簡歷時,一定要根據(jù)寄送該簡歷的目的,結(jié)合對方的要求,精心篩選和編排有關(guān)素材。凡是與寄送該簡歷的目的無關(guān)者,與對方的要求無聯(lián)系者,一律刪除;凡有關(guān)或有聯(lián)系者,還要比較主次、去粗存精;只有這樣,整篇簡歷的篇幅才能精簡、濃縮,在不影響語意表達(dá)的前提下,達(dá)到篇幅適宜的目的。
如果出于對方要求,或因某種特殊需要,簡歷篇幅不得不有二頁之多時,為避免第二頁與首頁分離及錯頁,實踐中人們習(xí)慣在第二頁上注上編號與自己的姓名(第一頁不注編號)。具體標(biāo)注方法有兩種:二是在第二頁的頂部中間,注上“XXX第2頁”的字樣。