如何彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷中的弱項(xiàng)
導(dǎo)語:往往你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng),很快被挑剔的雇主識(shí)別,使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想"修飾"一下你過去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。
太少的工作經(jīng)歷:
年輕人,包括新的畢業(yè)生,通常在找工作中會(huì)遇到麻煩,因?yàn)楣椭魍ǔOM蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下,可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),再次,可把簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干""迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如"愿意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派",也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
工作歷史空缺:
許多人在工作歷史中有空缺,如果有一個(gè)合理的理由,例如上學(xué)或休產(chǎn)假,只需陳述事實(shí)即可。也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷,注意請(qǐng)附上時(shí)間。
對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間,無需給予說明??梢栽诤?jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。例如,可以僅僅提供工作過的年份"1993至此1994"。
改換行業(yè):
這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換需要在這個(gè)部份進(jìn)行一些說明,使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。
畢業(yè)生:
如果只是剛畢業(yè)的學(xué)生,就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上,這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
超過招聘標(biāo)準(zhǔn):
許多人或許會(huì)在"沉寂"一段時(shí)間之后,會(huì)降低期望值。如果愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作,請(qǐng)考慮不要把你的那些超過要求的受教育情況或工作成績寫上簡(jiǎn)歷---盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋,為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來說是會(huì)帶來積極的而非消極的作用。
無學(xué)位或低于職位要求:
如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù),但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景,你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn),很簡(jiǎn)單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明,但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如,你可以列出你上過"XX"和"XX"大學(xué),參加過"XX"、"XX"課程,但不要提及你未完成過它。這樣做可以使你不會(huì)被過早的排除在視線之外,使你能有面試的機(jī)會(huì)。
太年輕:
年輕人需要展示他們的年輕,以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如,可能你愿意接受較低的薪水,不起眼的工作任務(wù),長時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作,或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有,就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān),更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí),有效地,充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
因此,只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng),按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ),就會(huì)邁出成功的第一步。