1.要有“主線(xiàn)”概念

　　你是來(lái)自什么行業(yè)的?從事什么職位?你在之前的工作中擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以說(shuō)明你正是用人單位正在尋找的人，你完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作!

　　2.遵循“5W1H”和“PAR”法則

　　描述工作經(jīng)驗(yàn)，總體上可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫(xiě)作方式;而在描述某個(gè)項(xiàng)目的完成情況時(shí)，可采用“PAR”法則，“P”即問(wèn)題(Problem)、“A”即采取的行動(dòng)(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(jī)(Result)。在一些簡(jiǎn)歷模板上，“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”被單列成項(xiàng)，你在自制簡(jiǎn)歷時(shí)也可參考。

　　3.用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和數(shù)字表述

　　專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)能體現(xiàn)你“業(yè)內(nèi)人士”，而數(shù)字在說(shuō)明你的成績(jī)時(shí)會(huì)顯得更直觀。

　　4.針對(duì)性的寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)

　　在一條招聘信息中，最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求。因此，求職者要 “投其所好”，工作經(jīng)驗(yàn)中的任何字詞都要圍繞你應(yīng)聘職位的要求展開(kāi)，而與此招聘崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些。

　　5.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，突出三點(diǎn)

　　如果你是跨行跳槽的，之前沒(méi)有相應(yīng)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，建議突出三點(diǎn)：和應(yīng)聘崗位相關(guān)的興趣愛(ài)好、和應(yīng)聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷、你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和應(yīng)聘崗位契合。