行政主管的簡歷怎么寫
行政主管的簡歷怎么寫
簡歷是行政主管求職者求職應(yīng)聘的第一道門檻,下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的行政主管的簡歷范文模板，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
行政主管的簡歷范文模板(一)
姓 名：xuexila
國 籍： 中國
目前住地： 廣東省
民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省
身高體重： 160 cm 45 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱： **股份公司起止年月：2006-02 ～
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管
工作描述：
1)、 招聘：通過人才市場、廣告、網(wǎng)絡(luò)、大專校院、獵頭等，根據(jù)企業(yè)不同的階段的職位需求，提供合適人員及不斷培訓(xùn)、儲備高中管理人員;
2)、培訓(xùn)：包括入職培訓(xùn)及檢討每年培訓(xùn)效果及改進后來培訓(xùn)課程。
3)、薪資及績效評估：根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。
4)、安全管理：監(jiān)督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導(dǎo)書，消防措施等。
5)、后勤管理：監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)?、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。
6)、辦公室管理：辦公室日常事務(wù)工作的管理(如接待、電話、傳真、復(fù)印等)。
7)、企業(yè)文化的帶動：發(fā)展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。
8)、公共關(guān)系處理：對外處理和政府單位之各項工作(勞動局、保險局、消防局、環(huán)保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業(yè)證等的事務(wù))
9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調(diào)配、考勤、勞動合同、保險福利等事項，組織落實，并檢查辦理情況。
離職原因：
公司名稱： 廣州**實業(yè)有限公司起止年月：2002-06 ～ 2006-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事專員
工作描述： 1.招聘工作：負責(zé)公司招聘工作計劃的擬制、組織、實施、招聘效果分析
2.HR報表制作：負責(zé)各類人力資源月度報表的制作，員工流失率、勞動生產(chǎn)率、人事成本費用率等的管理
3.HR基礎(chǔ)工作：負責(zé)人力資源基礎(chǔ)性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項流程的跟進
4.入職培訓(xùn)：兼負責(zé)員工入職培訓(xùn)及新員工入職指導(dǎo)、員工動態(tài)的管理
5.專業(yè)工作：協(xié)助績效考核工作的跟進及落實等
6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2009-06-01
所學(xué)專業(yè)： 人力資源 第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
2007-03 2009-06 華南師范大學(xué) 人力資源 本科
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
1.思維敏捷，有較強的表達能力，分析能力，組織協(xié)調(diào)能力;
2.熟悉行政人事、后勤總務(wù)工作流程;
3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度、獎懲方案等豐富經(jīng)驗;
4.文筆流暢，具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經(jīng)驗;
5.熟練操作辦公軟件，office2000;
6、能承受高度工作壓力、責(zé)任感強。
行政主管的簡歷范文模板(二)
姓 名：xuexila
年 齡： 32
戶口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 158 cm
體 重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，文秘/文員：
工作年限： 7
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,
工作經(jīng)歷
霸王(廣州)有限公司
起止年月：2007-09 ～ 2011-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 銷售行政主管
工作描述： 1.經(jīng)銷商回款跟進
2.市場費用的審批
3. 負責(zé)公司客戶終端經(jīng)營運作管理。
4 .執(zhí)行公司銷售計劃以達成銷售目標(biāo)
5. 收集并分析市場反饋的信息。包括：客戶投訴、數(shù)據(jù)分析、經(jīng)銷商庫存及不同地方競爭品牌的各方面情況
6.協(xié)調(diào)市場突發(fā)事件
離職原因：
廣州市華軟科技發(fā)展有限公司
起止年月：2003-07 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機軟件
擔(dān)任職位： 銷售助理
工作描述：
1.市場部日常工作管理及各制度執(zhí)行情況的監(jiān)督(如:人員的績效考核/酬謝檔案管理/考勤統(tǒng)計/協(xié)助 推行 組織公司的培訓(xùn)工作/會議組織和安排工作等)
2.倉庫管理(如:軟件或物品出入庫的登記及包管工作/各種報表的匯總等)
3.公司的培訓(xùn)工作
4.協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作
5.負責(zé)客戶的投訴記錄,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理.
6.各類文件的管理,歸類,記錄,整理,建檔及包管工作.
7.負責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理完成各種工作報表及客戶管理工作
8.負責(zé)接單下單工作
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 計算機應(yīng)用
專 業(yè) 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 良好
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
因本人在公司三年多期間，工作認真負責(zé)，有著良好的溝通協(xié)調(diào)能力，曾兩年被公司評為“優(yōu)秀員工”。
自我評價
本人性格開朗,做事積極主動,有上進心,應(yīng)變能力強且能吃苦耐勞,對工作有強烈的責(zé)任心,有較強的協(xié)調(diào)和組織能力.
行政主管的簡歷范文模板(三)
姓 名： 蔣先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動化
擔(dān)任職位： 人事行政主管
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂;
3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及福利體系，并推動實施;
4、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專院校進行校企合作，推動人才儲備計劃;
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對各崗位工作進行分析，健全崗位職責(zé)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，并對組長級以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計劃，提高其整體綜合素質(zhì);
6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;
7、建立溝通渠道及平臺，負責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。
主要成績：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;
2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;
3、完成公司人事變更，人事招聘達成率88%，培訓(xùn)完成率95%;
4、建立公司的績效考核體系;
5、辦公用品成本的管控同比下降14%;
6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿意度大增;
8、勞動合同的管理，成功解決一起勞動糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃
5、維護與開發(fā)招聘渠道，參與公司績效考核的制定及推行
6、組織實施具體的招聘計劃，招聘達成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會的召開與問題的解決
8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。
9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理，合同簽訂率達到100%
10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長。
工作業(yè)績：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動“走出去，請進來”戰(zhàn)略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓(xùn)計劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%
7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔(dān)任職位： 人資課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實施，跟進執(zhí)行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計劃 ;
4、培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評估;
5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實施等工作;
7、新進員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進員工的培訓(xùn)等;
8、員工關(guān)系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。
離職原因： 個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程
技能專長： 能熟練運用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強;
5、 誠實做人，踏實做事.
其他要求：
自身情況
自我評價： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強;
5、 誠實做人，踏實做事.
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3.行政主管簡歷范文