簡歷標(biāo)題怎么寫可以吸引人
簡歷標(biāo)題怎么寫可以吸引人
一個吸引人的簡歷標(biāo)題是會給你的簡歷加分的，簡歷的標(biāo)題足夠吸引人的話，簡歷的通過率也會大大提升。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的有關(guān)簡歷標(biāo)題制作技巧的介紹內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
簡歷名稱吸引人的技巧
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標(biāo)題就是以下幾類：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題
針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。
感受下面的幾個實例，如果你是HR，是否會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-XXX”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位--8年資深工程師”
應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實習(xí)生職位--每周可工作4天”
顯而易見的，這個是非常吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的!
簡歷標(biāo)題怎么寫吸引人
1：關(guān)鍵詞清晰
應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗的個人簡歷。以上四種，是公認(rèn)的有吸引力的簡歷標(biāo)題。它們有一個共通點，就是每個標(biāo)題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗、所學(xué)專業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點。
2：另類新穎
在推崇個性與性格的當(dāng)下，越新穎的內(nèi)容，越吸睛。如果覺得傳統(tǒng)簡歷標(biāo)題太死板的話，你可以這樣寫：千里馬找伯樂——XX應(yīng)聘XX崗位的個人簡歷;10年IBM銷售經(jīng)驗應(yīng)聘某某職位(職位編號123456)，姓名：某某。
當(dāng)然，這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡歷”“你知道我是誰嗎?”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡歷”“給您推薦最好的人才”，這些標(biāo)題或夸大其詞，或沒有指定目標(biāo)，會很容易被郵件系統(tǒng)SPAM(攔截)，并直接被扔進(jìn)“垃圾桶”里。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
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