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個(gè)人簡歷能否獲得招聘官的青睞

時(shí)間: 炳劍632 分享

  個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。

  好的個(gè)人簡歷能夠引起用人單位注意,既然能引起用人單位注意,求職者就勢(shì)必能為自己贏得面試機(jī)會(huì)。因此個(gè)人簡歷成功與否的標(biāo)準(zhǔn)就是你的簡歷是否能讓招聘官眼前一亮。

  求職者的個(gè)人簡歷首先要讓人舒服

  求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實(shí)上能打造讓招聘官看著舒服的個(gè)人簡歷著實(shí)不是件容易的事。求職者要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)重視言語簡短,但是簡短不代表簡單,不僅要用最短的句子還要表達(dá)出最多的內(nèi)容,這是非??简?yàn)求職者語言表達(dá)能力的。并且在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不能出現(xiàn)標(biāo)點(diǎn)使用錯(cuò)誤的情況更不允許出現(xiàn)錯(cuò)別字。在個(gè)人簡歷的編排上求職者可以參考網(wǎng)絡(luò)模板,但是絕不能生搬硬套。

  求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)切勿過分潤色

  所有求職者都會(huì)在個(gè)人簡歷中凸顯自身的優(yōu)勢(shì)來博取招聘官的眼球,因此求職者在強(qiáng)調(diào)成就的時(shí)候可以使用有分量的詞。是有有分量的詞語能將求職者的優(yōu)勢(shì)放大。但是要注意的是求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)切勿將自身優(yōu)勢(shì)做過分的潤色,如梭在個(gè)人簡歷中將優(yōu)勢(shì)做過分潤色的話會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷很虛偽沒有什么可信度。一個(gè)沒有可信度的個(gè)人簡歷是不能為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的,因?yàn)檫@種失真的個(gè)人簡歷在招聘官看來沒有任何意義。

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