個(gè)人簡歷被拒之門外的主因

　　個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。

　　求職者編寫個(gè)人簡歷是為了先獲得面試的機(jī)會(huì)，求職的過程就是求職者競爭的過程，個(gè)人簡歷的質(zhì)量直接關(guān)系到成功與否。于是所有的求職者都希望能寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷來，而優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要如何寫呢?首先要知道編寫個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，此外還要知道什么樣的個(gè)人簡歷不能被用人單位所接受，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要注意避免以下三大問題。

　　一、讓對(duì)方看不懂的簡歷

　　編寫個(gè)人簡歷首先要求遵循的原則是簡潔、明了、真實(shí)、精煉，此外個(gè)人簡歷還需要具有非常高的可讀性。你所寫的個(gè)人簡歷并不是給自己看的，而是給用人單位的招聘官看，如果對(duì)方在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候卻不能讀懂簡歷，會(huì)直接被淘汰掉。要知道在招聘期間招聘官每天會(huì)瀏覽大量的個(gè)人簡歷，一份看不懂的建立，絕不會(huì)花更多時(shí)間來搞懂。那么，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要注意其可讀性、邏輯性。

　　二，讓對(duì)方?jīng)]興趣的簡歷

　　個(gè)人簡歷的作用之一就是讓招聘官對(duì)自己的感興趣，一份簡歷若不能讓對(duì)方產(chǎn)生興趣，被錄取的可能性就非常小。然而在現(xiàn)實(shí)中很多求職者所編寫的個(gè)人簡歷，卻總是存在華而不實(shí)的問題，單單是看兩行就讓人失去興趣。

　　三，讓對(duì)方?jīng)]有印象的簡歷

　　不管是投遞簡歷還是在面試上，求職者要做的是給對(duì)方留下深刻的印象，要明確的知道一份優(yōu)秀的簡歷必然能給對(duì)方留下印象。而不能留下印象的簡歷，即便僥幸通過第一輪少選，也很能堅(jiān)持到最后。