個人簡歷實踐經(jīng)驗怎么寫范文
個人簡歷實踐經(jīng)驗怎么寫范文
實踐經(jīng)驗是個人簡歷中的重要構成部分,簡歷中的實踐經(jīng)驗填寫需要注意格式,下面是學習啦小編為大家?guī)淼膫€人簡歷實踐經(jīng)驗怎么寫,相信對你會有幫助的。
個人簡歷實踐經(jīng)驗怎么寫
首先,社會實踐于工作經(jīng)歷所包含的內容:
社會實踐與工作經(jīng)歷主要是看人才的實踐經(jīng)驗能力,在很多職位的招聘上所需要都是有一定工資經(jīng)驗者。眾所周知的在求職中有豐富經(jīng)驗的人,優(yōu)勢更大。不過,社會實踐與工作經(jīng)歷也不僅僅是在工作中所獲得。求職者需要先了解其所包含的內容,尤其是應屆畢業(yè)生更需要知道。
所謂的社會實踐所包含的范圍非常廣,像是在社會所參與的一些活動,還有所接受過的教育,以及在校期間所參與的學生會工作等等,都可以作為社會實踐寫入個人簡歷。而工作經(jīng)歷所包含的范圍也不僅僅是在正式的工作上,應屆畢業(yè)生的實習經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷也可以算是工作經(jīng)歷。
其次,編寫工作經(jīng)歷需要注意的要點
在編寫工作經(jīng)歷也有一些要點值得注意,其一是寫作的順序,有一些人的工作經(jīng)歷有很多,一般來說在個人簡歷上默認的是排在第一位的是最為重要的一項。那么,在寫的時候就要將于求職意向有關的工作經(jīng)歷放在前面寫。其二,是工作經(jīng)歷的次數(shù),一般來說寫三到四個工作經(jīng)歷即可,盡量不要超過四個。工作經(jīng)歷寫的太多會引起對方的懷疑,頻繁跳槽對個人求職沒有好處。
個人簡歷實踐經(jīng)驗填寫注意事項
1.年月的標注
有工作經(jīng)驗的求學者為了混淆視聽,不讓面試官從簡歷上看出他頻繁跳槽,而故意把“2002.12一2003.1”這樣的短暫工作經(jīng)歷寫成“2002一2003”。這樣做是一種靈活的變通,既沒有欺騙商學院,也能夠減小不利因素造成的損失。
2.干什么事兒的
無論在學校里還是在公司中,凡是你列人“社會經(jīng)驗”部分的工作,都應該交待清楚“所在部門和所擔任的職務”。這兩項內容要在“公司名稱”后另起一段開始寫,如果想介紹公司情況,則職務與部門應在“公司簡介”后另起一段。職務與部門都應用黑體,如“學生會體育部干事”、“高級翻譯”、“研究部分析員”、 “高級程序員”等。
3.因需而動
隨著年齡的增長,知識技能在不斷成熟、完善。年齡越大,知識技能越全面,作出的工作成績更具有參照價值。大學做過的工作很可能被認為與高中生的水平?jīng)]什么差別,因此為了讓最優(yōu)秀的成績展現(xiàn)在面試官面前,最好把工作經(jīng)歷按照國際上流行的“倒敘”原則排列。
個人簡歷中的實踐經(jīng)驗范文(一)
2003.06-至今:××公司 | 技術總監(jiān) | 上海
創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里,將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評:善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。)
在3年內成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質地完成,使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。
成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善,使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā),以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。
管理、參與并按時高質地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點評:強調自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)
個人簡歷中的實踐經(jīng)驗范文(二)
2001.1-至今:某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京
制定公司的管理制度和業(yè)務流程,協(xié)調各個部門之間的關系,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評:強調工作業(yè)績。)
制定人力資源戰(zhàn)略,建立人才梯隊,合理配備使用開發(fā)人力資源,有效控制人力資源的成本;(點評:強調工作業(yè)績,如能再具體些,就更好。)
制定年度、季度及月度行政預算;
制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動、離職、考核、晉升等系列工作);
熟悉勞動法規(guī)和政策,處理勞資糾紛,處理員工社會保險福利等問題。
個人簡歷中的實踐經(jīng)驗范文(三)
2004.3-今: 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌
接觸專業(yè)培訓思想,受益頗豐;(點評:工作描述無重點,不知所云。此處應具體列出工作內容,并描述工作業(yè)績)
2003.3-2004.2:某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌
因個人更適合從事管理類工作,故放棄技術崗位,開始接觸HR管理,并立志在HR領取有所發(fā)展;
2001.11-2003.2:某科技發(fā)展有限公司 | 技術部網(wǎng)絡講師 |南昌
學習并考試通過MCSE,MLC,并擔任WINDOWS2000基礎課程的講解;
2000.5-2001.10:某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌
畢業(yè)后的第一份工作,工作勤奮,開始接觸IT行業(yè),受益多多。(點評:以上是在同一家公司的三個不同職位,但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。)
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