發(fā)求職簡(jiǎn)歷時(shí)怎么稱呼有禮貌
良好的稱呼會(huì)給求職者的形象加分，在發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，良好的稱呼也是很有必要的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼陌l(fā)求職簡(jiǎn)歷時(shí)怎么稱呼有禮貌_郵件求職簡(jiǎn)歷稱呼怎么寫，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
發(fā)求職簡(jiǎn)歷時(shí)候怎么稱呼
1、給對(duì)方發(fā)郵件時(shí)，抬頭稱呼寫上招聘信息的聯(lián)系人，如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如“貴公司”、“貴?！?、“貴院”“貴單位”等。
3、正文內(nèi)容一定要寫，而且要有針對(duì)性的寫。
郵件開頭要寫敬稱，懂得尊敬別人。(很多人認(rèn)為你這樣寫Hr無所謂，不錯(cuò)是的。但是如果你不寫，那就有所謂了。)
郵件正文要簡(jiǎn)潔明了，千萬不要廢話一大堆。要知道hr每天很忙，在一封郵件上不可能話很長(zhǎng)時(shí)間。這既是對(duì)hr尊敬也是對(duì)自己負(fù)責(zé)
郵件結(jié)尾最好寫一兩句謝謝和祝福語之類，伸手不打笑臉人。收到別人祝福，任何人都會(huì)比較開心。這樣你的機(jī)會(huì)也回答很多哦。
發(fā)求職簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項(xiàng)
一、郵件主題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字， 這樣便于HR審核你的簡(jiǎn)歷。
還有一點(diǎn)：標(biāo)題要用中文寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!每天HR不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如 “~~~”“&”“#”“*”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應(yīng)聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn)；你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-某某大學(xué)。
二、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
建議使用Gmail 、Yahoo等公共郵箱。再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名+中文姓氏；中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷與附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)缺點(diǎn)
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷
很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個(gè)原因，很多公司的HR在接收簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要么選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷以Email正文的形式發(fā)送。
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：
無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容；
純文本格式，容易查看，不會(huì)因?yàn)殡娔X沒安裝某種軟件而打不開文檔簡(jiǎn)歷文件(如doc、pdf、excel等格式)。
正文發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：
正文中簡(jiǎn)歷格式由于各種原因(如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉(zhuǎn)發(fā))而容易混亂，難以保障；
正文中貼照片比較困難、麻煩；
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷
附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便HR下載簡(jiǎn)歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)：
完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便HR下載簡(jiǎn)歷打??；
簡(jiǎn)歷中的照片不受影響；
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)：
附件容易被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；
附件較大時(shí)，郵件發(fā)送過程可能會(huì)因?yàn)椴环€(wěn)定因素而導(dǎo)致郵件發(fā)送失??；
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