人力資源主管的英語簡歷范文
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人力資源主管的英語簡歷范文
DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES
Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.
OBJECTIVE
A career in Personnel Management/Administration.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN
1991-Present Director of Human Resources and Staff Development
Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of A.A.,and PERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN
1987-1991 Director of Human Resources
Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 Central Personnel Officer
Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.
EDUCATION
Milligan College,TN
Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present
Tennessee Weslevan College,Nashville,TN
B.A.Degree,Management,1980
Action verbs give job descriptions punch.
Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.
人力資源主管的中文簡歷范文(一)
姓名：xuexila.com
目前所在： 湛江
年 齡： 21
戶口所在： 韶關
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 159 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 49 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 人事專員，人事助理
工作年限： 1
職 稱： 初級
求職類型： 實習
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000
希望工作地區(qū)： 廣州,珠海,深圳
韶關旭日國際有限公司
起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性質：
畢業(yè)院校： 湛江師范學院
最高學歷： 本科
獲得學位: 畢業(yè)日期： 2012-06
專 業(yè)： 人力資源管理
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
學習并掌握的人力資源管理理論與技能能讓我勝任人力資源管理的相關工作
人力資源主管的中文簡歷范文(二)
基本信息
姓名：xuexila
性別：女
學歷：本科
出生日期：1986-6
所學專業(yè)：人力資源管理
畢業(yè)學校：某某大學
外語水平：4級
計算機能力：2級
聯(lián)系方式
手機號碼：12345678
電子郵箱：
求職意向
工作類型： 全職
期望行業(yè)： 人力資源類、人事主管、人事專員
工作地點： 不限
期望薪水： 面議
教育背景
2005年9月至2009年7月 某某大學 人力資源管理
專業(yè)描述： 本專業(yè)較多涉及招聘、培訓、工作分析、績效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃、市場營銷社、會保險，通過本專業(yè)的學習較能適應人事行政管理工作。
工作經(jīng)歷
2008年6月至2008年9月 某某醫(yī)藥連鎖有限責任公司 人事專員
工作描述：
1、協(xié)助人事專員負責檔案管理，為人事服務專員及時獲得公司員工數(shù)量、質量以及公司當月的人員流動異動信息提供必要輔助工作，并及時了解公司的人才儲備情況，為員工的及時補充、調配提供重要依據(jù)。
2、協(xié)助人資部經(jīng)理和人事服務專員完成新舊公司在轉移過程中員工勞動合同的重新簽訂、整理歸檔工作。向員工說明新舊公司轉以后員工關心的工資等級、工齡和社保問題，消除員工的疑慮，控制了公司的用工風險。
3、協(xié)助招聘專員的完成招聘工作，更好地在實踐中熟悉招聘流程。同時，協(xié)助培訓主管做好在培訓過程中的各項輔助工作。
通過以上工作，增強了我與人溝通交流的能力和整理文件、檔案的耐心和能力，同時加深了學習相關勞動法律法規(guī)，更清楚了如何在實踐中運用。
2009年6月至2009年7月 某某電子科技有限公司 秘書
工作描述：
主要負責普工招聘工作、每月的賬目核對工作、收發(fā)貨的開單工作及各種文件檔案資料的整理工作。
2007年10月至2008年7月 某某大學學院辦公室 后勤人員
工作描述：
在學院辦公室協(xié)助輔導員按時完成學生檔案整理工作，及時提醒學生補充缺失的文件資料，保證學生資料的完整性，尤其是畢業(yè)生資料的安全完整。
良好的溝通與協(xié)調力，耐心、細致;有條理，思維活躍，富有良好的團隊合作精神;誠實，有良好的職業(yè)道德，能熟練操作各類辦公軟件。
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