簡歷模板制作樣式
簡歷是求職者應(yīng)聘活動的起點(diǎn)，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的簡歷模板制作樣式，以供大家參考。
簡歷模板制作樣式一：
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兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲(1986年3月27日)
居住地：上海
電 話：138********(手機(jī))
E-mail：
最近工作 [2 年4個月]
公 司：XX廣告有限公司
行 業(yè)：廣告
職 位：廣告客戶經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
?！I(yè)：媒體創(chuàng)意
學(xué) 校：華中科技大學(xué)
本人性格沉穩(wěn)，踏實(shí)肯干，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力;勇于創(chuàng)新積極主動，有很強(qiáng)的能動性和適應(yīng)能力。有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 廣告
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： QA/QC主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2009 /8—至今：XX廣告有限公司[ 2年4個月]
所屬行業(yè)： 廣告
客戶部 廣告客戶經(jīng)理
1. 熟悉品牌策略和廣告知識，了解廣告策劃項目運(yùn)作的全過程，能夠準(zhǔn)確梳理及傳達(dá)客戶意見和策略;能夠獨(dú)立完成廣告項目的執(zhí)行等工作;
2. 協(xié)助客戶主管進(jìn)行項目、活動的執(zhí)行與協(xié)調(diào)工作。能夠按照客戶主管制定的工作計劃高效完成工作;
3. 負(fù)責(zé)品牌客戶服務(wù)當(dāng)中的輔助執(zhí)行工作，包括前期資料收集整理、方案策劃、實(shí)施管理、后期跟進(jìn)工作;
4. 及時和客戶聯(lián)絡(luò)、準(zhǔn)確理解并傳遞客戶意圖和客戶信息;
5. 維護(hù)現(xiàn)有客戶執(zhí)行過程中，保持與客戶良好的溝通;發(fā)現(xiàn)活動中問題并能提供相關(guān)的解決方案;
6. 撰寫完成前期項目提案整合推廣策略方案。
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2008 /7--2009 /7：XX醫(yī)療器械有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
網(wǎng)絡(luò)部 廣告創(chuàng)意/設(shè)計主管/專員
1. 公司旗下醫(yī)院各個網(wǎng)站設(shè)計，包括整個網(wǎng)站、動態(tài)、負(fù)責(zé)每期活動的頁面設(shè)計。
2. 公司旗下部分醫(yī)院的宣傳冊，VI識別系統(tǒng)，宣傳雜志的編輯和設(shè)計，報紙、海報、戶外廣告等宣傳品設(shè)計制作。
3. 公司內(nèi)部培訓(xùn)資料和公司標(biāo)書等。
4. 百度網(wǎng)盟推廣，包括建立賬戶，選取目標(biāo)地區(qū)和網(wǎng)站分類，網(wǎng)盟圖片和flash影片設(shè)計;對seo有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
5. 2010年5月份開始設(shè)計網(wǎng)頁，現(xiàn)在能獨(dú)立完成網(wǎng)站全部頁面設(shè)計及制作。
6. 對集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)和服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)和建立安全架構(gòu)，在局域網(wǎng)內(nèi)建立公司架構(gòu)及人員流動安排和及時溝通軟件。
教育經(jīng)歷
2004 /9--2008 /7 華中科技大學(xué) 媒體創(chuàng)意 本科
證 書
2006 /12 大學(xué)英語六級
2005 /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
簡歷模板制作樣式二：
姓名：
性別：
出生日期： 民族：
體重： 身高：
籍貫： 婚姻狀況： 未婚
最高學(xué)歷： 政治面貌： 中共黨員
畢業(yè)院校： 畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)類別： 測繪類 所學(xué)專業(yè)或?qū)I(yè)方向： 工程測量
身份證或其他證件號碼：
所學(xué)專業(yè)主要課程：
測繪學(xué)基礎(chǔ)、工程制圖、CAD繪圖、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及應(yīng)用、工程數(shù)學(xué)家、VB測量程序設(shè)計、復(fù)變函數(shù)、數(shù)值分析、地形圖測量實(shí)習(xí)、房屋建筑學(xué)、城市規(guī)劃、建筑結(jié)構(gòu)、土質(zhì)土力學(xué)、攝影測量學(xué)、GPS原理與應(yīng)用、大地測量學(xué)基礎(chǔ)、測量平差基礎(chǔ)、道路勘查與設(shè)計、工程測量學(xué)、地理信息系統(tǒng)、土本工程施工、路橋施工技術(shù)等。
個人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作經(jīng)歷：
2006年7月，參加長春市雙陽區(qū)山河鎮(zhèn)柳樹村地形圖測繪實(shí)習(xí)。
2007年6月至7月，參加攝影測量實(shí)習(xí)、GPS實(shí)習(xí)及數(shù)據(jù)處理實(shí)習(xí)。
2007年7月，參加長春市德惠市鎮(zhèn)區(qū)平面圖大地控制測量實(shí)習(xí)。
2007年8月，參加長春市德惠市鎮(zhèn)區(qū)平面圖其中三個鎮(zhèn)區(qū)的測圖工作。
工作能力及專業(yè)特長：
能夠熟練地運(yùn)用AutoCAD進(jìn)行圖形編輯和輔助設(shè)計;熟練地操作多種測繪專用軟件(如南方平差易、NASEW平差軟件，南方CASS、GPS數(shù)據(jù)處理軟件等);了解與熟悉四維遠(yuǎn)見公司的JX4、適普軟件公司的VirtuoZo全數(shù)字?jǐn)z影測量系統(tǒng);掌握超圖地理信息系統(tǒng)SuperMap和中地數(shù)碼MapGIS;熟練地操作各類全站儀(如索佳、拓普康、徠卡);能運(yùn)用Visual Basic、Visual Foxpro進(jìn)行簡單的測量程序的編寫。
熟悉地形圖測繪、工程施工測量、地籍測量等名類測繪工程作業(yè)的整個流程，能夠從事地形測量、地形圖調(diào)繪、土地祥查、工程施工測量等各項測量工作。
個人評價
具有良好的組織、協(xié)調(diào)、合作能力，具有團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好，敢于吃苦，敢于開拓，膽大心細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。
具有比較堅實(shí)的測繪基礎(chǔ)理論，能夠結(jié)合工程需要，設(shè)計出涉及工程的各種測量方案(施工控制網(wǎng)、工程測設(shè)、設(shè)備安裝測量、竣工測量、檢查和校正方案等)。
具有堅實(shí)的測繪儀器設(shè)備操作和數(shù)據(jù)處理、計算技術(shù)，尤其是現(xiàn)代測繪儀器和計算機(jī)繪圖、計算的技術(shù)。
具有良好的識圖、用圖與分析能力，睿智果敢，善于發(fā)現(xiàn)并總結(jié)問題，及時糾正錯誤、調(diào)整方案。
具有刻苦的鉆研精神，加強(qiáng)學(xué)科交叉，善于活學(xué)活用，突破陳規(guī)，形成以縱帶橫、以橫促縱的縱深領(lǐng)域發(fā)展勢頭，以解決各種施工測量的疑難問題。
簡歷模板制作樣式三：
姓 名： 童女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-1 ～ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機(jī)水平： 高級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時也實(shí)現(xiàn)我的人生價值。
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