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少兒圖書編輯簡歷范文

時間: 華燕1189 分享

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說,簡歷是求職的“敲門磚“。接下來小編給大家分享一份少兒圖書編輯簡歷范文,希望能幫助到大家。

  基本信息

  XXX

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月1日)

  居住地:大慶

  電 話:138********(手機(jī))

  E-mail:XX@XX.com

  最近工作 [2年]

  公 司:XX出版社

  行 業(yè):文字媒體/出版

  職 位:圖書編輯

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專 業(yè):新聞學(xué)

  學(xué) 校:北京大學(xué)

  自我評價

  熱愛文學(xué)工作,對于寫作充滿著熱情,思維跳躍大膽,文筆細(xì)膩、多變富有趣味性;喜歡有計劃、有條理、有效率的工作;能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。樂于學(xué)習(xí),樂于合作,樂于付出,希望能夠?qū)⒆约旱哪芰\(yùn)用到適合的崗位中去。

  求職意向

  到崗時間: 一周之內(nèi)

  工作性質(zhì): 全職

  希望行業(yè): 文字媒體/出版

  目標(biāo)地點(diǎn): 大慶

  期望月薪: 面議/月

  目標(biāo)職能: 圖書編輯

  工作經(jīng)驗(yàn)

  2010/8—至今:XX出版社[ 2年 ]

  所屬行業(yè):文字媒體/出版

  編輯部圖書編輯

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助主編進(jìn)行所寫內(nèi)容的前期資料收集、整理和歸納;

  2、負(fù)責(zé)完成后期文字校對,保證無錯別字無漏字等;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助策劃和撰寫圖書宣傳文字;

  4、負(fù)責(zé)收集圖書行業(yè)資料,并且有意識得收集具有潛力的圖書和作者,幫助公司提高競爭力;

  5、負(fù)責(zé)完成其他編輯相關(guān)工作。

  2008/7--2010 /7:XX出版社 [ 2年]

  所屬行業(yè):文字媒體/出版

  編輯部 圖書編輯

  1、負(fù)責(zé)***圖書的選題和編著審稿工作;

  2、獨(dú)立完成***圖書的策劃和編寫工作,取得較好的銷售成績;

  3、負(fù)責(zé)與出版社、排版公司、校對公司等多方聯(lián)絡(luò),確保出版的順利進(jìn)行;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)編輯部內(nèi)部工作,規(guī)范工作流程;

  5、負(fù)責(zé)圖書欄目的規(guī)劃和改進(jìn)。

  教育經(jīng)歷

  2004/9--2008 /7 北京大學(xué) 新聞學(xué) 本科

  證 書

  2006/12 大學(xué)英語六級

  2005/12 大學(xué)英語四級

  語言能力

  英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

  附:

  若想更全面的陳述自我能力以及個人工作經(jīng)驗(yàn),那么求職者一定需要盡可能的在簡歷中用言辭來表達(dá)出來,雖然知道應(yīng)該怎樣去制作個人簡歷,但多數(shù)人卻會感到無從下手,他們應(yīng)該怎樣實(shí)施簡歷的書寫,才可以彰顯出不凡呢?

  求職者并不用對此問題感到困擾,他們應(yīng)該將目光放在招聘方的角度上,如招聘方比較喜歡哪一種形態(tài)的個人簡歷,而這些簡歷又會對它們的運(yùn)用帶來如何幫助,甚至是哪些簡歷的制作不受閱讀者關(guān)注。

  在得到相應(yīng)的訊息后,求職者也相當(dāng)于找到了簡歷創(chuàng)作的新方向。

  沉悶+毫無新鮮感=贅述

  招聘方比較反感的簡歷實(shí)則也是非常明顯的,例如我們在決定對個人簡歷創(chuàng)作時,萬萬不可因想要表達(dá)出充分的含義而簡單的對其進(jìn)行極為沉悶的創(chuàng)作,要知道求職者如若未能考慮到這些因素,那么個人簡歷固然可以發(fā)揮出一定的運(yùn)用效果,但卻不能對閱讀者帶來一絲的新鮮感與閱讀效果。

  言辭的表達(dá)無法發(fā)揮意義?

  不能夠?qū)⒆约宏愂稣Z句進(jìn)行詮釋的簡歷,也是如今最為常見的一個種類,畢竟很多人實(shí)施創(chuàng)作的簡歷并不會針對性的考慮到言辭的敘述問題,這般也就使簡歷的運(yùn)用風(fēng)險性陡然間增加了不止數(shù)籌。

  要知道簡歷的形式代表著求職者收獲工作的幾率大小,招聘方看不懂的簡歷若想體現(xiàn)出求職者的個人實(shí)力,無論怎樣都很難對閱讀方產(chǎn)生新鮮感與閱讀趣味,而這也正是為何越來越多的人會感到簡歷運(yùn)用困難的原因所在。

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