發(fā)郵箱的電子版簡(jiǎn)歷模板
電子版簡(jiǎn)歷是把個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容以word、Excel、PPT等文檔軟件編輯出來(lái)，以郵件或其他傳送方式傳送的個(gè)人簡(jiǎn)歷。電子版簡(jiǎn)歷還包括圖片簡(jiǎn)歷、網(wǎng)頁(yè)簡(jiǎn)歷和多媒體簡(jiǎn)歷等新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：發(fā)郵箱用的電子版簡(jiǎn)歷相關(guān)模板。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀!
電子版簡(jiǎn)歷模板一：
電子版簡(jiǎn)歷模板二
電子版簡(jiǎn)歷發(fā)送到郵箱的注意事項(xiàng)
1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。
3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴! ”、“網(wǎng) 易 股 吧， 每 天 有 500 萬(wàn) 股 民 在 此 討 論 >> ”“賀金山上市 毒霸歷史最低價(jià) 25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。
4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂!”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來(lái)看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建Microsoft Word”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。
10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會(huì)問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢?又應(yīng)該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫
表達(dá)形式要簡(jiǎn)練
簡(jiǎn)歷的形式并不唯一，甚至可以說是多種多樣，你可以選擇表格，也可以選擇行文，總之，只要能用最簡(jiǎn)潔的方式表達(dá)出來(lái)個(gè)人信息和個(gè)人履歷，就是一份好的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，這里需要提一下的是，無(wú)論選擇哪一種表達(dá)方式，簡(jiǎn)歷大致包括兩個(gè)部分，一個(gè)是標(biāo)題，一個(gè)是正文。
標(biāo)題很簡(jiǎn)單，一般直接寫個(gè)人簡(jiǎn)歷或者個(gè)人履歷，正文則稍微復(fù)雜一下，在這里，我們著重要介紹的自然也是正文部分。
個(gè)人信息要準(zhǔn)確
所謂個(gè)人信息，就是和自己息息相關(guān)的個(gè)人資料，包括姓名、性別、民族、國(guó)籍、出生年月、家庭住址、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平，性格等等。值得注意的是，很多人不明白個(gè)人信息一欄為什么要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)民族，很簡(jiǎn)單，不同的民族有著不同的生活方式和宗教信仰，用人單位當(dāng)然有理由也有必要知道受聘人的民族信息。
此外，需要注意的是，關(guān)于個(gè)人信息，唯一的要求就是準(zhǔn)確全面。所謂的準(zhǔn)確就是無(wú)錯(cuò)誤無(wú)造假?？梢韵氲降氖牵B個(gè)人信息都有誤或者連個(gè)人信息都要造假，那么，這個(gè)人該是怎樣的一種品德和人格。用人單位自然不希望自己企業(yè)的里面，有這樣的員工存在。
教育背景是明確
教育背景包括兩個(gè)方面，一個(gè)是學(xué)歷，一個(gè)是專業(yè)。用人單位初次見面，無(wú)法得知個(gè)人的實(shí)際能力和水平。那么，學(xué)歷成了能力的代名詞。專業(yè)的重要性自然不用多說，專業(yè)代表著個(gè)人從事的這份工作的合理性和合格性。從某種程度上來(lái)說，專業(yè)和你即將從事的工作應(yīng)該一一對(duì)應(yīng)。舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，大家可以多看看用人單位的招聘信息，不難發(fā)現(xiàn)，眾多職業(yè)比較明確的招聘信息都會(huì)標(biāo)注專業(yè)需求或者是專業(yè)限制。
工作經(jīng)歷是關(guān)鍵
工作經(jīng)歷指的是個(gè)人在從事這一份工作之前做了哪些成就。這其中，主要包括兩個(gè)方面：對(duì)于一個(gè)已經(jīng)工作多年的人來(lái)說，工作經(jīng)歷自然是指在從事這一份工作之前做了哪些事情，如果說工作經(jīng)歷豐富而且成績(jī)顯著，自然會(huì)給個(gè)人帶來(lái)很大的幫助;另外一方面，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或者之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，工作經(jīng)歷可以試著寫一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)習(xí)實(shí)踐單位等等。
個(gè)人特長(zhǎng)是補(bǔ)充
一份好的簡(jiǎn)歷，個(gè)人特長(zhǎng)應(yīng)該和工作經(jīng)歷相輔相成。很多人不能理解，為什么這兩個(gè)方面能牽扯到一塊兒來(lái)。在這里，我要說明一下，對(duì)于用人單位來(lái)說，個(gè)人經(jīng)歷的重要性自然不言而喻。但是，個(gè)人特長(zhǎng)卻能夠幫助用人單位了解個(gè)人的行為特征，能夠讓用人單位確認(rèn)你的個(gè)人特長(zhǎng)是不是真的適應(yīng)和適合這份工作。打一個(gè)比方，比如你的個(gè)人特長(zhǎng)寫的是活潑好動(dòng)，熱愛各種體育活動(dòng)。那么，對(duì)于一些需要安靜研究的工作，自然是大大不利。
相關(guān)資料是亮點(diǎn)
相關(guān)資料主要包括證書和獲得的各種榮譽(yù)。對(duì)于用人單位來(lái)說，這兩者代表的是人員的能力，證書和榮譽(yù)越多，其能力自然就越強(qiáng)。在這一塊，可以寫一寫個(gè)人在具體的時(shí)間段里獲得的各種榮譽(yù)。當(dāng)然，榮譽(yù)又稱之為亮點(diǎn)毫不過分。綜上所述，個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，主要是明確你需要應(yīng)聘的工作和崗位，只有將個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的信息和用人單位的用人要求完美的結(jié)合在一起，才能寫出一份較好的簡(jiǎn)歷。
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