行政經理個人簡歷模板
行政經理個人簡歷模板
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行政經理個人簡歷模板一
姓名：
國籍： 中國
廣州 身材： 163 cm 45 kg
未婚 年齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經理/主任/主管：人事經理、人力資源經理/主管：行政經理、客戶經理/主管：客戶經理
工作年限： 5 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職- 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：XX-10 ～
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷
擔任職務： 人事行政經理
工作描述：
1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行;
2、負責組織對員工的各類績效考核工作;
3、負責組織公司員工培訓工作;
4、負責員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動關系、員工試用轉正等事務辦理;
5、負責組織公司員工的招聘工作;
6、負責開展公司企業(yè)文化活動，提高員工工作積極性及主動性;
7、按公司制度規(guī)定進行各種申請審核、報批工作;
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向;
9、員工福利待遇事務的處理，社會養(yǎng)老保險、商業(yè)保險的購買，員工生日的慶祝;
10、所有辦公用品及設備、耗材的采購、維護及相關管理;掌握公司各類設備的使用情況，多作預案，降低設備故障率;
11、負責維護公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為;
12、公司所有相關證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;
13、收集、整理各類信息資料，建立相關信息資料庫(招聘資源、人才資源、采購資源);
14、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔;
15、跟進每日出勤情況，月考勤統(tǒng)計的審核與相關事務的處理;
16、關注相關法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益;
17、協(xié)助客戶工作。
離職原因：
公司名稱： 廣州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 人事行政主管/經理
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
最高學歷： 大專 畢業(yè)- XX-07-01
所學專業(yè)一： 行政管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 XX-07 年華南師范大學 行政管理
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人為人正直，誠實與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術，良好的人際關系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國家體會不同國家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.
行政經理個人簡歷模板二
姓 名： 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人事行政經理、 行政經理、 人事經理
教育經歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設，素質模型建設;
2. 公司內部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負責公司內部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行;
4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關福利政策;
5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進執(zhí)行，負責各類日常會議的組織、安排、跟進工作;
6. 主導績效考核方案的擬定及推行實施(分層級、分崗位的KPI績效考體系，運用SMART原則);
7. 負責公司固定資產和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作;
8. 對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關政府職能部門關系;
9. 負責部門內部日常工作的管理和監(jiān)督，協(xié)調各部門之間的關系;
10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務等管理工作;
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ～ 2009-12)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 管理部專員/課長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1. 全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等);
2. 完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估;
3. 負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定，培訓效果評估等);
6. 負責員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護、安全保衛(wèi)、車輛調配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負責生產廢品管理、蟲害、固定資產設備維修保養(yǎng)、7S推導等后勤工作;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ～ 2006-12)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4. 開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長： 熟悉SA8000驗廠事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經念，并有內審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關系處理方式
熟悉五金/文具設備等采買價格，能獨立處理采買事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務操作自如
有組織各類中小型員工關愛活動的能力
行政經理個人簡歷模板三
姓名：
目前所在： 廣州 年 齡： 30
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 63 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 總裁助理/總經理助理：，人事經理：，人事總監(jiān)：
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，佛山
工作經歷
***紡織制衣漂染有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經理/總助
工作描述： 負責行政、人事全面工作，協(xié)助總經理參與各方位的管理!
離職原因： 個人原因
廣州**內衣有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2010-03
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事|行政經理
工作描述： 工作職責：全面負責公司人力資源規(guī)劃、制定績效考核與薪酬，人員招聘與管理等流程體系;日常行政及后勤事務的管理、企業(yè)文化建設等方面的工作并參與公司重大決策及生產管理。
二、主要業(yè)績：從零開始構建公司日常行政管理和人力資源管理體系;
2、員工滿意率自60%上升至82%以上;
3、招聘按時到位率為95%;
4、員工培訓達成率為90%(在有效控制成本的情況下，一個月內成功招聘150名以上的普通生產工);
5、獨立處理(無須請律師)2起勞資糾紛并參與仲裁與訴訟并勝訴;成功協(xié)調潛在勞資風險并避免了多起勞資糾紛;
6、引入人才儲備(管理培訓生)概念，穩(wěn)定了公司的基層和中層管理隊伍，開創(chuàng)內衣行業(yè)的先例;
7、逐步引入KPI績效考核方案，對定性和定量考核進行有效組合，提高了員工積極性;
8、依據(jù)公司狀況適時引進外力(咨詢顧問機構)對組織進行組織重組以及流程再造。
離職原因： 個人發(fā)展
**紡織 起止年月：2002-05 ～ 2008-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事專員——人事行政主管
工作描述： 工作職責/業(yè)績：
職責：具體負責公司人員招聘、員工培訓、員工關系、勞資關系、薪酬與績效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企業(yè)文化、對外交流，廠刊編輯等行政工作。
業(yè)績：利用培訓、在薪酬和績效方面提出了合理的方案從而有效地降低人員流失率(16%降低到5%);利用所學專業(yè)有效地避免和調解了二十多起“勞資糾紛”和成功解決勞資案件(其中一勞資案件為公司挽回50多萬損失);員工關系協(xié)調良好，在企業(yè)內部文化宣傳等方面創(chuàng)造了多個第一，成為所在地區(qū)具備優(yōu)秀企業(yè)文化的唯一企業(yè)，營造了良好的工作氛圍。
離職原因： 個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 西安歐亞學院
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 2002-07
專 業(yè) 一： 法律 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2002-09 2007-11 勞資關系協(xié)調與勞動法律法規(guī)研究 勞資關系管理 結業(yè)證 -
2003-07 2007-10 余世維培訓教材 管理課程 - -
2004-04 2004-07 深圳南晟得顧問機構 ISO14000 內審員資格證書 -
2004-07 2004-11 互太紡織 ISO9000 - -
2005-04 2005-07 廣州安全教育中心 安全管理 注冊安全主任 -
2005-08 2008-11 廣州職業(yè)技能鑒定中心 人力資源管理 人力資源管理師 -
2008-08 2011-03 自學 生產運作管理、品質管理等 - -
2008-09 2008-11 廣州安全教育中心 安全管理 企業(yè)主要負責人安全管理證書 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)內部運作流程，懂生產運作管理和品質管理;
2、具備較豐富的團隊組建與擴充經驗和人力資源的規(guī)劃和開發(fā)經驗;
3、擅長人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系的處理并能有效的運用到工作中去;
4、熟悉勞動法、仲裁法、合同法、工傷保險條例、工資支付條例、妥善處理各項勞資糾紛;
5、熟悉ISO9001：2000質量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系的推行與維護、五常法(類似5S但在推行過程的可操作性會更強)的建立、推行、維護;協(xié)助企業(yè)推進十二五規(guī)劃工作和清潔生產審核工作;
6、懂安全(消防)生產管理，特別是對紡織制衣行業(yè)的安全生產風險控制有豐富經驗;
7、能處理和融洽各種人際關系，適應能力強;
8、為人正直，樂于助人，原則性強;
自我評價
1、出生與農民家庭，自幼培養(yǎng)了勤懇、樸實和堅毅的性格;
2、8年的人事及行政管理的工作經驗積累了豐富的企業(yè)人力資源和行政管理方面的知識和實操經驗;
3、希望在人力資源管理方面繼續(xù)提升(2年時間)，希望在企業(yè)內部管理理論方面得到全面的、系統(tǒng)的提升，為4年內實現(xiàn)擔任企業(yè)總經理的目標邁進。
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