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有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷圖片模板

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有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷圖片模板

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  個(gè)人信息

  xuexila

  目前所在: 東莞 年  齡: 39

  戶口所在: 湖北 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  身  高: 170 cm

  體  重: 65 kg

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 高級(jí)管理,CEO/COO/總裁/總經(jīng)理,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

  工作年限: 16 職  稱: 高級(jí)

  求職類型: 全職 可到職日期: 一個(gè)月

  月薪要求: 希望工作地區(qū): 廣州,深圳,廣東省

  工作經(jīng)歷

  **公司   起止年月:2012-01 ~ 至今

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):汽車及零配件

  擔(dān)任職位: 總經(jīng)理

  工作描述: 1、全面主持公司的工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  2、確定公司的經(jīng)營方針與經(jīng)營計(jì)劃;

  3、決定公司的組織體制和人事編制;

  4、組織實(shí)施公司的年度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解;

  5、維系好廠家和當(dāng)?shù)卣P(guān)系;

  6、給予各部門大力支持并幫助各部門解決實(shí)際問題;

  7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。

  離職原因:

  **公司   起止年月:2010-05 ~ 2012-01

  公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):汽車及零配件

  擔(dān)任職位: 人力資源總監(jiān)

  工作描述: 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人事行政管理工作。

  2、為企業(yè)經(jīng)營管理出謀獻(xiàn)策。

  3、企業(yè)制度的完善與建設(shè)。

  4、企業(yè)流程的改進(jìn)。

  5、企業(yè)文化的推動(dòng)與倡導(dǎo)。

  6、推動(dòng)企業(yè)改革。

  7、企業(yè)預(yù)算的制定與實(shí)施。

  8、推動(dòng)薪酬改革。

  9、實(shí)施績(jī)效管理。

  10、負(fù)責(zé)集團(tuán)新店的籌建工作。

  11、負(fù)責(zé)集團(tuán)董事會(huì)的召開及聯(lián)絡(luò)工作。

  12、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)對(duì)外的一切法律事務(wù)及溝通。

  離職原因: 集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)

  **公司   起止年月:2009-07 ~ 2010-05

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):汽車及零配件

  擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、組織各部門制定年度預(yù)算,根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解;

  3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn);

  4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理制度,組織各部門進(jìn)行月度商務(wù)政策的修訂;

  5、全面負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估工作;

  6、對(duì)各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào);

  7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)增減的審核;

  9、行政后勤的支援與公司安全管理;

  10、公司印章管理;

  11、公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織;

  12、督促各種證照的年檢;

  13、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)派及維修費(fèi)用的審核;

  14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通;

  15、參與公司日常經(jīng)營與決策的討論。

  離職原因: 尋求更好的發(fā)展

  **公司   起止年月:2003-03 ~ 2009-07

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):汽車及零配件

  擔(dān)任職位: 人事力資源經(jīng)理

  工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的起草與制定,依據(jù)公司的發(fā)展組織相關(guān)人員對(duì)各種規(guī)章制度進(jìn)行審議與修訂后并主導(dǎo)實(shí)施;

  2、根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解,依各部門目標(biāo)分解進(jìn)行人員的招聘與儲(chǔ)備;

  3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí);

  4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理辦法,負(fù)責(zé)審議每月薪酬和月度商務(wù)政策;

  5、全面負(fù)責(zé)組織和主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估與績(jī)效反饋;

  6、全面負(fù)責(zé)公司各部門的溝通與協(xié)調(diào),主管員工關(guān)系管理和勞動(dòng)合同的簽訂;

  7、檢核公司考勤管理;

  8、對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;

  9、各種行政后勤支援與安全管理;

  10、負(fù)責(zé)公司印章管理;

  11、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織工作;

  12、負(fù)責(zé)公司各種證照的管理與年檢;

  13、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的調(diào)派管理與維修保養(yǎng)費(fèi)用的審核;

  14、處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)。

  離職原因: 報(bào)讀中山大學(xué)MBA

  **公司   起止年月:1999-03 ~ 2002-10

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè)  所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

  擔(dān)任職位: 物料部倉庫主管

  工作描述: 負(fù)責(zé)所有成品、半成品、源材源的進(jìn)銷存管理工作,確保生產(chǎn)的正常開展。

  離職原因: 公司倒閉

  **公司   起止年月:1994-02 ~ 1996-06

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):其他行業(yè)

  擔(dān)任職位: 生產(chǎn)部調(diào)度

  工作描述: 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)任務(wù)的跟進(jìn),確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成。

  離職原因: 學(xué)習(xí)深造

  **公司   起止年月:1992-01 ~ 1994-01

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

  擔(dān)任職位: 車間調(diào)度

  工作描述: 全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)的跟進(jìn)。

  離職原因: 變換工作

  教育背景

  畢業(yè)院校: 中山大學(xué)

  最高學(xué)歷: 碩士  獲得學(xué)位: 工商企業(yè)管理MBA 畢業(yè)日期: 2011-07

  專 業(yè) 一: 工商管理MBA 專 業(yè) 二: 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  2001-09 2004-07 江門市五邑大學(xué) 貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 畢業(yè)證書 113495200406000596

  2006-10 2007-10 全國高科技教育培訓(xùn)委員會(huì) 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)人力資源管理師 CHHR07340

  2007-10 2008-08 湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)技師證書 0817001218105386

  2009-09 2011-07 中山大學(xué) MBA 結(jié)業(yè)證書 10558110196

  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 一般

  其它外語能力:

  國語水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專長

  資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家:1、資深的高級(jí)人力資源管理師,精通現(xiàn)代人力資源、行政管理,具有較深的人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)與能力;2、善長薪酬、績(jī)效、預(yù)算管理及成本管控;3、熟悉汽車“4S”店的日常經(jīng)營管理和工作流程,懂得利用經(jīng)營數(shù)據(jù)分析存在的問題,并能針對(duì)問題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預(yù)算并進(jìn)行目標(biāo)分解;5、具有較強(qiáng)的獨(dú)立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程,掌握了較深的財(cái)務(wù)知識(shí);7、具有汽車“4S”店敏銳的市場(chǎng)洞察和分析能力;8、股東最忠誠的職業(yè)伙伴。

  自我評(píng)價(jià)

  本人穩(wěn)重、務(wù)實(shí),有較強(qiáng)的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”公司經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家、股東最忠誠的職業(yè)經(jīng)理人。

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