人事經(jīng)理簡歷模板
人事經(jīng)理簡歷模板
簡歷是人事經(jīng)理求職者打開面試大門的唯一一把鑰匙。以下是學習啦小編要與大家分享的人事經(jīng)理簡歷模板，供大家參考!
人事經(jīng)理簡歷模板(一)
王先生
目前所在： 從化
年 齡： 28
戶口所在： 廣東省
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 177 cm
人才測評： 未測評
體 重： 74 kg
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理
工作年限： 7
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 3000～3499元
希望工作地區(qū)： 天河區(qū)，不限，廣州
◆ 工作經(jīng)歷
廣東**汽車用品有限公司
起止年月：2013-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織和開展公司的招聘、培訓、薪酬、績效考核和勞動關(guān)系的人力資源管理工作，協(xié)助上級處理勞動關(guān)系，為公司提供人力資源服務(wù)。
2.根據(jù)公司的整體目標和發(fā)展方向，協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃和實施。
3.協(xié)助經(jīng)理完成人員招聘、培訓、績效、薪資等工作。
4.管理好員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
5.完善公司各項人力資源管理規(guī)范與制度，并督促各部門落實。
6.進行招聘渠道的拓展、維護、以及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。
7.組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
8.負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗相關(guān)工作。
9.負責建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料。
10.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
11.協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。
12.協(xié)助部門經(jīng)理開展各項文體活動。
13.參與部門管理，與其他部門工作配合良好。
14.及時完成上級或總經(jīng)辦臨時交辦的各項事務(wù)
離職原因：
廣州**信息有限公司
起止年月：2012-06 ～ 2013-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔任職位： 信息咨詢顧問
工作描述： 接聽**熱線的客戶來電,為客戶提供車、船、道路、交通、旅游等生活資訊查詢的優(yōu)質(zhì)服務(wù)等，面對全國所有客戶來電**咨詢，為其解答問題。幫助公司完成各項數(shù)據(jù)提升。
離職原因：
深圳市**開發(fā)有限公司
起止年月：2011-02 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 負責公司各部門的行政管理，各部門工作協(xié)調(diào)，對公司制度不斷完善和管理，與員工交流，不斷了解員工思想動態(tài);工程進度、服務(wù)考核監(jiān)督，包括工程進度及售后服務(wù)跟蹤，公司企業(yè)文化管理;活動策劃及組織安排;員工的招聘、入職、培訓、文檔處理等日常事務(wù)工作。
離職原因：
**人力資源和社保障局
起止年月：2008-10 ～ 2011-02
公司性質(zhì)： 政府機關(guān)
所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體
擔任職位： 行政辦事員
工作描述： 主要負責企業(yè)年金報備、征地社會保障審核意見書審查以及科室其他日常相關(guān)工作，熟練辦公自動化，能制作PPT課件、打印文稿、編輯文字，參與每年養(yǎng)老金調(diào)待，新農(nóng)保試點開展，科室日常發(fā)文及企業(yè)退休人員社會化管理報表等工作。在工作過程中，我不斷在學習，不斷在提升，對待工作總是以積極向上、求實用心的態(tài)度去面對。干一行學一行，一直覺得要很多東西要去學習與總結(jié)。與科室同事局的領(lǐng)導相處很融洽，工作也時時得到大家的認可。
離職原因：
廣州**電子科技有限公司
起止年月：2007-06 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
擔任職位： 銷售代表兼人事助理
工作描述： 負責吸聲板裝修材料的市場開拓以及100e英語軟件銷售,并協(xié)助人事主管從事人力資源管理，學會了與人溝通的技巧，銷售方法，業(yè)績上升，得到經(jīng)理的賞識。
離職原因：
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣東行政職業(yè)學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 行政管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-10 2009-12 中山大學 行政管理 畢業(yè)證 65440101074004406
◆ 語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
行政(人事)管理、辦公室工作經(jīng)驗，工作條理清晰，并具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，責任感強、工作認真細致、富敬業(yè)精神和團隊合作精神，熟練操作辦公室常用電腦軟件(如：WORD、EXCEL、POWERPOINT等)。精通計算機日常軟件使用，對文稿編排、打印有多年經(jīng)驗，能應付計算機一些常出故障的維護。
◆ 個人自我評價
☆喜愛各項文體活動，尤其是象棋和籃球，任學院棋藝協(xié)會副會長，帶領(lǐng)76名成員組織策劃豐富的棋類比賽、文藝晚會等社團活動，文藝表演曾反串扮演楊貴妃，令全院師生笑翻天，參加過學院合唱比賽獲一等獎。
☆愛好管理人才方面書籍，大學期間經(jīng)常去課余時間看書“充電”
☆著迷于電腦的實用技術(shù)，喜歡計算機的各方面知識，對企業(yè)管理也有涉獵
適應力強、勤奮好學、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn);有一顆拼勁的心，深知“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”之道，愿有所作為!
人事經(jīng)理簡歷模板(二)
◆ 個人信息
姓 名：xuexila
性 別：
目前所在： 廣州
年 齡： 21
戶口所在： 茂名
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 155 cm
人才測評： 未測評
體 重： 45 kg
◆ 求職意向
人才類型： 在校學生
應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員
工作年限： 0
職 稱： 無職稱
求職類型： 實習
可到職日期： 隨時
月薪要求：
希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，深圳
◆ 工作經(jīng)歷
廣東商學院華商學院
起止年月：2012-09 ～ 2013-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/教育/培訓
擔任職位： 學校人事處學生助理實習生
工作描述： 實習的主要工作內(nèi)容：
(1)負責員工檔案的整理、查找和歸檔及維護，確保員工檔案的完整有序。
(2)負責資料錄入、統(tǒng)計、整理等日常輔助性工作事務(wù);
(3)核對資料、復印和送達文件等工作;
(令我印象最深的是，有一次我和三位同事在一周之內(nèi)對往年400多位離職員工的離職檔案資料進行核對檢查復印整理，并如期把資料提交給上級進行順利評估分析。)
(4)協(xié)助老師進行勞動合同核對、蓋章等工作;
(例如對30多位老師的續(xù)簽合同和60多位新入職的老師的合同內(nèi)容進行檢查審核、并蓋章。
(5)對于招聘簡歷處理、教師職稱評定、薪酬等略有接觸。
(6)完成上級交付的其他臨時性工作或任務(wù)。
通過我協(xié)助老師所做的這些工作，一定程度上減輕老師的工作負荷，為老師們順利開展工作提供了有效幫助。
這些工作培養(yǎng)和磨練了我耐勞、沉著踏實肯干的心態(tài)和認真、細心工作的做事風格。
離職原因： 實習期滿
◆ 志愿者經(jīng)歷
廣東華商青鳥義工協(xié)會
起止年月：2010-09 ～ 2012-06
擔任職位： 人力資源部干事/部長
工作描述： 該職務(wù)主要工作：
(1)在協(xié)會開展義工活動的前期，主要負責部分策劃組織協(xié)調(diào)工作和落實活動通知工作;
(2)帶領(lǐng)協(xié)會會員參加各種義工活動，例如我成功組織協(xié)調(diào)和帶領(lǐng)60多位義工參加了三四次大型的探訪社區(qū)空巢老人的活動。
(3)負責活動后期的總結(jié)、會員考勤考核情況。
這職務(wù)工作直接鍛煉了我與人交往溝通、應變等綜合能力，更重要的是，我能盡自己的一份綿薄之力去幫助就在我們身邊的、一些有需要的弱勢群體。
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣東商學院華商學院
最高學歷： 本科
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2014-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
◆ 語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
1、個人的組織協(xié)調(diào)能力和學習領(lǐng)悟能力比較強。
工作主動積極性非常高，踏實肯干。
2、熱愛運動，比較善于長跑、愛打羽毛球、騎自行車。
◆ 詳細個人自傳
1、自我評價：
(1)本人性格比較開朗，有著和善樂觀的生活態(tài)度、待人熱情、樂于與人交往和為人服務(wù)。
(在大學期間曾有過兩年的義工經(jīng)歷，平時樂于為有需要的人服務(wù)。)
(2)我的工作積極性很高、做事十分細心、有耐心和負責任、為人踏實肯干、勤奮好學。
(正是因為如此，我在學校人事處的一年實習期間，得到眾位老師的認可和表揚。)
(3)為人正直、誠信，保守秘密，嚴守紀律、具有較強的抗壓能力。
(正是因為如此，在大二時得到老師同學認可而擔任班級選紀律委員。)
(4)我有較好的溝通表達能力，以及團隊精神。
(5)我比較熟練使用OFFICE辦公軟件、數(shù)據(jù)庫ACCESS。
(在擔任義工協(xié)會人力資源部部長時，通過使用OFFICE進行部分部門工作電子化管理，極大地提高了工作效率和義工會員的管理。)
(6)我熱愛和向往人力資源相關(guān)工作，有志于在人力資源領(lǐng)域發(fā)展。而且相關(guān)人力資源管理知識比較扎實，了解人力資源大幾模塊，曾在學校人事處實習過，對人力資源基礎(chǔ)性工作有一定的接觸。
2、在校期間：
(1)每學年的總成績排名總保持在班前10名，專業(yè)課程成績都在90分以上(學校本專業(yè)135人,兩個班);已考取“企業(yè)人力資源管理師(三級)”專業(yè)證書、大學英語四級，相對來說理論知識比較扎實。
(2)擔任班級的班干-紀律委員，服務(wù)于同學。
主要是負責同學們的考勤和課堂紀律情況。
通過擔任班干這一學年里，我把班級同學的缺勤率由原來的20%降低到7%，課堂紀律氛圍得到緩解。
我常遇到老師考勤與同學到勤情況的利益權(quán)衡的兩難境地，這極大程度上地鍛煉我的心理承受壓力和及時應變能力和與同學有效溝通的能力。
(3)在校課余時間不僅從事各種兼職工作(如牛奶促銷員、酒家服務(wù)員等)，還積極參加各種社團活動(如參加義工志愿者活動、參加品牌實踐大賽、職業(yè)技能挑戰(zhàn)大賽、職業(yè)生涯管理大賽等)豐富自己的生活和鍛煉自己的綜合能力。
人事經(jīng)理簡歷模板(三)
林先生
目前所在： 廣州
年 齡： 22
戶口所在： 廣東省
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 171 cm
人才測評： 未測評
體 重： 57 kg
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政/后勤
工作年限： 3
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～4499元
希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，廣州
◆ 工作經(jīng)歷
廣州市**物業(yè)管理有限公司
起止年月：2013-11 ～ 2014-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職位： 人事專員
工作描述： 人事部 人事專員
1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責人力資源的六大模塊工作開展，
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;
4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象： 總經(jīng)理
證 明 人： 盧斌
離職原因： 薪酬與之前談好的不符
工作業(yè)績： 1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。
離職原因：
廣州**企業(yè)咨詢有限公司
起止年月：2013-03 ～ 2013-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔任職位： 行政主管
工作描述： 1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。
2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作
7.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負責公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。
**助理顧問 2013-04——至今
工作描述 ：
1.負責開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;
2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系;
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;
4.負責獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務(wù)活動(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進行背景調(diào)查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團隊氛圍;
5.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調(diào)整策略方案;
6.協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;
匯報對象： 總經(jīng)理
證 明 人： 賴美玲
離職原因： 更好的發(fā)展機會
離職原因： 公司搬遷和更好的發(fā)展機會
廣州**音響設(shè)備有限公司
起止年月：2010-10 ～ 2013-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 銷售經(jīng)理及人事行政助理
工作描述： 銷售工作職責：
1.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負責客戶的回款對賬， 提升客戶滿意度;
2.經(jīng)銷商網(wǎng)點A類B類C類賣場銷售的維護與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃，組織實施商超活動，確保區(qū)域各項銷售指標的達成;
3.與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現(xiàn)有理貨人員的管理;
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略
5.定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;
人事行政工作職責：
1.負責統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執(zhí)行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;
3.負責各項員工關(guān)系工作的管理和實施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;
4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);
離職原因： 合同期滿和更好的發(fā)展機會
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學
最高學歷： 本科
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2014-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
◆ 語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 良好
其它外語能力： 粵語
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。 有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)
5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。 做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
◆ 個人自我評價
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應不同的行業(yè))
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致; 具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力; 熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
4.熟悉運用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等
看過“人事經(jīng)理簡歷模板”的人還看了：