人力資源主管簡歷范文模板
人力資源主管簡歷范文模板
簡歷是人力資源主管求職者給單位的第一張名片,以下是學習啦小編要與大家分享的人力資源主管簡歷范文模板，供大家參考!
人力資源主管簡歷范文模板(一)
個人信息
xuexila
目前所在：花都區(qū)
年 齡：27
戶口所在：陽江
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：170 cm
誠信徽章：未申請
體 重：52 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：，銷售經(jīng)理：
工作年限：4
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000
希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),
工作經(jīng)歷
廣州市某電器發(fā)展有限公司
起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：人力資源中心副主管
工作描述：本人能單獨處理人力資源部的日常事務(wù)，對人才招聘、勞資糾紛、安全生產(chǎn)等工作有較強的實操經(jīng)驗;
招聘方面：主要對集團公司及各分廠各部門的人員進行規(guī)劃與調(diào)配，在招聘方面積累了的較豐富的經(jīng)驗;
如：
1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務(wù);根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、人員需求情況結(jié)合崗位編制實施招聘活動;
2、內(nèi)部招聘的組織和開展，改善內(nèi)部招聘流程，保證內(nèi)部競聘的公平性，通過內(nèi)部競聘，完成公司人才的梯隊建設(shè);
3、全程操作2009校園招聘的工作;
4、對招聘進行評估，分析招聘效果;
5、對離職人員進行離職面談，了解其離職原因，提煉出降低公司離職的因素;
培訓方面：
1、組織公司的新員工入職培訓;
2、規(guī)劃公司的外部培訓計劃，對全公司所有管理層干部進行《團隊訓練營》及《巔峰訓練營》的統(tǒng)籌。
行政方面：具備全方位行政管理經(jīng)驗,管理公司飯?zhí)?、宿舍、車輛、保安、廠房維修維護等后勤總務(wù)事務(wù);監(jiān)管并協(xié)調(diào)各分公司行政人事工作;
1.工傷處理：熟悉社保的辦理流程，為公司的工傷賠償節(jié)約了很大費用;
2.公司殘疾人員的年審：統(tǒng)籌公司的殘疾人年審計劃與安排，保證年審的順利通過，同時，也為公司節(jié)約了金額為三十多萬。
離職原因：
廣州市杰盛彩印有限公司
起止年月：2006-04 ～ 2007-07
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：人事行政助理/主管
工作描述：負責人力資源的規(guī)劃、招聘與配置、勞資關(guān)系處理，負責主導辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現(xiàn)人才;并積極與員工溝通，了解員工工作、生活情況，及時處理突發(fā)事件.
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學院
最高學歷：大專
獲得學位:
畢業(yè)日期：2006-07
專 業(yè) 一：商務(wù)管理
專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
2003-092006-07廣東行政職業(yè)學院商務(wù)管理畢業(yè)證-
2005-092005-10廣東行政職業(yè)學院物流物流人員從業(yè)資格證書-
2006-022006-02美國友邦保險有限公司廣州分公司保險保險人員從業(yè)資格證書-
2008-052008-05廣州市至登培訓有限公司挑戰(zhàn)自我,熔煉團隊畢業(yè)證-
語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
本人有較強的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)道德，能獨立處理工作中所遇到的問題，應(yīng)變能力與寫作能力較強。
在招聘、培訓制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開拓和維護及內(nèi)部人才體系的建立，面試技巧及人才測評工具的開發(fā)具有實操經(jīng)驗。注重企業(yè)和個人的雙贏發(fā)展。
本人對待工作認真、負責、有較強的團隊的精神，處理問題對事不對人，有在3000人以上的工廠的工作經(jīng)驗，熟悉勞動法與勞動合同法，熟知勞動局的辦事流程等相關(guān)工作內(nèi)容。
自我評價
本人于2006年7月畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學院，所學的專業(yè)是商務(wù)管理。
4年的人力資源管理工作經(jīng)驗，所積累的工作經(jīng)驗是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然，我的經(jīng)驗不多，學歷不是很高，但我的個性就是不服輸，什么事情都盡自己最大的努力去做到最好，而且，我工作態(tài)度認真、端正、心態(tài)較好，我始終相信我一定會做好，我一定能做好。
人力資源主管簡歷范文模板(二)
姓名：×××
目前所在：白云區(qū)
年 齡：21
戶口所在：海珠區(qū)
國 籍：中國
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
培訓認證：未參加
身 高：170 cm
誠信徽章：未申請
體 重：60 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：市場分析/調(diào)研人員，人事助理，市場/營銷/拓展經(jīng)理
工作年限：2
職 稱：無職稱
求職類型：實習
可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000
希望工作地區(qū)：白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
中國移動通信廣州分公司
起止年月：2010-07-01 ～ 2010-09-01
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)
擔任職位：咨詢導購、外呼、經(jīng)理助理
工作描述：我做的是兼職，咨詢導購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業(yè)務(wù)，購買終端產(chǎn)品。外呼主要是核對客戶資料，統(tǒng)計客戶數(shù)量。經(jīng)理助理主要是跟經(jīng)理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。
離職原因：上學
東莞偉易達集團
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01
公司性質(zhì)：外商獨資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位：工人
工作描述：主要是一線的生產(chǎn)，生產(chǎn)無線電話。一天工作10個小時，每一件零件都要嚴格的把關(guān)。長時間的工作令我的意志更加堅定了。
離職原因：上學
教育背景
畢業(yè)院校：廣州珠江職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷：大專
獲得學位: 大專
畢業(yè)日期：2011-06-01
專 業(yè) 一：市場營銷
專 業(yè) 二：人力資源管理
受教育經(jīng)歷：
2008-09-012011-06-01廣州珠江職業(yè)技術(shù)學院市場營銷
語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
能熟練運用windows辦公軟件，通過了全國計算機一級考試。
大學期間擔任校冰球隊副隊長、輪滑協(xié)會會長，培養(yǎng)了很好的管理能力。
2010年通過中級營銷員考試。
自我評價：
以優(yōu)異的成績完成人力資源管理、連鎖企業(yè)管理、初級會計基礎(chǔ)、市場調(diào)研與預(yù)測、市場營銷學等科目的學習。能基本運用各科所學的知識詳細個人自傳
我是陳××，于2008年9月入讀廣州珠江職業(yè)技術(shù)學院。2年時間里，珠江冰球隊把我從一個缺乏自信的人培養(yǎng)成一個球隊的領(lǐng)袖。從一個毫不起眼的高中生到后來的球隊副隊長。我認識到只要努力，肯定會有出頭之日的。當了副隊長以后，因為經(jīng)常要在隊友面前發(fā)話，要讓大家具有集體意識。這就從另一個角度培養(yǎng)了我的領(lǐng)導能力了。有時候隊友間的矛盾，我也必須要及時解決。令我具備了較好的管理協(xié)調(diào)能力。
平時在學校里除了上課就是打球，周六日有時間的時候就跟著教練一起去一些企業(yè)拉贊助。有時間就看一些企業(yè)家的語錄和故事，看他們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)，怎樣用智慧解決難題。自己也可以吸收一下別人的智慧嘛。大學2年，我用自己的社會關(guān)系掙得了第一桶金——輪滑鞋貿(mào)易。所以我覺得營銷是要講究機遇的，至于怎樣創(chuàng)造機遇就得自己考慮了。課本的知識是遠遠不夠的，吸收更多別人的智慧才能另自己更聰明。雖然我工作經(jīng)驗很少，但是我愿意學習，相信憑借我過人的學習能力能夠迅速適應(yīng)新的工作，扮演新的角色。為社會和企業(yè)貢獻自己的力量!
人力資源主管簡歷范文模板(三)
本人概況
姓名：xuexila
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話：12345678
手機：139XXXXXXX
聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街X號
郵編：100007
Email：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學1990.9--1994.7經(jīng)濟與工商管理學院工商管理
另：其他培訓情況
*1999.9-2000.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓
*1999.10諾基亞(中國)投資有限公司人力資源管理培訓
*英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢
*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
*1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理
負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
*1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓*1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃
個人簡介負責
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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