人力資源求職簡歷模板參考
求職簡歷通常是人力資源求職者進(jìn)入理想的行業(yè)工作或進(jìn)入國外大學(xué)深造的第一塊敲門磚,以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的人力資源求職簡歷模板參考，供大家參考!
人力資源求職簡歷模板參考(一)
楊曉菲
2年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 26歲(1985年11月1日)
居住地：安徽
電 話：139XXXXXXXX(手機(jī))
E-mail：xuexila.com
最近工作 [ 2年以上 ]
公 司：馬鞍XX公司
行 業(yè)：人力資源
職 位：人事部 最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專 業(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：安徽工業(yè)大學(xué)
我是一個(gè)外向、開朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\待人;生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。
大學(xué)四年來，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，在學(xué)習(xí)，成績一直處于上升的趨勢(shì)，拿過三等和二等獎(jiǎng)學(xué)金。完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)(認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、暑假實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí))、設(shè)計(jì)任務(wù)(員工導(dǎo)向設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理制度設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì))。學(xué)習(xí)并掌握了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎實(shí)學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還參加了許多社會(huì)活動(dòng)。四年來，我積極投身于各種班級(jí)、學(xué)院及社交活動(dòng),從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習(xí)中，我培養(yǎng)了自己團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時(shí)，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者
求職意向
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 銷售
目標(biāo)地點(diǎn)： 安徽
期望月薪： 面議
目標(biāo)職能： 銷售總監(jiān)
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/3--至今：馬鞍XX公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 人力資源
人事部 人事
為新員工做入廠 培訓(xùn) ， 制做每日簡報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)
2009/1 ---2010/1: 馬鞍XX公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 人力資源
人事部 人事
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，組織實(shí)施初次面試;
2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門績效管理工作推動(dòng)及查核;
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;
5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;
7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
教育經(jīng)歷
2005/9—2008/7 安徽工業(yè)大學(xué) 人力資源管理 本科
語言能力
英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
日語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
人力資源求職簡歷模板參考(二)
姓 名： 曲女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 蒙古族
戶 籍： 山東-威海
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘培訓(xùn)主管、 人事主管、 人資專員
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2004-07 北方工業(yè)大學(xué) 財(cái)會(huì)電算化 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-03 ～ 2012-03 深圳西點(diǎn) 戶外拓展
2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 英語
2010-01 ～ 2010-01 宏威數(shù)碼 溝通技巧與禮儀
2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓(xùn)練營 拓展培訓(xùn)
2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書
**公司 (2010-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關(guān)規(guī)章制度，如招聘、培訓(xùn)&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;
2、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立中高級(jí)人才招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合的人才;
3、年初招聘費(fèi)用預(yù)算，每月、季、年度招聘情況分析、統(tǒng)計(jì)，提供人力需求依據(jù) ;
4、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;
5、年終績效考核方案、年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案、年終調(diào)薪方案、年終福利方案、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則、年終通知信等一系列方案的制定;
6、年終獎(jiǎng)金及調(diào)薪的初審直至審批完成發(fā)放;
7、每月薪資系統(tǒng)錄入，及薪資核算審核，保證及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放薪資;
8、每月試用期滿轉(zhuǎn)正人員的考核及薪資的調(diào)整;
9、每月新進(jìn)與離職辦公室人員人事檔案的整理;
10、人員晉升、調(diào)動(dòng)資料審核及申報(bào)、審批;
11、每月人事相關(guān)報(bào)表(薪資、離職率、招聘達(dá)成率、總?cè)藬?shù))等報(bào)表的更新、數(shù)據(jù)分析及提報(bào);
12、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)檔案管理;
13、中高層管理人員戶外拓展培訓(xùn)的組織、安排、實(shí)施;
14、公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發(fā)行;
15、公司員工活動(dòng)(生日會(huì)、旅游、中秋、圣誕、年終晚會(huì))的策劃、協(xié)調(diào)安排、實(shí)施，曾獨(dú)立策劃、實(shí)施公司圣誕晚會(huì)活動(dòng)并擔(dān)任主持人;
16、公司員工手冊(cè)、組織架構(gòu)圖、工作崗位說明書更新、修訂;
17、協(xié)助主管進(jìn)行部門內(nèi)人員管理及工作安排;
18、部門人員考核與評(píng)估;
19、勞動(dòng)關(guān)系的處理及與當(dāng)?shù)卣块T的密切聯(lián)系。
**公司 (2008-03 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 招聘/培訓(xùn)管理
崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 招聘方面:
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工招聘、錄用管理制度;
3.與人才市場或相關(guān)單位聯(lián)系，落實(shí)招聘計(jì)劃，為公司招攬人才;
4.對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行初試，并選拔和安排復(fù)試;對(duì)應(yīng)試合格人員交待相關(guān)報(bào)到要求;
5.對(duì)應(yīng)試資料進(jìn)行歸檔整理，建立人才管理庫;
6.辦理新入職員工的報(bào)到手續(xù);
7.協(xié)助上級(jí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，提交相關(guān)工作報(bào)告;
8.負(fù)責(zé)公司招聘題庫的建設(shè)與更新;
9.完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
培訓(xùn)方面:
1.制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;
3.建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí);
4.按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;
5.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);
6.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;
7.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
8.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
9.統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作;
10.公司技術(shù)人員職稱申報(bào)。
離職原因： 有更好的發(fā)展
**公司 (2006-07 ～ 2008-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人事組長
崗位類別： 人事專員
工作描述： 1.統(tǒng)籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續(xù)的辦理;
2.制定培訓(xùn)計(jì)劃及課程的跟蹤、調(diào)查,新進(jìn)及在職員工培訓(xùn),月報(bào)的分析、制作;
3.熟練操作人事考勤系統(tǒng)及員工考勤異常處理;
4.員工勞動(dòng)合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;
5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報(bào)表制作;
6.熟練操作人事薪資系統(tǒng),每月員工薪資的核算;
7.公平、合理處理員工間的關(guān)系及違紀(jì)辭退處理;
8.組織策劃員工活動(dòng)及大型晚會(huì)的策劃、主持;
9.了解員工工傷處理流程;
10.績效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)的發(fā)放;
11.員工加薪、晉升、調(diào)動(dòng)的操作;
12.熟悉當(dāng)?shù)?a href='http://www.rzpgrj.com/job/zhengce/' target='_blank'>勞動(dòng)法規(guī)并能與政府部門的有效溝通。
離職原因： 有更好地發(fā)展
**公司 (2004-08 ～ 2006-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人事文員/內(nèi)審員
崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1.新進(jìn)員工崗前,體系及OJT培訓(xùn);
2.發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員簡歷的篩選，試卷的準(zhǔn)備、評(píng)定，管理面試的結(jié)果以及通知錄用;
3.辦公用品申購;
4.員工考勤的核對(duì);
5.參與公司內(nèi)部審核;
6.上級(jí)交待的其他工作。
離職原因： 來莞發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟件
技能專長： 英語:能進(jìn)行日常的聽 說 讀 寫
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 良好
朝鮮語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 招聘培訓(xùn)主管，人事主管
其他要求： 繳納5險(xiǎn)1金
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、具有中大型企業(yè)集團(tuán)及外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源六大塊模有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，尤其有嫻熟的招聘技巧;
3、性格開朗，態(tài)度積極主動(dòng)，能承受較大的工作壓力;
4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力良好;
5、工作積極主動(dòng)，高度的責(zé)任感覺及良好的執(zhí)行力;
6、思維活躍、敏捷;
7、良好寫作能力。
人力資源求職簡歷模板參考(三)
基本資料
姓 名：馬XX
性 別：X
目前所在： XX
年 齡： 23
戶口所在： XX
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請(qǐng)
身 高： 156 cm
人才 測評(píng)： 未測評(píng)
體 重： 48 kg
人才 類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理， 招聘 人員
工作年限： 0
職 稱：
求職 類型： 實(shí)習(xí)
可到職日期： 三個(gè)月
月薪要求： XX00--XX00
希望工作地區(qū)：不限
工作經(jīng)歷
XXX貿(mào)易有限公司
起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售員
工作描述： 負(fù)責(zé)日常的銷售工作，銷售額拔尖，在銷售中獲得了良好的溝通能力;協(xié)助店長和其他同事處理日常事務(wù)，提高了交際能力和協(xié)調(diào)能力
離職原因： 九月份返校開學(xué)
畢業(yè)院校： XX師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 20XX-XX
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
對(duì)待工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的耐心和細(xì)心，在校曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)、黨支部等干部職位，積累了一定的組織策劃能力和溝通協(xié)調(diào)能力，并熟悉使用WS、OFFICE軟件。專長宣傳畫
個(gè)人自傳
我出生于農(nóng)村，從小便養(yǎng)成了獨(dú)立自強(qiáng)的能力;有豐富的 兼職 經(jīng)歷。讀書期間在學(xué)校一直有擔(dān)任各種干部，培養(yǎng)了自己的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，也由于豐富的干部經(jīng)歷，我熟悉使用辦公室軟件WORD、EXCEL、PPT。我是一個(gè)能吃苦、勤奮踏實(shí)并且喜歡穩(wěn)中求進(jìn)的人，對(duì)待工作，如果合適我會(huì)愿意長久的做下去。
聯(lián)系方式
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