人力資源經(jīng)理簡歷模板參考
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考
簡歷是對人力資源經(jīng)理求職者個人經(jīng)歷、教育,以及技能的簡要介紹,以下是學習啦小編要與大家分享的人力資源經(jīng)理簡歷模板參考，供大家參考!
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考(一)
姓名：xuexila
目前所在： 番禺區(qū)
年 齡： 27
戶口所在： 云浮
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 60 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 高級管理：，人力資源：
工作年限： 4
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,深圳
工作經(jīng)歷
廣州和光大道文化傳播有限公司
起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：廣告/媒體
擔任職位： 行政人力資源部經(jīng)理
工作描述： 人力資源管理方面：
1、 根據(jù)公司發(fā)展狀況，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;
2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標
行政管理方面：
1、開展辦公室“6S”管理工作;
2、制訂車輛管理制度;
3、文書，合同等的檔案管理
離職原因： 由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位
廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn))
起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓;
以及上級交待的各項事務(wù)。
離職原因：
廣州市仟影時裝有限公司
起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人力資源專員
工作描述： 1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;
4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過
程中臟、亂、差的問題;
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大專
獲得學位:
畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2004-09 2007-07 番禺職業(yè)技術(shù)學院 人力資源管理 畢業(yè)證 -
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對于團隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責
任.有較強的精力投入工作。
自我評價
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考(二)
孫冰
二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1988年5月21日)
居住地：廣州
電 話：155******(手機)
E-mail：
求職意向及自我評價
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：銷售
目標地點：廣州
期望月薪：面議/月
目標職能：副經(jīng)理(點擊來邦芒招聘搜索想要的工作)
自我評價
工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中 招聘 、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學習能力強。思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
教育經(jīng)歷
時 間：2008/9—2012/6
學 歷：本科
?！I(yè)：行政管理
學 校：華南師范大學
實踐/工作經(jīng)歷
2013/7—至今：XX銷售有限公司[1年8個月]
所屬行業(yè)：銷售
人力資源部 副經(jīng)理
1、在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位;
2、成 功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來;
3、建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度;
4、使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作;
5、使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
2012/6—2013/6：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：銷售
人力資源部 人力資源經(jīng)理
1、制定人力資源管理各項制度;
2、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。
個人技能
證 書
2011/6 大學英語四級
2009/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
人力資源經(jīng)理簡歷模板參考(三)
姓 名：xuexila
國籍：中國
目前所在地：天河區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：湖南
身材：161 cm kg
婚姻狀況：未婚
年齡：27
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學
最高學歷：大專
畢業(yè)日期：2005-07-01
所學專業(yè)一：行政管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號
2002-092005-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，百導教育，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
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