人事課長(zhǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文模板

　　在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

　　目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 重慶 身高體重： 168 cm　60 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 35 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政/人事類：人事行政經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管、倉庫經(jīng)理/主管：

　　工作年限： 13 職　　稱： 中級(jí)

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 花都

　　工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-02 ～ ***

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事課長(zhǎng)

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，對(duì)其進(jìn)行組織實(shí)施，并對(duì)員工的能力進(jìn)行評(píng)估，對(duì)各部門提出的獎(jiǎng)懲建議進(jìn)行審核并實(shí)施。

　　3、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度，負(fù)責(zé)公司員工的任免、獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)、考勤等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源檔案管理與員工勞動(dòng)合同管理(簽訂、變更、續(xù)訂、解除等)。

　　5、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　6、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;

　　7、負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;擬訂公司招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等人力資源管理政策并做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

　　8、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)，提升公司管理水平。

　　9、分析人力資源狀況，綜合協(xié)調(diào)公司各部門間的人事管理問題。

　　離職原因： 發(fā)展前景達(dá)不到預(yù)期

　　公司名稱： 起止年月：2007-03 ～ 2010-02廣州天馬集團(tuán)有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷

　　擔(dān)任職務(wù)： 企管主管

　　工作描述： 在廣州天馬(集團(tuán))有限公司企業(yè)管理部工作(任企業(yè)管理主管)，主要負(fù)責(zé)：

　　1、公司各項(xiàng)管理制度的健全和完善;

　　2、流程的梳理及優(yōu)化;

　　3、集團(tuán)所屬一、二級(jí)單位的經(jīng)營(yíng)跟蹤管理及月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析,并針對(duì)存在問題提出相應(yīng)的改善方案;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬各單位每月度的績(jī)效評(píng)估考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)各類管理方案、規(guī)劃、總結(jié)及報(bào)告等公文的起草工作。

　　離職原因： 轉(zhuǎn)換行業(yè)，尋求更大發(fā)展空間

　　公司名稱： 起止年月：2004-05 ～ 2006-09重慶銀鋼科技(集團(tuán))有限公司廣州從化分公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷

　　擔(dān)任職務(wù)： 綜合管理部部長(zhǎng)

　　工作描述： 2004.5～2006年9月在重慶銀鋼(科技)集團(tuán)有限公司廣州分公司從事行政、人事管理工作，任職綜合管理部部長(zhǎng)。

　?、儇?fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各類管理方案、管理模式、法律文書及質(zhì)量管理體系文件的起草/修訂工作;

　?、谪?fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立與運(yùn)行維護(hù)(包括一、二級(jí)文件的編寫及主持年度內(nèi)部質(zhì)量審核等工作);

　?、燮髽I(yè)管理督察與月度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，并按期上報(bào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告;

　?、茇?fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理(包括：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理等六大模塊內(nèi)容);

　?、葚?fù)責(zé)企業(yè)的日常行政及后勤統(tǒng)籌管理工作(包括：基建、車隊(duì)、食堂、設(shè)備管理、保安、對(duì)外協(xié)調(diào)等)。

　　離職原因： 集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整

　　公司名稱： 起止年月：1998-10 ～ 2003-11重慶宗申科技(集團(tuán))有限公司廣州分公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷

　　擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)線長(zhǎng)、人事行政主管

　　工作描述： 1998.10～2003.10月 在重慶宗申集團(tuán)公司廣州分公司工作。

　?、?8年10～2001年5月在重慶宗申集團(tuán)廣州分公司從事摩托車生產(chǎn)管理工作(任職生產(chǎn)線長(zhǎng))，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編排、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)、員工技能培訓(xùn)和部門日常管理工作，全力確保公司下達(dá)的當(dāng)天生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成。

　?、?001年5月～2003年10月在重慶宗申集團(tuán)廣州分公司綜合管理辦公室工作,任職人事/行政主管。主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理及行政及后勤管理(基建、車隊(duì)、食堂、設(shè)備管理、保安、對(duì)外協(xié)調(diào)等工作)。

　　離職原因： 集團(tuán)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整

　　公司名稱： 起止年月：1996-08 ～ 1998-09重慶環(huán)宇塑料制品有限公司

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷

　　擔(dān)任職務(wù)： 倉庫管理員、生產(chǎn)調(diào)度員

　　工作描述： 1996-08月～1997-03月，任倉管部倉庫管理員，主要所管部件(或原輔材料)的收貨、出倉庫、臺(tái)賬處理及月底盤點(diǎn)分析工作。

　　1997-03月～1998-09月 主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編排、計(jì)劃的下達(dá)及生產(chǎn)過程中的溝通協(xié)調(diào)與目標(biāo)任務(wù)考核，保證生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按期完成。

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 西南政法大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1996-06-01

　　所學(xué)專業(yè)： 法律 第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2004-07 2004-07 中國(guó)船級(jí)社廣東分社 質(zhì)量體系內(nèi)審員 內(nèi)審員證

　　語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國(guó)語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　本人從事人事行政、生產(chǎn)管理、倉庫管理及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作多年，具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，文筆功底扎實(shí)。深諳制造類企業(yè)的管理模式各板塊工作流程的建立及組織機(jī)構(gòu)變革，擅長(zhǎng)各類管理方案、制度文案及各類法律文書的制訂審核，熟悉ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、“3C認(rèn)證”及“生產(chǎn)準(zhǔn)入”等工作程序;熟練掌握及運(yùn)用人力資源管理的六大模塊(六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理)，對(duì)企業(yè)績(jī)效考核模塊具有較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(熟悉目標(biāo)管理、平衡記分卡、360度考核、KPI考核體系的實(shí)際操作);熟悉新版《勞動(dòng)合同法》。

　　個(gè)人優(yōu)勢(shì)：工作經(jīng)驗(yàn)豐富、文筆功底扎實(shí)、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　精神和品格：忠誠(chéng)、正直;踏實(shí)、敬業(yè)。