個(gè)人簡歷模板:營銷管理

　　基本信息

　　姓名：xx 專業(yè)：市場營銷專業(yè) 聯(lián)系方式：xxx@126.com 手機(jī)135****

　　求職意向：營銷管理類 期望薪資：4500—6000元/月

　　批注：期望薪資如果不是必填項(xiàng)可以不寫，以免因此失去面試機(jī)會。

　　教育背景

　　武漢科技大學(xué)管理學(xué)院 市場營銷學(xué)專業(yè) 本科 (2002/9—2006/6)

　　工作經(jīng)歷

　　**空調(diào)有限公司**地區(qū)產(chǎn)品管理中心 營銷經(jīng)理 (2008/6—現(xiàn)在)

　　主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)蘇寧電器連鎖系統(tǒng)、超市系統(tǒng)(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、樂購等)及市區(qū)專賣店的市場推廣和產(chǎn)品銷售工作。具體包括客戶關(guān)系管理、月度政策的制定、銷售目標(biāo)的達(dá)成、終端形象的統(tǒng)一維護(hù)及下屬團(tuán)隊(duì)人員的管理。

　　取得成績：

　　1、重新評估、梳理各系統(tǒng)門店的銷售結(jié)構(gòu)、投入產(chǎn)出比，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對癥下藥，效果明顯。蘇寧內(nèi)部排名由十五名升至第八名(截至1月31日數(shù)據(jù))。超市系統(tǒng)及專賣店銷售同比去年增長達(dá)10%以上，為旺季共同主推及年度銷售目標(biāo)達(dá)成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2、09冷年第一屆營銷精英銷售大比武全國第二名、華東大區(qū)第一名。

　　3、駐外工作，鍛煉提升了市場掌控能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　工作匯報(bào)對象：**分部總經(jīng)理 下屬人數(shù)：4

　　****空調(diào)有限公司國內(nèi)家用營銷事業(yè)部營銷總監(jiān)秘書(2006/7—2008/6)

　　主要工作職責(zé)：協(xié)助經(jīng)營與管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理銷售及市場類事務(wù)，參與職能部門(市場部、銷售支持部、重大客戶部、家用辦公室)的營銷管理工作。具體包括：審核并分析各類文件政策，日均量100份以上；協(xié)助市場部、銷售支持部完成月度政策指引案；協(xié)同職能部門完成各類分析匯總表，包括價(jià)格分析、毛利分析、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析等；總部與分部、各職能部門間、本部與其他兄弟部門間的溝通與協(xié)調(diào)。

　　取得成績：

　　1、溝通協(xié)調(diào)能力大幅提升，極大地減輕了領(lǐng)導(dǎo)工作負(fù)擔(dān)；

　　2、受高層領(lǐng)導(dǎo)長期熏陶，耳濡目染，思維模式得到極大鍛煉，縝密，系統(tǒng)，全局觀強(qiáng)；

　　3、為人低調(diào)，處事不張揚(yáng)，做事有結(jié)果。在重要而敏感崗位依然能堅(jiān)持原則，敬業(yè)。除深得領(lǐng)導(dǎo)肯定與表揚(yáng)外，公司其他各級領(lǐng)導(dǎo)與分部同事對本人評價(jià)也較高。

　　工作匯報(bào)對象：事業(yè)部總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)

　　****空調(diào)有限公司**地區(qū)產(chǎn)品管理中心實(shí)習(xí)生(2006/3—2006/7)

　　主要工作職責(zé)：終端產(chǎn)品售賣、客戶投訴處理、賣場展臺布置和公司形象維護(hù)。

　　取得成績：表現(xiàn)優(yōu)異，轉(zhuǎn)正并調(diào)任公司總部。

　　工作匯報(bào)對象：賣場營銷經(jīng)理

　　批注：“工作經(jīng)歷”最好用時(shí)間+公司+職位+匯報(bào)對象+工作內(nèi)容與績效的格式來寫，現(xiàn)在這樣會感覺有點(diǎn)亂。盡量用量化的語言來寫工作經(jīng)歷，會讓HR更清楚的知道你做了哪些工作，取得了什么樣的績效。

　　英語水平：通過CET6；TOEIC成績540，達(dá)到職業(yè)英語四級水平。

　　個(gè)人特點(diǎn)

　　做事有結(jié)果。具有系統(tǒng)性思維模式，悟性好。誠信務(wù)實(shí)，不張揚(yáng)。擅長分析和總結(jié)，市場感敏銳?？偛抗ぷ麇憻捜炙季S、分部工作提升掌控能力。

　　批注：既然模塊名稱是“個(gè)人特點(diǎn)”為什么你的內(nèi)容不是你自身特有的呢？可以暗道很多人身上的，這就不是個(gè)人特點(diǎn)，那么對HR的吸引力也就相應(yīng)的打折了不是？