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姓名：*** 性別：女 出生日期：70后 居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：******** 豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。 點評：你簡歷的名稱是“廣告、環(huán)保”本身這就是兩個不太相關(guān)的領(lǐng)域，應(yīng)該根據(jù)每個方向做一份簡歷；而現(xiàn)在的自我評價又都是關(guān)于人力資源的，給人的感覺是職業(yè)規(guī)劃混亂，與你10年的工作經(jīng)驗實在不相符合。 工作性質(zhì)：全職 希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團公司 目標地點：北京 期望薪水：面議 目標職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理 點評：求職意向應(yīng)該放到自我評價之前，這樣會讓HR第一時間了解你的求職方向。廣告環(huán)保算是行業(yè)，但是也可以是職位方向，作為簡歷標題，一般應(yīng)該選擇職位方向，或者寫明“廣告、環(huán)保行業(yè)”以免讓HR誤解。另外，期望薪水可以不寫，既然是面議那就沒有必要寫在簡歷中了。 1、崗位簡述： 公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作； 2、崗位職責(zé)：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責(zé)，) 1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)； 2)公司文化的建設(shè)和傳播； 3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容； 5)負責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； 6)負責(zé)處理公司的勞動用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會保障福利； 7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報； 8)公司合同的評審運作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作； 9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理； 10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。 3、總經(jīng)理助理職責(zé)： 1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。 2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費用； 7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。 匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：5 所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設(shè)備，根據(jù)企業(yè)準備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作： 1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向，合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)； 2.優(yōu)化人員配置，幫助企業(yè)制定科學(xué)、合理的工作流程和標準； 3.完善企業(yè)規(guī)章制度，最大程度減少企業(yè)用人風(fēng)險，降低成本； 4.制定績效考核體系，針對制造型企業(yè)的特點，以營銷職系、生產(chǎn)職系、管理職系制定績效考核方案并監(jiān)督實施，在實際的操作中取得了一定的效果； 5.完善企業(yè)薪酬福利制度，建立激勵機制，增強了員工對企業(yè)的忠誠度。 1.日常賬務(wù)處理工作；負責(zé)編制財務(wù)報表、并按要求進行財務(wù)資料整理、分析、納稅申報；帳務(wù)、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務(wù)報表，確保其準確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計工作等。 2.負責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責(zé)實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；負責(zé)部門年度預(yù)算；負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負責(zé)與政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。 匯報對象：總裁 直接下屬：部門經(jīng)理 下屬人數(shù)：6人 離職/轉(zhuǎn)崗原因：日方投資人退出中國 經(jīng)歷公司成立、運營、分公司設(shè)立、業(yè)務(wù)高峰期、業(yè)務(wù)低潮期的人員配置管理，財務(wù)行政開支的管理、分公司管理等。帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果。 點評：“帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果。”類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結(jié)的成果，效果會更好一些。 審計工作內(nèi)容：會計報表審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產(chǎn)核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。 點評：整體來講工作經(jīng)驗是你簡歷最為重要的部分，而你10年底工作經(jīng)驗也應(yīng)該是最出彩的地方，所以應(yīng)該將這部分內(nèi)容仔細斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經(jīng)歷中不只要有自己的工作內(nèi)容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。 2000/6--2002/3 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 投資經(jīng)濟管理 碩士 2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官 中級 2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業(yè)人員資格證——會計從業(yè)人員 個人信息
自我評價
求職意向
工作經(jīng)驗
2008/3--至今：北京****廣告?zhèn)髅接邢薰?少于50人)
所屬行業(yè)：廣告
人力資源部——人力資源總監(jiān)兼總經(jīng)理助理
2004/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人)
所屬行業(yè)：環(huán)保
人力行政部——總監(jiān)
2000/4--2004/2：北京****信息技術(shù)發(fā)展有限公司(50-150人)
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
總務(wù)課(財務(wù)+行政人事)——總監(jiān)
1995/8--1999/12：****審計師事務(wù)所(50-150人)
所屬行業(yè)：會計/審計
審計部——審計經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷