個(gè)人簡(jiǎn)歷模板:物流管理

個(gè)人基本資料

　　姓名：XXX 出生年月：1982年8月

　　聯(lián)系方式：13xxxxxxxxx

　　居住地址：

　　應(yīng)聘類型：物流管理

　　教育經(jīng)歷：

　　河海大學(xué)2001 - 2004 經(jīng)濟(jì)系/?？?/p>

　　培訓(xùn)

　　XX市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開(kāi)辦的物流師培訓(xùn)，取得《物流師職業(yè)資格證書(shū)》(中級(jí))

　　XX市遠(yuǎn)大前程教育培訓(xùn)中心開(kāi)辦的報(bào)關(guān)員培訓(xùn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　XXX有限公司(物流專員)2009-9～

　　運(yùn)用SAP系統(tǒng)，確保場(chǎng)庫(kù)收、發(fā)、存、移、退操作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)

　　保障庫(kù)內(nèi)商品安全

　　協(xié)助主管做好庫(kù)工的管理及培訓(xùn)工作

　　XXX有限公司(物流專員)2007-9～2008-9

　　根據(jù)送貨計(jì)劃通知單的要求，迅速編制車輛配制計(jì)劃，督促檢查理庫(kù)發(fā)貨員是否核查待發(fā)產(chǎn)品的品種名稱、規(guī)格尺寸、收貨單位及存放庫(kù)位和庫(kù)存數(shù)量，是否一目了然，全數(shù)到位準(zhǔn)備就緒，如有異常，根據(jù)不同問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決

　　依照編制的配車計(jì)劃，按需要交付產(chǎn)品的地址、數(shù)量和時(shí)間，合理的安排送貨的車輛和發(fā)貨人員

　　跟蹤送貨過(guò)程中的運(yùn)送情況，如有異常，根據(jù)不同問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并協(xié)助解決

　　根據(jù)運(yùn)費(fèi)統(tǒng)計(jì)規(guī)則，每月核驗(yàn)結(jié)算所有車輛的貨運(yùn)費(fèi)用

　　維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系

　　規(guī)范、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工序內(nèi)員工的工作，配合物流課長(zhǎng)做好各作業(yè)區(qū)域的組織分工和隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)工序內(nèi)員工進(jìn)行考核考績(jī)、技能培訓(xùn)

　　XXX有限公司(物流專員)2004-8～2006-11

　　將原料入庫(kù)信息準(zhǔn)確輸入ERP系統(tǒng)

　　根據(jù)ERP系統(tǒng)內(nèi)原料、成品出入庫(kù)情況完成原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)日?qǐng)?bào)表，并分析變化原因

　　每月月底依據(jù)原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)日?qǐng)?bào)表完成原料、成品庫(kù)存結(jié)構(gòu)月報(bào)表

　　根據(jù)生產(chǎn)和客戶資金到位情況開(kāi)據(jù)提單，并按照客戶的要求運(yùn)送至指定地點(diǎn)

　　通過(guò)有效的運(yùn)輸管理，盡量保持物流成本處于相對(duì)較低的水平

　　根據(jù)每日送貨情況完成物流費(fèi)用明細(xì)日?qǐng)?bào)表

　　每月月底依據(jù)物流費(fèi)用明細(xì)日?qǐng)?bào)表完成物流費(fèi)用明細(xì)月報(bào)表

　　維系公司與第三方物流服務(wù)提供商之間的良好合作關(guān)系

　　根據(jù)年度銷售計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃，編制年度儲(chǔ)運(yùn)計(jì)劃

　　批注：工作經(jīng)歷，過(guò)于瑣碎，看不到重點(diǎn)。建議每個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出重點(diǎn)放在第一行的位置，說(shuō)明你取得的主要的和應(yīng)聘職位相關(guān)的成績(jī)。而不是工作內(nèi)容的羅列。

　　工作能力

　　熟悉供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售物流流程，能組織安排及協(xié)調(diào)產(chǎn)成品的儲(chǔ)運(yùn)，有與第三方物流服務(wù)提供商談判的經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)才能和良好的分析能力；為人踏實(shí)、忠誠(chéng)、上進(jìn)、富有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

　　批注：工作能力，可以改為自我評(píng)價(jià)，放在個(gè)人基本資料下面，該內(nèi)容可以使HR快速了解你的特長(zhǎng)和技能。