大學(xué)畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板(2)
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大學(xué)畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板(三)
基本信息
姓名:xxx
性別：男/女
出生年月：19xx.xx.xx
民族：xx
政治面貌：xxxx
XX大學(xué) 俄語(yǔ) 專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學(xué)士
聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxxxxxx
求職意向及自我評(píng)價(jià)
期望從事職業(yè)： 翻譯 、 外貿(mào) 、編輯、業(yè)務(wù)員
自我評(píng)價(jià) ：具有較強(qiáng)的溝通能力，善于與人交談，充當(dāng)大家的調(diào)解劑，緩解嚴(yán)肅氣氛。樂(lè)于文字游戲，喜歡寫小說(shuō)及散文，有出色文字撰寫及編輯能力，有豐富的采寫經(jīng)驗(yàn)。 俄語(yǔ) 基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，口語(yǔ)流利，熟悉各類媒體。 英語(yǔ) 能力和 俄語(yǔ) 能力俱佳，能夠勝任與海外公司間的商務(wù)談判工作。在項(xiàng)目管理方面也具有經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好，做事穩(wěn)重，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
教育經(jīng)歷
20xx.9~20xx.7 xx大學(xué) xx學(xué)院 俄語(yǔ)專業(yè) xx學(xué)士
學(xué)分績(jī)點(diǎn)(GPA) x.x (滿分x分)， 院系/班級(jí)排名 第x
連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金
所獲獎(jiǎng)勵(lì)：
20xx年 獲得院級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)員”
20xx年 獲得“優(yōu)秀班干部”
20xx年 獲得院級(jí)“三好學(xué)生”
20xx年 獲得“優(yōu)秀黨員”
20xx年 獲全校俄語(yǔ)演講“三等獎(jiǎng)”
項(xiàng)目/科研經(jīng)歷
20xx年 xx項(xiàng)目 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
課題：xxxxxx
20xx年 xxxxxx項(xiàng)目 項(xiàng)目組成員
課題：xxxxxxxx
實(shí)踐/工作經(jīng)歷
20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxx公司 俄語(yǔ) 翻譯 實(shí)習(xí)
主要工作：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品介紹、合同、會(huì)議紀(jì)要、資料、郵件的俄語(yǔ) 翻譯 ;負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展國(guó)外(俄國(guó)為主)的客戶;負(fù)責(zé)在接待來(lái)訪的客戶和商務(wù)談判中擔(dān)任翻譯工作;負(fù)責(zé)參加國(guó)內(nèi)外的專業(yè)培訓(xùn)，提高工作水平;
負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成其他各項(xiàng)任務(wù)。工作期間，出色地完成翻譯，獲得領(lǐng)導(dǎo)的最佳贊賞
20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx 進(jìn)出口 貿(mào)易有限公司 市場(chǎng)銷售
主要工作：負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)潛在客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;負(fù)責(zé)產(chǎn)品資料的翻譯，擔(dān)任我方公司與客戶溝通之間的口譯工作;
負(fù)責(zé)解決客訴，提高公司的形象;負(fù)責(zé)參加各種展會(huì)，發(fā)現(xiàn)新目標(biāo)，保證每年的銷售額;負(fù)責(zé)銷售以后的一些售后事務(wù)，例如跟單、發(fā)貨等
20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx日?qǐng)?bào)社 編輯兼記者
主要工作：與各文化單位保持良好的通聯(lián)關(guān)系;每年文化活動(dòng)的策劃，加強(qiáng)各媒體的交流學(xué)習(xí);工作期間，共編輯稿件百萬(wàn)字，撰寫稿件100余篇，四次獲市以上好新聞獎(jiǎng)
個(gè)人技能
大學(xué) 英語(yǔ) 四/六級(jí)(CET-4/6) 良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力
快速瀏覽 英語(yǔ) 專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語(yǔ)與外國(guó)人進(jìn)行交談
普通話
普通話等級(jí)證書一級(jí)甲 讀寫能力精通 優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)能力
本專業(yè)證書
外銷證、 報(bào)關(guān) 證、俄語(yǔ) 專四 、俄語(yǔ) 專八
劣勢(shì)求職者如何打造“完美”個(gè)人簡(jiǎn)歷
初出茅廬的畢業(yè)生
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽頻繁者
跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年，人們對(duì)那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì)上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠(chéng)信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準(zhǔn)哪一天你又會(huì)另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對(duì)你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)。在你的履歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jī)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或?主對(duì)你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績(jī)可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識(shí)廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。
最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對(duì)口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職履歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人履歷這第一關(guān)便被一票否決。
如果你能順利透過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
太年輕，工作經(jīng)歷短
有很多?主更喜歡站在自身的角度考慮?員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢(shì)。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來(lái)彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在履歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對(duì)于單身的男性求職者來(lái)說(shuō)，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的?主透過(guò)利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。
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