銷售副總簡歷范文3篇
制作簡歷是銷售副總進入職場必修的一門課。今天學習啦小編就與大家分享銷售副總簡歷范文,僅供大家參考!
銷售副總簡歷范文(一)
姓 名:xuexila
國籍: 中國
目前所在地: 佛山 民族: 漢族
戶口所在地: 廣西 身材: 175 cm 75 kg
婚姻狀況: 已婚 年齡: 38 歲
培訓認證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型: 普通求職
應聘職位: 市場銷售/營銷類:營銷副總,總監(jiān)、經(jīng)營/管理類:總經(jīng)理,副總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類:總經(jīng)理顧問,企管顧問
工作年限: 14 職稱: 無職稱
求職類型: 均可 可到職日期: 一個星期
月薪要求: 8000--12000 希望工作地區(qū): 廣東省 廣州 深圳
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱: 佛山南海**鋁板幕墻有限公司起止年月:2004-02 ~
公司性質(zhì): 中外合資所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢
擔任職務: 經(jīng)營總經(jīng)理
工作描述: (主要產(chǎn)品:金屬建材,鋁單板,鋁蜂窩板,蜂窩石,鋁天花.)主要職責:公司營運管理, 營銷團隊組織建設與管理,制定公司營運方案與年度目標,分解執(zhí)行方案責權(quán)細分,落實到各部門進行密切督導按要求完成。 按公司年度營銷目標制定銷售計劃目標分解.渠道建設. 經(jīng)銷商管理與激勵.團隊整合.費用控制,建立有效的管理體系及制度,人力資源配置.展開有效的目標管理及績效考評,確保營銷目標組織實施完成,企業(yè)目標實現(xiàn)及效益穩(wěn)步增長(營銷團隊21人)。兼管工廠運作管理,采購,生產(chǎn).設備.物料.品質(zhì).工程等系統(tǒng)運作管理。工作成績:
1.營銷人員團隊建設,包括人員招聘、培訓、任用、激勵、考核。制定營銷管理制度.運作系統(tǒng)流程. 工作制度,督導組織營銷制度實施.
2. 編制年度銷售計劃與目標并分解組織營銷團隊實施,建立培訓機制與經(jīng)銷商的管理模式,及時調(diào)整經(jīng)銷商合作方式及營銷網(wǎng)絡均勻布局調(diào)整,完善經(jīng)銷網(wǎng)絡,建立了人力資源管理機制, 激勵方案,崗位績效考核保障營銷團隊有效達成公司整體營運目標。(轉(zhuǎn)個人自傳)
離職原因:
公司名稱: 佛山港聯(lián)大金屬制品有限公司起止年月:2001-03 ~ 2004-02
公司性質(zhì): 所屬行業(yè):五金礦產(chǎn),金屬制品
擔任職務: 副總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)
工作描述: 主要產(chǎn)品:樓梯扶手,不銹鋼管與制品.
主要職責:公司營運管理,產(chǎn)品企劃,商務管理,營銷團隊組織建設與管理, 根據(jù)公司整體營銷目標及策略規(guī)劃制定銷售計劃目標分解.渠道建設.促銷策略.團隊整合.費用控制,并確保各區(qū)域營銷目標組織實施完成(營銷團隊18人)。兼管工廠運作管理,生產(chǎn).物料.品質(zhì)等部門系統(tǒng)運作管理。
工作成績:1. 按產(chǎn)品優(yōu)勢調(diào)整產(chǎn)品組合,營銷組合,經(jīng)銷網(wǎng)點分布均勻合理調(diào)整,營銷人員團隊整合,制定年度銷售計劃與目標并分解施行.
2. 制定營銷管理制度,市場開拓計劃,激勵方案,考核制度,經(jīng)銷渠道的管理方式,產(chǎn)品服務與客戶服務管理并組織施行。
3. 管理團隊日常運作與效率提升,費用比率預算及控制,銷售目標由01年7200萬/年至02年達成9600萬/年,提升了25%,03年銷售過億,03年自身開拓工程業(yè)務500萬(廣州珠江新城項目,可提供業(yè)績證明)。
4. 兼管公司內(nèi)部運作管理,推行7S活動,建立了生產(chǎn).物料.品質(zhì)等部門系統(tǒng)運作管理制度,目標管理及績效評審,并施行多種激勵方案,達到減少損耗,降低成本,促進效益的效果。
離職原因:
公司名稱: 東莞日清工業(yè)電子電器企業(yè)公司起止年月:1998-05 ~ 2001-03
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):
擔任職務: 制造廠長,2000年調(diào)升公司經(jīng)理
工作描述: 日資,主要產(chǎn)品:佳能.理光照相機,閃光燈。
主要職責:工廠運作管理,生產(chǎn)物料控制,庫存控制,物料運作管理,生產(chǎn)運作管理,品質(zhì)系統(tǒng)管理,設計技術(shù)引導。
工作成績:98-01年于日清公司輔助推行ISO9001順利通過美國UL公司認證,并榮獲香港QCC金獎,同時制定了規(guī)范的管理制度與績效評審,施行了團隊目標管理及激勵方案,促使效益逐步提升,做出了實效可觀的成績。
離職原因:
公司名稱: 東莞JCT集團塑膠五金玩具制品公司起止年月:1994-10 ~ 1998-04
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):
擔任職務: 生產(chǎn)科長、副部長、部長
工作描述: 港資,主要產(chǎn)品:塑膠五金玩具
主要職責:生產(chǎn)運作管理,生產(chǎn)計劃與生產(chǎn)工序編排,生產(chǎn)能力與工藝分析,人員調(diào)配,生產(chǎn)進度促進與品質(zhì)控制,生產(chǎn)設備管理,人員培訓與管理。
工作成績:95年于JCT集團建議“項目計劃管理”得到施行,工序環(huán)節(jié)得到調(diào)節(jié)均衡,效率得到提高,清除了工場之混亂,收到一定的效果。
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 華南理工大學
最高學歷: 本科 畢業(yè)日期: 1994-07-01
所學專業(yè)一: 企業(yè)管理 所學專業(yè)二:
受教育培訓經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1990-09 1994-07 華南理工大學 企業(yè)管理 本科畢業(yè)
2003-09 研修中國人民大學研究生院 MBA
語言能力
外語: 英語 一般
國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
個人特長:
1. 對工業(yè)營運管理、營銷管理策劃、產(chǎn)品制造、成本控制、人力資源、有豐富的實踐管理經(jīng)驗及知識,能全面管理企業(yè)運作及各項目計劃、控制。
2. 擅長團隊組織建設,培訓,激勵、考核,市場策劃控制,經(jīng)銷商開拓管理與布局,資源優(yōu)化整合,工程項目公關(guān)。
3.對金屬材料制品、五金制品、鋁板玻璃幕墻,塑膠電子電器產(chǎn)品制造各系統(tǒng)環(huán)節(jié)有較深的實際操作經(jīng)驗,如剪壓,折彎,切割,沖壓,注塑,壓鑄,移印,絲印,噴油,插機,過錫等工藝,能全面掌握同類產(chǎn)品制造過程各工序環(huán)節(jié)的生產(chǎn)工藝及品質(zhì)技術(shù)標準與成本控制及核算。
4.對ISO9000、TPM、JIT、7S、ERP現(xiàn)代企業(yè)管理體系均能全面掌握及運用,能全面規(guī)劃、組織、統(tǒng)御、指揮整個企業(yè)的管理運作。計算機能力:熟練應用辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint、Outlook)
詳細個人自傳
從事工業(yè)營運管理15年,8年的金屬材料制品市場營銷管理經(jīng)驗,具有出色的計劃組織及實施能力與溝通、協(xié)調(diào)及商務談判能力,能夠科學運用各項資源,使其達到最優(yōu)配置,取得最佳效果。
本人個性冷靜,處事穩(wěn)重果斷,為人正直,有良好的職業(yè)道德及團隊集體觀。
補充:
佛山南海**鋁板幕墻有限公司
工作成績:
3. 督導營銷團隊日常運作,費用控制. 強化激勵銷售人員完成目標,銷售目標由04年1.03億/年至05年達成1.28億/年,提升了18%。05年自身開拓工程業(yè)務700萬,05與06年過1000萬(廣州正佳廣場- 05年,惠州隆生商業(yè)大廈- 05年,虎門國際批發(fā)城-06年,廣州維多利項目-07年)江西南昌電信大樓-08年,上述可提供業(yè)績證明。
4. 兼管公司內(nèi)部運作管理,施行“資源計劃管理”,對內(nèi)進行組織優(yōu)化及資源整合,優(yōu)化運作程序,制定規(guī)范的目標管理及績效評審,同時加強團隊建設,有效地降低運作成本,促進企業(yè)效益穩(wěn)步上升,企業(yè)核心競爭力不斷提高。
可到職日期:7-10天
月薪要求:10000-20000元、年薪:20-50萬,面議
個人聯(lián)系方式
通訊地址:
聯(lián)系電話: 家庭電話:
手 機: QQ號碼:
電子郵件: 個人主頁:
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