郵件發(fā)送簡歷的正文范文參考(2)
郵件發(fā)送簡歷的正文范文參考
郵件發(fā)簡歷技巧
郵件發(fā)簡歷技巧1：包裝求職郵箱
1、給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時，應(yīng)該用比較正式的郵箱;
小業(yè)的qq郵箱一般用來注冊各種賬號，一個outlook用于比較正式的社交，我們北理也有自己的校園郵箱，BITer也可以用它發(fā)郵件(用戶名是學(xué)號哦);多個郵箱管理最方便就是綁定到一塊兒—all in one—以qq郵箱為例，在“郵箱設(shè)置”——“其他郵箱”里添加其他郵箱賬戶就ok(gmail在國內(nèi)用起來有點鬧心，大家盡量繞開吧)。
2、要對著用人單位的職位要求來寫簡歷，并在給郵箱起名字時注明，以便招聘官容易分類選擇;
關(guān)于郵件主題有大學(xué)問，我們專門在第二點講。
3、用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)簡潔明了，重點突出;
同上，第二點詳聊。
4、建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對HR來說，易記易查找，有利于招聘方辨認(rèn)整理你投遞的資料。
這個細(xì)節(jié)很容易被忽略，你的非主流(尤萁湜裡媔參襍ぅ吙曐伩の:)用戶名會讓HR反感的。以qq郵箱為例，在“郵箱設(shè)置”——“賬戶”里更改昵稱。
郵件發(fā)簡歷技巧2：標(biāo)題與格式有文章
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。
如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，你的簡歷可能很少被關(guān)注。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選，而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中逐一尋找你的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊!
特別提醒：標(biāo)題用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文!
HR每天都會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好可以在簡歷中發(fā)揮，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
一個標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘郵件標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
郵件發(fā)簡歷技巧3：正文、附件同時發(fā)送
投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被擱置或遺忘;另一方面，一些HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。
可能有同學(xué)要問，簡歷放到正文，本來word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。
方法1：把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word里的格式，現(xiàn)在抓圖軟件很多啦。
方法2：將word文檔另存為網(wǎng)頁格式(*.htm;*.html)，然后，雙擊打開剛才生成的網(wǎng)頁，鼠標(biāo)左鍵單擊瀏覽器標(biāo)題欄頂部的文件選項，選中保存為圖片。(小業(yè)聽說的，還沒親測過，有同學(xué)測試了告訴小業(yè)結(jié)果呢～)
方法3：技術(shù)比較高明一點，像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁一樣，在郵件正文里也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點麻煩。
郵件發(fā)簡歷技巧4：發(fā)郵件掌握最佳時機(jī)
求職信的發(fā)送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內(nèi)被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會被對方打開。建議不要在下午5時也就是下班前發(fā)郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好是在招聘官工作清閑時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發(fā)，那時公司一般都很忙。
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