個(gè)人簡(jiǎn)歷用什么照片比較好
個(gè)人簡(jiǎn)歷用什么照片比較好
求職面試不是選美，很多人把自己的大頭貼或者藝術(shù)照放在簡(jiǎn)歷上，給HR留下很不專業(yè)的印象，簡(jiǎn)歷篩選如果是面試的起跑線的話，這樣的簡(jiǎn)歷已經(jīng)輸在了起跑線上。個(gè)人簡(jiǎn)歷用什么照片比較好?下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何選擇照片的資料，希望大家喜歡。
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷用什么照片比較好
如果您選用的簡(jiǎn)歷樣式要用小照片，那么請(qǐng)您選用一寸或小二寸的免冠照片，就是證件照類的。如果您對(duì)您自己的長(zhǎng)相有信心，最好在簡(jiǎn)歷的個(gè)人簡(jiǎn)歷頁(yè)中貼上或者掃描上您的相片。如果要在簡(jiǎn)歷中附上近照，建議您選用人物突出(近景)，光線明亮的照片，最好是4寸的生活照。
人像在相片矩形框內(nèi)水平居中，頭部占照片尺寸的2/3，頭頂發(fā)際距離相片上邊沿7~21像素(不要貼著上邊框，甚至把頭發(fā)截掉一部分)，照片的下邊框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置。
二、簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)
1.要與本人形象相符，不要看上去有較大差別，使用最近半年內(nèi)的免冠照片，選擇能夠顯示自己氣質(zhì)佳的照片，但不要有太大差距，這樣才能真正表現(xiàn)自我。
2.發(fā)型梳理整潔，看起來大方得體，避免蓬頭垢面。
3.女性可化淡妝，使人看起來比較有精神，但切忌勿化煙熏妝或濃妝。
4.保持服裝整潔，不要有明顯皺痕，你可以選擇職業(yè)服裝，但別穿太休閑的服裝。
5.充滿朝氣、氣質(zhì)是非常重要的，保持精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
6.拍照時(shí)選擇拍正面或者前側(cè)面，如非用人單位要求，最好別用全身照或全側(cè)面照。
7.使用1-2寸的證件照，清晰的半身照也可以。
8.個(gè)人簡(jiǎn)歷里有一個(gè)貼照片的長(zhǎng)方形框，照片尺寸可能不完全適合這個(gè)位置。
三、個(gè)人簡(jiǎn)歷的照片在HR眼里有多重要
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“個(gè)人簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——個(gè)人簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在個(gè)人簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大——誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)過多精力
資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)。”有人說“一張照片勝過千言萬(wàn)語(yǔ)。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎?我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
個(gè)人簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重個(gè)人簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在 “知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)校”、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
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