創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介范文怎么寫
創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介范文怎么寫
假如你想開展一個(gè)創(chuàng)新工作室，那么你怎樣讓別人知道你的公司是這樣的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介范文，希望對(duì)你有用!
創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介范文一
東工〔2014〕4號(hào)
關(guān)于開展東西湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”
創(chuàng)建活動(dòng)的通知
各街、辦事處、各職能管理處、直屬各單位工會(huì)：
為充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和高技能人才在我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，根據(jù)省總、市總有關(guān)文件精神，區(qū)總工會(huì)將在全區(qū)建立一批“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”?，F(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十大大及十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的 “人才強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和高技能人才在建設(shè)“創(chuàng)新東西湖”
中的示范引領(lǐng)作用，為
廣大職工搭建施展才華、崗位成才的平臺(tái)，培育和造就更多的適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才，推進(jìn)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入發(fā)展，使創(chuàng)新工作室成為職工成長(zhǎng)的“大課堂”、技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”、成果轉(zhuǎn)化的“中轉(zhuǎn)站”，不斷增強(qiáng)企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，為促進(jìn)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
二、創(chuàng)建條件
(一)區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室必須有1名以上具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，在本行業(yè)、本專業(yè)(或工種)、本企業(yè)中有一定影響，得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的首席技師、金牌工人等高技能人才，或獲得過區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)模范、市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌膶I(yè)技術(shù)干部，并有一支3人以上組成的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
(二)有固定場(chǎng)所、配套設(shè)施、規(guī)章制度，有明確的工作任務(wù)和創(chuàng)新目標(biāo)。
(三)積極承擔(dān)本行業(yè)、本單位技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，有在本行業(yè)或市內(nèi)外領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果或國(guó)家發(fā)明專利技術(shù)。
(四)重視技術(shù)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，提高推廣應(yīng)用率，對(duì)推動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力起到積極作用。
(五)積極開展名師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，推動(dòng)一線職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力大幅提高，建設(shè)一支技術(shù)
水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。
三、工作要求
(一)要高度重視。開展創(chuàng)建區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室工作，是貫徹落實(shí)提出的“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”的實(shí)際步驟，是建設(shè)“創(chuàng)新東西湖”的具體體現(xiàn)，是深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用的有效載體，是提升職工技能素質(zhì)的重要舉措。各相關(guān)單位工會(huì)要結(jié)合實(shí)際、制定方案，培育典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，因地制宜、扎扎實(shí)實(shí)的將創(chuàng)建活動(dòng)開展起來。要積極爭(zhēng)取各級(jí)黨、政和社會(huì)有關(guān)方面的大力支持，注重發(fā)揮作用，力求工作實(shí)效，不斷提高勞模(職工)創(chuàng)新工作室的功能和水平。
(二)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。各單位工會(huì)要按照申報(bào)條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，逐級(jí)推薦申報(bào)。區(qū)總工會(huì)今年將在全區(qū)統(tǒng)一命名授牌一批“東西湖區(qū)勞模(職工)創(chuàng)新工作室”，并予以表彰，在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)向市總推薦。要通過開展這一活動(dòng)，不斷推動(dòng)創(chuàng)新型企事業(yè)單位建設(shè)，推進(jìn)勞模(職工)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建工作健康發(fā)展。
(三)要加強(qiáng)宣傳。要大力宣傳建立勞模(職工)創(chuàng)新工作室的重要意義和工作成效，及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍。
各單位工會(huì)接此通知后，對(duì)符合條件的，請(qǐng)?zhí)顚憽稏|西
湖區(qū)“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報(bào)表》(含電子版)一式三份，于2014年4月30日前報(bào)區(qū)總工會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)部。
聯(lián)系人：洪** 聯(lián)系電話：027—****
創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介范文二
關(guān)于繼續(xù)開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室
創(chuàng)建活動(dòng)的通知
各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會(huì)：
為深入貫徹落實(shí)黨的和十八屆三中全會(huì)精神，推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì)，按照***號(hào)文件精神，今年將繼續(xù)開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，深入開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)，以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性，為推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)任務(wù)
至2015年12月31日，完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模(職工)創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規(guī)范化、制度化、
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個(gè)人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。
三、創(chuàng)建原則
(一)堅(jiān)持示范引領(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，以點(diǎn)帶面，努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個(gè)體優(yōu)勢(shì)發(fā)展為群體優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。
(二)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作，強(qiáng)化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng)，將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作，常抓不懈，注重實(shí)效。
(三)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，形式多樣。按照勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)。
四、基本形式
創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。
(一)勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn)，并受到市級(jí)及以上表彰的勞?；蛳冗M(jìn)人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模(先進(jìn)人物)組成，也可以由勞模(先進(jìn)人物)和若干名職工組成。
(二)高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長(zhǎng)和理論水平的具有高級(jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。
五、基本條件
(一)標(biāo)志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等標(biāo)志顯著，位置醒目。
(二)場(chǎng)所固定。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場(chǎng)所，用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。
(三)設(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。
(四)團(tuán)隊(duì)精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成，形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)。
(五)職工參與。積極組織職工參加，培養(yǎng)技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用。
(六)制度完善?；顒?dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對(duì)工作室活動(dòng)開展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合書面評(píng)估。
(七)經(jīng)費(fèi)保障。所在單位要在經(jīng)費(fèi)上給予支持。
(八)資料完備。有工作計(jì)劃和準(zhǔn)確詳實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。
(九)成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計(jì)劃，積極開展創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，并得到推廣應(yīng)用。
六、主要任務(wù)
(一)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導(dǎo)，帶頭深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極開展技能競(jìng)賽、“五小”和名師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動(dòng)作用。
(二)做好創(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)建立健全創(chuàng)新工作室各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常管理工作。根據(jù)本單位實(shí)際需要，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。
(三)完善創(chuàng)新項(xiàng)目流程。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接自主立項(xiàng)及本單位、上級(jí)下達(dá)或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項(xiàng)目，組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān)，配合工會(huì)和創(chuàng)新項(xiàng)目專業(yè)管理部門做好項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。
(四)提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問題積極開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。
七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理
(一)申報(bào)條件
創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。
(二)申報(bào)程序
市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室由各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)10月30日前向市總工會(huì)申報(bào)。
申請(qǐng)需上報(bào)的材料包括：
1、勞模(職工)創(chuàng)新工作室申報(bào)表一式三份;
2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來的工作內(nèi)容、研究項(xiàng)目和取得的成績(jī)，設(shè)立工作室后的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)等;
3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機(jī)構(gòu);
4、反映該工作室近年來的工作內(nèi)容和成績(jī)的照片(3至5張)，有條件的可提供相關(guān)視頻;
5、其他必要的材料。
(三)考核管理
市總工會(huì)對(duì)申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室對(duì)象進(jìn)行考核，并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對(duì)掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)。勞模(職工)創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市總工會(huì)將定期或不定期開展檢查或組織互查。對(duì)組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模(職工)創(chuàng)新工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)活動(dòng)開展不力、流于形式的勞模(職工)創(chuàng)新工作室予以通報(bào)，直至摘牌。
八、組織管理
(一)市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部具體負(fù)責(zé)全市勞模(職工)創(chuàng)新工作室的申報(bào)、評(píng)選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會(huì)的勞模(職工)創(chuàng)新工作室的工作實(shí)行全過程的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，及時(shí)總結(jié)推廣勞模(職工)創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗(yàn)和科技成果，協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。
(二)縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模(職工)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作，協(xié)助市總工會(huì)協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。
九、工作要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。各級(jí)工會(huì)要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵(lì)勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，形成黨政支持、工會(huì)組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。
(二)注重結(jié)合，相互促進(jìn)。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)結(jié)合起來，規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。
(三)有序推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。增強(qiáng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新工作室的考核、驗(yàn)收、評(píng)比、表彰等管理
和激勵(lì)工作，促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，尊重和保護(hù)創(chuàng)新工作室的智力成果。
(四)總結(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗(yàn)。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng)，推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。
各地各單位接此通知后，認(rèn)真開展創(chuàng)建工作，填寫《市勞模(職工)創(chuàng)新工作室申報(bào)表》一式三份，于 年 月 日前報(bào)市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部，并將電子版發(fā)送至電子郵箱： ,聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
創(chuàng)新工作室簡(jiǎn)介范文三
探尋勞模創(chuàng)新工作室
忽聞單位工會(huì)專職老王談到一件稀罕事，大大吃了一驚!他說剛剛與領(lǐng)導(dǎo)考察了江蘇電力公司的“勞模創(chuàng)新工作室”，猛聽消息為之一怔，忙問：“什么概念?”
老王慢條斯理介紹起來，“簡(jiǎn)單地說，就是以單位里一些先進(jìn)工作者或勞模的名義，組成個(gè)人工作室。”“比如說你是做新聞報(bào)道的，或者你對(duì)單位某方面技術(shù)業(yè)務(wù)有所悟，可以組織單位里若干有這方面愛好的職工，共同在這些方面作些課題研究，展現(xiàn)才華，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，與企業(yè)共贏!”
忙里偷閑，趕緊上網(wǎng)查找“勞模創(chuàng)新工作室”資料。原來“七一”前夕，受國(guó)資委監(jiān)事會(huì)15辦黨支部邀請(qǐng)，國(guó)網(wǎng)公司組織江蘇南京供電公司于6月29日赴京參加了監(jiān)事會(huì)15辦迎“七一”主題黨日活動(dòng)座談會(huì)。會(huì)上，南京供電公司就勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效載體、在推動(dòng)基層供電企業(yè)科學(xué)發(fā)展上的工作實(shí)踐，向監(jiān)事會(huì)做了專題報(bào)告。監(jiān)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)南京供電公司開展勞模創(chuàng)新工作室的做法給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)，一致認(rèn)為南京供電公司通過建立“五大機(jī)制”(勞模創(chuàng)新工作室機(jī)制、先進(jìn)典型培育機(jī)制、“雙培養(yǎng)、雙激勵(lì)”機(jī)制、勞模文化構(gòu)建機(jī)制、崗位創(chuàng)新工作機(jī)制)、發(fā)揮“五項(xiàng)作用”(在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中的“發(fā)電機(jī)”作用、在優(yōu)秀人才培育中的“孵化器”作用、在隊(duì)伍建設(shè)中的“推進(jìn)器”作用、在優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中的“催化劑”作用、在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的“加速器”作用)，讓勞模更有創(chuàng)造力、黨員更有影響力、員工更有凝聚力，搭建了基層供電企業(yè)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效載體。
看罷，心里不禁暗暗佩服：“能想出這樣奇招的人真了不起!”這對(duì)任何國(guó)營(yíng)壟斷大企業(yè)來說不啻是一個(gè)天大的事!
為什么這么說呢?就拿電力企業(yè)來說，由于其穩(wěn)定的工作和較高的收入，為踏入電企就業(yè)，各路英才趨之若鶩，天南地北、碩士、博士“洶涌”而至，這種情景在10年前難以想象!與此同時(shí)，另一個(gè)困境卻逐漸凸顯，“單位里高職位畢竟有限”，“千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋”，坐冷板凳的人才大有人在!“人才”在排隊(duì)現(xiàn)象中熬白了頭。無怪乎有人戲稱““哥做的不是工作，是寂寞”!大大領(lǐng)先社會(huì)平均人才結(jié)構(gòu)水平的電企，理論上應(yīng)該能創(chuàng)造更好的效益，但從歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，電企創(chuàng)新創(chuàng)效的潛力還有待進(jìn)一步挖掘。
出路在哪里?憑直覺“勞模創(chuàng)新工作室”可以為大家開辟一片廣闊天地。 感慨之余，若有所思，不免對(duì)“勞模創(chuàng)新工作室”議論一番。
反思一：“工作室”現(xiàn)象從形式上看，使得工人富裕勞力，從松散的個(gè)體勞動(dòng)上升到團(tuán)體勞動(dòng)，并與企業(yè)價(jià)值相融合相接軌，符合社會(huì)主流價(jià)值取向，是企業(yè)生產(chǎn)組織形式的補(bǔ)充和發(fā)展;從內(nèi)容來看，它解放了工人智慧，使得無序工人智力，通過組織有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，一定程度上克服企業(yè)“職本位”壁壘，有利于企業(yè)和職工健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
反思二：“工作室”現(xiàn)象對(duì)于普通職工來說肯定是件大事，“推動(dòng)力”無疑至關(guān)重要，從國(guó)企行政效率來看，只要我們決心做成此事，沒有不成功的。
反思三：“工作室”現(xiàn)象對(duì)于“創(chuàng)新型”社會(huì)來說，同樣是一件大事，這樣的信息需要仔細(xì)加以甄別和傳播，若有必要，建立相應(yīng)的組織增強(qiáng)應(yīng)對(duì)，可能是一種更先進(jìn)的策略。(變電工區(qū) 單佩軍)
猜你喜歡：