職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況關(guān)系到職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人求職者能否成功地得到面試機(jī)會(huì)乃至工作機(jī)會(huì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編精心推薦的一些職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文,一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧!
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(一)
姓 名:*****
出生年月:1978-4
性 別:男
身 高:163
婚姻狀況:已婚
籍 貫:浙江東陽(yáng)
政治面貌:其它
目前所在地:東陽(yáng)
• 求職意向
期望職位:副總經(jīng)理
職位類(lèi)型:全職
工作地點(diǎn):義烏市
工資待遇:10000
住房要求:面議
• 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn):15年
工作經(jīng)歷:
▌ ~~~~~浙江 華聯(lián)制衣廠 (企業(yè)人數(shù): 60人 )
教育背景
最高學(xué)歷:大專(zhuān)
畢業(yè)院校:中山大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè):法律
畢業(yè)時(shí)間:1996-1
第一外語(yǔ):英語(yǔ)
水平:普通
計(jì)算機(jī)能力:熟練
其它能力:C1駕照
所獲證書(shū):
教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
~~~~~~~~~~教育經(jīng)歷
1993-1996年 東陽(yáng)市六石高中 任學(xué)生會(huì)副主席
1999-2003年 中山大學(xué) 取得全國(guó)自考法律大專(zhuān)
~~~~~~~~~~培訓(xùn)經(jīng)歷
2008年6月 全省職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班 優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)
2007年5-10月 李踐培訓(xùn)講座 財(cái)務(wù)十二把砍刀與績(jī)效考核
2002-2005年 金招牌企業(yè)管理培訓(xùn) 人力資源與行政管理
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(二)
個(gè)人信息
xuexila
性 別: 男
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
戶 籍: 江西-宜春
年 齡: 28
現(xiàn)所在地: 廣東-深圳
身 高: 170cm
希望地區(qū): 廣東
希望崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-產(chǎn)品經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-項(xiàng)目經(jīng)理/主管
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理
尋求職位: 部門(mén)經(jīng)理、 總裁助理、 企劃高管
待遇要求: 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ~ 2008-07 江西農(nóng)業(yè)學(xué)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院 電子信息工程學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-03 ~ 2012-07 富士康科技集團(tuán) 大型制造企業(yè)8S給客戶的印象 主管培訓(xùn)
2010-07 ~ 至今 富士康科技集團(tuán) 建設(shè)團(tuán)隊(duì)的必要性
2010-02 ~ 至今 富士康科技集團(tuán) 企業(yè)在困難中如何夾處逢生
2010-01 ~ 至今 富士康科技集團(tuán) 先進(jìn)的生產(chǎn)管理的方式
2009-08 ~ 至今 深圳富士康集團(tuán) SER
**公司 (2009-08 ~ 至今)
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位: 企劃主管
崗位類(lèi)別: 其他相關(guān)職位
工作描述: 一、主要從事生產(chǎn)企劃管理(senior planner manager)
1、堅(jiān)持“客戶就是訂單,訂單就是飯碗”的集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念,與客戶溝通,按照客戶的要求提供生產(chǎn)計(jì)劃并實(shí)施生產(chǎn)進(jìn)度跟催,以好、快、準(zhǔn)的工作責(zé)任心滿足客戶要求;
2、定思路,依據(jù)銷(xiāo)售計(jì)劃制訂生產(chǎn)計(jì)劃 ,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃指定物料需求計(jì)劃,結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃計(jì)算當(dāng)期最大生產(chǎn)能力;
3、監(jiān)控生產(chǎn)定單完成進(jìn)度;
4、監(jiān)控成品出貨進(jìn)度;
5、熟悉大型制造企業(yè)流程
二、主要專(zhuān)案成績(jī):1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)的庫(kù)存管控指標(biāo),主導(dǎo)對(duì)整個(gè)事業(yè)群庫(kù)存按照管控目標(biāo),制定詳細(xì)管控計(jì)劃,并實(shí)施降低庫(kù)存管控方案,以有效降低公司成本;
2:主導(dǎo)集團(tuán)產(chǎn)品CT2R周期縮短專(zhuān)案,2010年在集團(tuán)副總的帶領(lǐng)下共同完成集團(tuán)產(chǎn)品CT2R周期縮短專(zhuān)案,2011年5月份到7月份期間,為公司降低3Million USD成本,目前仍在持續(xù)改善當(dāng)中。
3、主導(dǎo)集團(tuán)8S專(zhuān)案推動(dòng),為維護(hù)世界型工廠再創(chuàng)新形象;
三、工作日常用到的軟件:1、能熟練運(yùn)用SAP(ERP)及APS系統(tǒng),能熟練操作OFFICE辦公軟件。
2、能熟練運(yùn)用產(chǎn)品價(jià)值流對(duì)產(chǎn)品周期進(jìn)行分析,以縮短產(chǎn)品制造周期,提高生產(chǎn)及出貨效率,有效提高完成訂單交付能力。
3、能夠熟練運(yùn)用SFC系統(tǒng)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)度跟催。
離職原因: 公司搬遷,個(gè)人發(fā)展
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
CNSBG product CT2R reduction kick off programs (2010-05 ~ 至今)
擔(dān)任職位: 專(zhuān)案planning主要負(fù)責(zé)人
項(xiàng)目描述: CNSBG product CT2R reduction kick off programs主要是指在全球經(jīng)濟(jì)不明朗的環(huán)境下,富士康集團(tuán)要求緊縮銀根,加大力度降低成本,由各事業(yè)群主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭,由有能力完成該專(zhuān)案的團(tuán)隊(duì)發(fā)起專(zhuān)案、制定方案、落實(shí)專(zhuān)案的一項(xiàng)長(zhǎng)期偉大的工程
責(zé)任描述: 負(fù)責(zé)專(zhuān)案發(fā)起、確定專(zhuān)案方向、檢查方案價(jià)值、制定專(zhuān)案、落實(shí)專(zhuān)案
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):
計(jì)算機(jī)水平: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 能熟練使用SAP系統(tǒng)及生產(chǎn)排配系統(tǒng),能熟練操作OFFICE辦公軟件
技能專(zhuān)長(zhǎng): 接訂單并合理生產(chǎn)排配、制定公司減負(fù)方案、公司經(jīng)營(yíng)策劃等
語(yǔ)言能力
普通話: 流利
粵語(yǔ): 一般
英語(yǔ)水平: CET-4 口語(yǔ)流利
英語(yǔ): 良好 英語(yǔ): 良好
求職意向
發(fā)展方向: 3年的世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)告訴我,商業(yè)模式的擇優(yōu)選擇是企業(yè)從開(kāi)門(mén)那天盈利的起始點(diǎn);產(chǎn)品的價(jià)值在于時(shí)刻把客戶放在心上,從而轉(zhuǎn)化為對(duì)質(zhì)量的嚴(yán)格要求及管理者對(duì)市場(chǎng)的敏銳反應(yīng)速度;“客戶就是上帝”,每個(gè)員工都需要銘記于心并細(xì)化到每個(gè)工作細(xì)節(jié);物價(jià)上漲給每個(gè)企業(yè)敲響了警鐘,控制成本給每個(gè)企業(yè)管理者提出了更高的要求;品牌的力量是企業(yè)未來(lái)盈利最好的方法;老板的決策能力很糟糕,員工的執(zhí)行力非常強(qiáng),企業(yè)將不超過(guò)2.9年就必然自動(dòng)關(guān)門(mén)。一生只想成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,力圖讓中小型企業(yè)成長(zhǎng)為大型企業(yè)。
其他要求: 力圖讓中小型企業(yè)增值是我的職業(yè)追求
自身情況
自我評(píng)價(jià): 1、接受過(guò)中國(guó)傳統(tǒng)文化教育,為人對(duì)上司忠實(shí),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng);
2、熟悉大型企業(yè)運(yùn)作流程,責(zé)任心強(qiáng),具備迅速解決突發(fā)問(wèn)題的能力,在處理事情時(shí)堅(jiān)守“問(wèn)題到我為止”的原則;
3、組織能力強(qiáng),具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力,有思想,敢干,能切實(shí)在考慮企業(yè)利益的基礎(chǔ)上處理日常工作及生活事件;
4、具備行業(yè)發(fā)展分析能力、豐富的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力及市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析能力
5、具備潛在的改革創(chuàng)新能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)往更優(yōu)秀的方向發(fā)展,使企業(yè)盈利最大化
6、具備迅速敏捷的訂單業(yè)務(wù)處理能力及項(xiàng)目談判能力;
7、辦事穩(wěn)妥,在家是孝子,在外為人處事持感恩的心;
8、具備扭轉(zhuǎn)中小企業(yè)平均壽命2.9年的能力;
9、熟悉商業(yè)的道理,懂得運(yùn)用商業(yè)的道德,行走在商業(yè)的道路上,堅(jiān)持“企業(yè)家賺取人心比賺錢(qián)更能使企業(yè)長(zhǎng)久”的道理
職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人簡(jiǎn)歷范文(三)
莊先生
目前所在: 東莞
年 齡: 39
戶口所在: 湖北
國(guó) 籍: 中國(guó)
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
身 高: 170 cm
體 重: 65 kg
求職意向
人才類(lèi)型: 普通求職
應(yīng)聘職位: 高級(jí)管理,CEO/COO/總裁/總經(jīng)理,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限: 16
職 稱(chēng): 高級(jí)
求職類(lèi)型: 全職
可到職日期: 一個(gè)月
月薪要求:
希望工作地區(qū): 廣州,深圳,廣東省
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月:2012-01 ~ 至今
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位: 總經(jīng)理
工作描述: 1、全面主持公司的工作,保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、確定公司的經(jīng)營(yíng)方針與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
3、決定公司的組織體制和人事編制;
4、組織實(shí)施公司的年度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解;
5、維系好廠家和當(dāng)?shù)卣P(guān)系;
6、給予各部門(mén)大力支持并幫助各部門(mén)解決實(shí)際問(wèn)題;
7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。
離職原因:
**公司
起止年月:2010-05 ~ 2012-01
公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位: 人力資源總監(jiān)
工作描述: 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人事行政管理工作。
2、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出謀獻(xiàn)策。
3、企業(yè)制度的完善與建設(shè)。
4、企業(yè)流程的改進(jìn)。
5、企業(yè)文化的推動(dòng)與倡導(dǎo)。
6、推動(dòng)企業(yè)改革。
7、企業(yè)預(yù)算的制定與實(shí)施。
8、推動(dòng)薪酬改革。
9、實(shí)施績(jī)效管理。
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)新店的籌建工作。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)董事會(huì)的召開(kāi)及聯(lián)絡(luò)工作。
12、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)對(duì)外的一切法律事務(wù)及溝通。
離職原因: 集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)
**公司
起止年月:2009-07 ~ 2010-05
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位: 行政經(jīng)理
工作描述: 1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、組織各部門(mén)制定年度預(yù)算,根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門(mén)崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn);
4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理制度,組織各部門(mén)進(jìn)行月度商務(wù)政策的修訂;
5、全面負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估工作;
6、對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào);
7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)增減的審核;
9、行政后勤的支援與公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織;
12、督促各種證照的年檢;
13、負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的調(diào)派及維修費(fèi)用的審核;
14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通;
15、參與公司日常經(jīng)營(yíng)與決策的討論。
離職原因: 尋求更好的發(fā)展
**公司
起止年月:2003-03 ~ 2009-07
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位: 人事力資源經(jīng)理
工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的起草與制定,依據(jù)公司的發(fā)展組織相關(guān)人員對(duì)各種規(guī)章制度進(jìn)行審議與修訂后并主導(dǎo)實(shí)施;
2、根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解,依各部門(mén)目標(biāo)分解進(jìn)行人員的招聘與儲(chǔ)備;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門(mén)崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí);
4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理辦法,負(fù)責(zé)審議每月薪酬和月度商務(wù)政策;
5、全面負(fù)責(zé)組織和主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估與績(jī)效反饋;
6、全面負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào),主管員工關(guān)系管理和勞動(dòng)合同的簽訂;
7、檢核公司考勤管理;
8、對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;
9、各種行政后勤支援與安全管理;
10、負(fù)責(zé)公司印章管理;
11、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織工作;
12、負(fù)責(zé)公司各種證照的管理與年檢;
13、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車(chē)輛的調(diào)派管理與維修保養(yǎng)費(fèi)用的審核;
14、處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)。
離職原因: 報(bào)讀中山大學(xué)MBA
**公司
起止年月:1999-03 ~ 2002-10
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位: 物料部倉(cāng)庫(kù)主管
工作描述: 負(fù)責(zé)所有成品、半成品、源材源的進(jìn)銷(xiāo)存管理工作,確保生產(chǎn)的正常開(kāi)展。
離職原因: 公司倒閉
**公司
起止年月:1994-02 ~ 1996-06
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔(dān)任職位: 生產(chǎn)部調(diào)度
工作描述: 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)任務(wù)的跟進(jìn),確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成。
離職原因: 學(xué)習(xí)深造
**公司
起止年月:1992-01 ~ 1994-01
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位: 車(chē)間調(diào)度
工作描述: 全面負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)的跟進(jìn)。
離職原因: 變換工作
教育背景
畢業(yè)院校: 中山大學(xué)
最高學(xué)歷: 碩士
獲得學(xué)位: 工商企業(yè)管理MBA
畢業(yè)日期: 2011-07
專(zhuān) 業(yè) 一: 工商企業(yè)管理MBA
專(zhuān) 業(yè) 二: 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2001-09 2004-07 江門(mén)市五邑大學(xué) 貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 畢業(yè)證書(shū) 113495200406000596
2006-10 2007-10 全國(guó)高科技教育培訓(xùn)委員會(huì) 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)人力資源管理師 CHHR07340
2007-10 2008-08 湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)技師證書(shū) 0817001218105386
2009-09 2011-07 中山大學(xué) MBA 結(jié)業(yè)證書(shū) 10558110196
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般
粵語(yǔ)水平: 一般
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車(chē)“4S”經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專(zhuān)家:1、資深的高級(jí)人力資源管理師,精通現(xiàn)代人力資源、行政管理,具有較深的人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)與能力;2、善長(zhǎng)薪酬、績(jī)效、預(yù)算管理及成本管控;3、熟悉汽車(chē)“4S”店的日常經(jīng)營(yíng)管理和工作流程,懂得利用經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析存在的問(wèn)題,并能針對(duì)問(wèn)題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預(yù)算并進(jìn)行目標(biāo)分解;5、具有較強(qiáng)的獨(dú)立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程,掌握了較深的財(cái)務(wù)知識(shí);7、具有汽車(chē)“4S”店敏銳的市場(chǎng)洞察和分析能力;8、股東最忠誠(chéng)的職業(yè)伙伴。
自我評(píng)價(jià)
本人穩(wěn)重、務(wù)實(shí),有較強(qiáng)的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車(chē)“4S”公司經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專(zhuān)家、股東最忠誠(chéng)的職業(yè)經(jīng)理人。
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